培养目标：

培养熟练掌握经济管理和商务管理知识，掌握现代企业人力资源开发与管理的定性、定量分析方法和基本技能，具有较强计算机应用能力和文秘工作能力，能胜任企事业单位行政管理工作特别是人力资源管理工作的高素质、技能型管理人才。

主要专业课程：

经济学、管理学、统计学、会计学、行政管理学、社会调研理论与实践、人力资源管理、合同法、市场营销、公共关系学、应用写作、实用口才、秘书实务、劳动法、绩效考核与管理、人力资源规划、人员招聘与配置、薪酬管理、人力资源管理实训、管理心理学等

就业方向：

1、各级机关、各类事业单位从事日常行政管理、档案管理、办公室文员、秘书、人力资源管理等工作；

2、各类中小型企业从事日常行政管理、档案管理、办公室文员、秘书、人力资源管理等工作；

3、各类工程企业从事日常行政管理、档案管理、办公室文员、秘书、人力资源管理等工作；

4、从事计算机文字处理及使用现代办公设备等工作。

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