2014年南通市如东县公安局招聘特勤岗位工作人员简章

2014-09-09来源：如东人才网

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经如东县人民政府批准，如东县公安局通过政府购买服务方式，面向社会公开招聘12名特勤岗位工作人员。工作职能主要是协助公安机关处置突发性群体性治安事件、维护社会治安秩序、参与大型安保活动等。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位：特勤队员12名。

二、招聘范围

面向如东籍社会人员公开招聘，凡符合招聘条件者均可报名。

三、招聘条件

（一）招聘人员应具备以下条件

1．拥护中国共产党的领导，热爱祖国、热爱社会主义；

2．遵纪守法、作风正派，具有较强的事业心和责任心，热爱公安事业；

3．男性，年龄在18周岁至30周岁（1984年1月至1996年9月期间出生），高中（含职高）以上学历；

4．身体健康、体貌端正。双眼单裸视力均在4.8（含）以上，身高1.70米（含）以上。

（二）有下列情形之一的，不得报考

1．曾受过治安刑事处罚的；

2．有犯罪嫌疑或违法行为尚未核清的；

3．在党纪政纪处分期间内的。

四、招聘程序和方法

如东县人力资源和社会保障局会同如东县公安局按照公开、公平、公正和竞争择优的原则，通过报名、资格审核、体能测试、面试、体检、政审等程序组织实施。

（一）报名

报名采用现场报名方式进行。

1. 报名时间：2014年9月14至9月15日。上午8：30-11：30　下午15：00-18：00；

2. 报名地点：如东县公安局特巡警大队特警中队（掘港镇江海西路66号原6392部队院内）；

报名时须本人到场，并提供户口簿、身份证、毕业证；退伍军人除以上相关证件外须持退伍军人证件。各证书、证件均需交验原件并提交复印件（全部用A4纸复印），同时交近期一寸同底免冠彩照三张。

（二）资格审核

对前来报名的人员，由招聘工作小组根据招聘条件进行资格审核，经审核合格后确定参加体能测试人员。凡弄虚作假的，一经核实，即取消考试资格或聘用资格。参加体能测试人员收取报名费100元/人，进入面试的报考人员，另收取面试费100元/人

（三）体能测试

参加体能测试人员由招聘工作小组统一制发准考证，参试人员凭准考证和身份证参加测试，时间和地点另行通知。体能测试成绩以百分制计分，主要项目：10米*4往返跑、1000米跑、俯卧撑、立定跳远。评分标准参考《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》（男子青年二组评分表）执行。体能测试平均分低于50分或有一项低于35分者，予以淘汰。通过体能测试人员参加面试。

（四）面试

报考人员按体能测试成绩从高分到低分排序，按1:2的比例确定参加面试人员名单（不足2倍的按实际人数确定，末位人员成绩出现同分的，一并进入面试）。面试采用结构化面试形式，重点考核考生适应岗位需要的基本素质和能力。面试成绩以百分制计算，60分为合格分数线，面试成绩当场通知考生。

（五）总成绩计算方法

在面试成绩合格的人员中，按体能测试成绩占50％、面试成绩占50％的权重比例，采取百分制形式计算总成绩（计算结果精确到小数点后两位数，尾数四舍五入）。

（六）体检

体检由如东县公安局组织实施。在面试合格者中根据报考人员的总成绩，按招聘人数1∶1的比例，从高分到低分确定进入体检的人员，（末位人员总成绩相同的，以面试成绩高者优先)。体检时间和地点在如东县人力资源和社会保障局网、如东公安网上公布。体检标准参照招聘人民警察标准执行。体检费用自理。

（七）政审

政审由如东县公安局组织实施。对体检合格人员进行政审。政审侧重于思想政治表现、道德品质、前科劣迹、现实表现等。

（八）聘用

拟聘用人员在如东县人力资源和社会保障局网、如东公安网上公布，并按相关规定办理聘用手续，签订劳务派遣合同,合同期为两年,其中试用期两个月，合同期满根据用工单位实际情况可续签。

因下列情形导致拟聘用岗位出现空缺的，在面试合格人员中依据总成绩从高分到低分一次性递补（末位出现同分，取面试成绩高者）：（1）应聘用人员体检或政审不符合要求的；（2）拟聘用人员公示的结果影响聘用的；（3）拟聘用人员明确放弃聘用的；（4）其他导致拟聘用岗位空缺的情形。聘用审批后不再递补。

五、用工性质及待遇