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南京理工大学机关、直属单位公开招聘第二轮考核将于2015年1月25日在南京理工大学进行。请相关应聘人员在1月23日14:00前登录人才招聘系统，确认是否参加考核，逾期不确认视为放弃。
一、考核内容
考核分为心理测试与面试考核两部分。心理测试采用上机测试的方式，结果供面试考核小组参考。面试考核分为自我陈述（5分钟）与问题回答（10分钟）两部分。其中，自我陈述包含考生自我情况介绍及个人对应聘岗位的认识。
二、注意事项
（一）相关考生需携带身份证、毕业证书原件（本科起）、学位证书原件（本科起）、英语水平和计算机运用免考证明材料以及简历中提到的相关资格和奖励证书原件等材料，进入面试考场后主动提交给评委核查，如出现信息不符，依情况可取消面试成绩。英语水平、计算机运用考试免考证明材料具体清单如下。
| 免考资格 | 应提供材料 | |
| 英语水平 | 大学英语六级考试425分以上 | 六级成绩单 |
| 参加英语专业四级及以上考试，成绩合格 | 合格证书 | |
| 雅思成绩6.0分以上或托福成绩80分以上 | 雅思或托福成绩单 | |
| 取得英语专业本科及以上学历 | 毕业证书 | |
| 具有一年及以上英语国家留学经历 | 英语国家留学毕业证书 | |
| 计算机运用 | 参加国家或省级计算机二级及以上等级考试，成绩合格 | 合格证书 |
| 参加全国计算机软件专业技术资格（水平）考试，成绩合格 | 合格证书 | |
| 获得计算机类专业本科及以上学历 | 毕业证书 |
（二）进入面试考核候场区后，考生需将手机等电子通讯设备主动交给面试考核小组秘书保管，待面试考核结束后考核小组秘书归还考生，如私自保留，一经证实，取消面试成绩。
（三）考生完成面试考核后应立刻离开考场，不得逗留、议论面试内容，如有违反，依情况可取消面试成绩。
（四）相关考生需在指定时间参加心理测试，并在现场查看面试考核考场安排，在面试开始前30分钟到达指定考场，未在规定时间到达考场，视为放弃。第一轮面试已经参加过心理测试的应聘人员，无需进行心理测试，直接到学术交流中心参加面试考核即可（上午9:00到，下午2:30到）。
各岗位心理测试时间如下。
| 考核内容 | 时 间 | 地 点 | 面试组 | 岗 位 |
| 心理测试 | 7:55 | 第四教学楼C楼305 | 纪监审办 | 法规员 |
| 发 规 处 | 投资计划及项目管理 | |||
| 教 务 处 | 专业建设与管理 | |||
| 财 务 处 | 财务信息化系统管理员 | |||
| 基 建 处 | 工程管理 | |||
| 图 书 馆 | 信息系统管理与应用开发 | |||
| 工程中心 | 安全与设备管理员 | |||
| 自动化院 | 党政管理 | |||
| 13:25 | 第四教学楼C楼305 | 外 联 部 | 基金会项目管理基金会行政管理 | |
| 信息化处 | 信息系统开发与管理 | |||
| 后勤中心 | 经营管理 | |||
| 能动学院 | 行政与资料管理外事与学术交流 | |||
| 理 学 院 | 组宣和国际交流干事 | |||
| 材料学院 | 科研保密干事 | |||
| 先进发射中心 | 行政管理 |
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