2015年重庆三峡银行高级经营管理人才招聘启事

2015-02-14来源：重庆三峡银行

网校上线了！

网校开发及拥有的课件范围涉及公务员、财会类、外语类、外贸类、学历类、

职业资格类、计算机类、建筑工程类、等9大类考试的在线网络培训辅导。

重庆三峡银行股份有限公司是经中国银监会批准，设立在重庆直辖市的股份制商业银行。截至2014年12月末，在全市拥有67个营业网点，全行资产突破1000亿元，各项存款近700亿元，实现利润17亿元。各项监管指标全面达到审慎监管要求。本行秉持“一切为你着想”的经营理念和“以人为本、人才强行”的战略理念，致力于成为具有综合金融服务能力的区域性股份制上市银行。为适应快速发展需要，现面向社会公开招聘总行部门高级专业人才、支行（筹）行长及公司业务类、小企业业务类拓展部负责人，诚邀勇于接受挑战、德才兼备的精英加盟。

一、招聘岗位

（一）总行部门高级专业人才

高级审计师、高级会计师、IT架构师；

公司业务、零售业务、投资银行、金融市场、授信评审、风险管理等条线高级专业人才。

（二）支行（筹备组）行长、副行长、行长助理

主城及远郊支行行长、副行长或行长助理若干名

（三）小微支行（筹备组）行长

主城四公里、龙头寺地区小微支行行长各1名

（四）二级支行（筹备组）行长

大足、永川区域二级支行行长各1名

二、应聘条件

（一）应聘基本条件

1.认同本行发展战略和企业文化，具有较强的事业心、责任感、敬业精神和团队精神。

2.熟悉金融市场环境和相关法律法规，具有较强的业务拓展、团队管理、沟通协调、学习调研、文字写作和语言表达能力。

3.从业经验丰富，一般应有5年以上银行或相关工作经历。总行部门高级专业人才须具有全日制本科及以上学历，并具备国家、行业认可的职业（执业、从业）资格。担任过本领域较高管理职位或课题负责人并有一定研究成果者优先。

4.年龄一般应在40周岁以下，特别优秀的可适当放宽，身心健康，具有良好职业道德。

（二）总行部门高级专业人才应聘专业条件

1. 高级会计师、高级审计师：财务、会计、审计相关专业全日制本科（含）以上学历，高级会计师、高级审计师职称；熟悉银行业务理论与实务，对相关的法律法规、行业制度、业务流程、工具方法有深入了解；具有出色的财务分析、融资和资金管理能力，能对分支机构经营计划进行指导管理和执行情况分析；5年以上银行总行或省级分行财务、审计工作经历；持有注册会计师（CPA）、国际注册内部审计师（CIA）等专业资格者优先。

2.投资银行部负责人：经济、金融相关专业本科及以上学历；5年以上投行领域从业经历；熟悉国家、地方、行业政策法规和监管要求，从事过信托、证券、基金、保险、资产管理公司等机构的融资类业务或股权投资、兼并收购等顾问类服务工作；有总行、省级分行从业经历者优先。

3.金融市场部负责人：金融、经济、财务类相关专业本科及以上学历；5年以上银行金融市场部门工作经验；熟悉商业银行资金业务、金融市场的运行规律和发展方向，具有丰富的金融机构合作资源和市场开拓经验；熟悉金融市场投融资操作、管理和风险控制；具有较强的综合分析能力、经营决策能力和指挥监督能力。

4. 零售业务高级管理人员：经济、金融、市场营销相关专业本科及以上学历；5年以上个人金融相关业务工作经验；取得基金从业资格；有丰富的银行个人金融产品知识，熟悉相关监管规定和要求，熟悉基金销售、保险代理、信用卡管理、互联网金融；具有良好的市场敏感度，能把握市场热点，具有较强的研发、创新、逻辑分析、统筹协调能力；有银行总行、省级分行个人金融业务从业经历者优先。年龄应在35周岁以下。

5.行业事业部负责人：经济、金融、市场营销相关专业本科及以上学历；5年以上公司金融业务从业经验；熟悉国家产业政策、信贷政策及公司信贷业务流程；具备较强的市场营销和团队协作能力。参与过大型项目融资工作，熟悉贸易融资等产品，具备项目贷款评估经验。行业事业部负责人分别要求精通行政事业单位、房地产、市政、汽摩等行业及领域的公司类金融业务，并有丰富信贷资源。有总行、省级分行相关从业经历者优先。

6. IT架构师：信息、运营管理相关专业本科以上学历；了解企业架构理念和至少一种企业架构设计方法；5年以上ERP产品或信息系统规划工作经验；一年以上项目管理工作经验；系统掌握业务建模、流程设计的方法和工具；精通需求分析和需求规范的编制；熟悉运营管理、财务管理基本知识；了解TOGAF基本知识和规范；实际参与过集团性公司整体SOA规划和设计，精通需求管理过程；熟练应用Visio或WBM进行业务建模和流程设计；具备优秀的项目沟通和协调能力；良好的工作产品文字整理和表达能力。获得Open Group业务架构师、IBM　SOA架构师认证。

7. 授信评审岗：金融、经济、财务、法学相关专业；5年以上银行信贷工作经历；具有较全面的信贷专业知识，熟悉国家金融政策、相关法律法规、巴塞尔新资本协议及内部评级基本原理，掌握信用风险建模基本方法；具有敏锐的风险意识和判断能力；注册会计师、注册资产评估师（CPV）、金融风险管理师（FRM）、特许金融分析师（CFA）优先。

8. 高级风险经理：金融工程、应用数学相关专业硕士研究生及以上学历；5年以上银行工作经历，且从事过信贷、风险管理、资金、运行管理、不良资产处置等工作，熟悉公司全面风险管理制度体系建设，银行风险政策、投向计划和资产风险监控；金融风险管理师（FRM）、注册企业风险管理师（CERM）优先。

（三）支行行长、副行长、行长助理及公司业务类、小企业业务类拓展团队负责人应聘专业条件

5年以上银行从业经历，支行行长、副行长、行长助理一般应有2年以上下一级职务工作经历，拓展团队负责人应有2年以上支行客户经理工作经历；熟悉各项银行业务，具备丰富的产品知识及风险管理技能；有较强的营销能力，能够带领团队成员完成目标任务。

三、报名事宜

（一）报名

应聘人员下载《重庆三峡银行应聘申请表》（详见附件），据实填报（最好附自荐书），并于2015年3月10日前以电子邮件形式发送至报名信箱sxyhdqb@163.com。除网上报名外，本行不接受其他形式的报名。

（二）资格审查

本行承担应聘者个人资料的保密义务，应聘人员须对所提交资料的真实性负责。如在招聘过程中发现应聘者提交的资料不实，本行有权取消其应聘资格。所有应聘者均须进行资格审查，经审核合格后参加面试。

（三）面试及考察

面试、考察内容主要包括专业知识和综合素质考核评价。面试通知由本行以电话或短信形式直接发送至应聘人员本人手机。

（四）综合面试考察意见，经本行审批后，确定录用人员。

咨询电话：89030991 联系人：蒋老师