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各单位：
《西北农林科技大学2015年进人计划》已正式公布，根据《西北农林科技大学新进教师聘用管理办法（暂行）》（校人发〔2014〕382号）的相关规定，2015年新进的教师将实行聘用制，即合同聘用三年，聘期结束考核合格者，转为长期聘用。为保证招聘工作的顺利开展，现将2015年教师选聘的工程程序和需要报送的有关材料等具体事项通知如下：
一、选聘工作程序
1、面试考核
各用人单位在收到人事处转递的应聘材料后，自行安排面试考核，面试考核结束后将拟聘用人员的面试考核情况以及在三年聘期内的岗位任务、考核指标等相关材料报送人事处。
2、材料审核
人事处对拟聘用人员基本条件和用人单位报送的相关材料进行审核。
3、学校审定
人事处将审核通过的拟聘用人员相关材料提交学校人才工作小组审定。
4、手续办理
经人才工作小组审定通过后的拟聘用人员办理相关协议手续。
二、用人单位需报送的相关材料
1、拟聘用人员综合面试考核意见
用人单位师资选聘小组进行面试考核后，从应聘者的基础理论和专业知识、科研水平、教学业务潜能、科研潜质等方面提出综合考核意见。
2、拟聘用人员三年聘期的岗位任务和考核指标
用人单位须根据学校正式下达进人计划的具体招聘岗位，明确本单位提供的工作条件、培养方向及目标等，同时确定拟聘用人员在聘期内的岗位任务、聘期考核的主要指标等。岗位任务主要包括基本岗位职责、教学任务、科研任务及其他相关工作内容；聘期考核指标主要包括应完成的工作任务和拟达到可以量化的工作任务等。
3、应聘者诚信承诺书及个人详细简历（含发表论文、个人证书证件等复印件、导师简况、已婚者的配偶简历等）。
4、心理测试结果。
三、其他说明
1、用人单位所确定的拟聘用人员聘期内的岗位任务、聘期考核的主要指标等，须经过教授委员会讨论和党政联席会议研究通过。
2、拟聘用人员岗位任务和考核指标等内容，经学校人才工作小组审议通过后，作为签订聘用合同中相关条款的内容。
人事处
2014年12月11日
附件：
1、师资招聘用人单位考核意见表
2、拟聘用人员聘期岗位任务及考核指标
3、拟聘用人员聘期岗位任务及考核指标
4、应聘诚信承诺书
温馨提示：
《附件详情》来源于陕西省人民医院教学处，最近更新2014年12月11日。
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