问：录用基层公务员如何做到“降低门槛”的同时“不降素质”？
答：降低门槛，并不是说没有门槛，更不意味着降低招人的素质。《通知》对此提出四项措施：一是招录机关要认真开展职位分析工作，制定科学合理的招考计划；二是坚持德才兼备、以德为先和好干部标准，注重把好招录人选的思想政治关；三是不断提高考录科学化水平，按照基层工作的实际需要，以能力测试为核心，科学设计基层公务员录用考试的形式和内容，积极推进为基层单独命制试题工作；四是对履行职责有少数民族和本地语言能力要求的职位，可以由市级公务员主管部门组织相应的测试。