2014年滨州市沾化县招聘教师简章

2014-08-01来源：沾化县人力资源和社会保障局网

根据《事业单位人事管理条例》、《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》（鲁人发[2006]23号）、《关于加强事业单位人事管理的意见》（鲁人社发[2013]13号）和省市事业单位公开招聘工作人员的有关规定，经滨州市事业单位公开招聘主管部门批准，现将2014年沾化县公开招聘教师有关事项公告如下。

一、招聘条件和范围

1、应聘人员应为全日制普通高等院校毕业生。

2、本科学历应为滨州市户籍；专科学历应为沾化县户籍；硕士及以上研究生、我省招募或选派在滨州市服务或生源地为滨州市的服务基层项目人员（指“三支一扶”大学生、选聘到村任职高校毕业生、参加“大学生志愿服务西部计划”和“大学生志愿服务山东计划”的高校毕业生等人员，下同）户籍不限。

3、应聘人员年龄在30周岁以下(1984年1月1日以后出生)；硕士及以上研究生年龄放宽到35周岁以下(1979年1月1日以后出生)。

4、2014年全日制普通高等院校应届毕业生不受户籍、年龄限制。

5、具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件。

6、具备招聘岗位规定的学历、专业、学位和其他条件要求。

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校学生、机关事业单位正式工作人员、现役军人、在公务员招考和事业单位公开招聘中被招考（聘）主管机关认定有作弊行为以及法律规定不得应聘的其他情形的人员，不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

我省招募或选派在滨州市服务或生源地为滨州市的服务基层项目人员，服务满2年、考核合格，3年内（指2010年、2011年、2012年招募和选派人员，含2012年续聘的大学生村官）可报考符合条件的定向岗位。

二、招聘岗位

招聘岗位及有关具体要求，详见《2014年沾化县公开招聘教师岗位表》（附件1）。

三、报名和资格初审

（一）报名方式

本次公开招聘教师报名工作，采取统一时间网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。

报名时间：2014年8月5日－8月8日（截止8日17：00）。

查询缴费时间：2014年8月6日－8月9日（截止9日17：00）。

（二）网上报名

应聘人员登录沾化县人力资源和社会保障网（网址：http://rsj.zhanhua.gov.cn），如实填写、提交相关个人报考信息资料，上传本人一寸近期免冠正面照片。每人限报一个岗位，应聘人员在资格初审前多次登录提交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘主管部门初审通过，不能更改。应聘人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的，查实后取消本次报考资格，且5年内不得参加我县事业单位公开招聘。

（三）网上初审

县人力资源和社会保障局组织专人负责资格初审工作，在报名期间（节假日不休息）查看网上报名情况，根据报考人员提交的信息资料，对报考人员进行资格初审。

（四）网上缴费

报考人员在网上提交报考信息后，可在查询时间截止前登录沾化县人力资源和社会保障网，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，必须于2014年8月9日下午17:00前登录沾化县人力资源和社会保障网，进行网上缴费。逾期不办理网上缴费手续的，视为放弃。笔试考务费收取标准为每人每科40元。

考生缴费成功后，下载打印《沾化县公开招聘教师报名登记表》以备现场资格审查时提交。并于2014年8月14日至15日（次日0：00前）登录沾化县人力资源和社会保障网下载、打印笔试准考证。

拟享受减免有关考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，不实行网上缴费，在网上提交报名信息后，报考人员本人或委托他人于8月10日上午8：30-11:30到沾化县教育局205房间办理现场确认手续。确认时，应携带显示报名成功的《报名信息表》及以下相关材料的原件和复印件：特困家庭高校毕业生，须提交有效期内的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》；享受国家最低生活保障金的城镇家庭报考人员，须提交家庭所在地的县（区、市）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证；农村贫困家庭的报考人员，须提交家庭所在地的县（区、市）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡。

报名结束后，对报名人数达不到1:2比例的招聘岗位（应聘县委党校的为1：3），计划招聘1人的，原则上取消招聘岗位；计划招聘2人及以上的，按规定的比例相应核减计划。如定向招聘岗位核减时，则核减的岗位招聘计划转入X1岗位。

报考取消招聘计划岗位的人员，经本人同意，可在规定时间内改报其他符合条件的岗位。

四、笔试

笔试为闭卷考试，满分100分。高中、初中和小学及党校岗位，笔试内容均为所报学科现行高中教材知识（职业学校岗位为现行高中物理学科教材知识）；学前教育岗位笔试内容为学前教育学、学前教育心理学和学前教育法规。

考试时间、考点、考场在准考证上注明。考生必须凭笔试准考证、有效期内二代居民身份证（两证缺一不可）参加考试。

为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由县事业单位公开招聘工作领导小组根据岗位招聘计划和笔试情况确定。报考人员在合格分数线内，根据招聘计划和报考岗位由高分到低分按1：2的比例（县委党校按1：3的比例）确定进入资格审查范围人员。

笔试成绩、现场资格审查时间、进入资格审查范围人员名单、面试通知等有关事项均在沾化县人力资源和社会保障网公布，不再另行通知。

五、资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作全过程。进入资格审查范围人员按县组织人社部门规定的时间、要求，除出具《沾化县公开招聘教师报名登记表》外，还需提供本人有效期内身份证、本人户口簿、学历学位证、教师资格证、教育部网站http://www.chsi.com.cn/下载的学历认证材料、报到证、其他相关证明材料等进行面试前的资格审查（均需原件和复印件）。其他相关证明材料主要包括：已经毕业生就业主管部门鉴证或派遣到企业就业的，出具《单位同意报考介绍信》（如开具所在单位同意报考的介绍信确有困难的，在进行资格审查时，由个人提出申请，经招聘主管部门同意，可在考核前2天提供）；海外留学人员除提供学历学位证书、身份证外，还要提供教育部留学服务中心出具的学历认证书。

服务基层项目人员除上述材料外还需提供以下相关材料的原件和复印件：“三支一扶”大学生，需提供山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上人社部门出具的考核材料（上述材料有缺失者，需提供省“三支一扶”办公室盖章的相关证明）；参加“大学生志愿服务西部计划”、“大学生志愿服务山东计划”的毕业生，需提供团省委考核认定的证明材料；选聘到村任职的高校毕业生，需提供县以上组织部门考核认定的证明材料。

不能在规定时间提供以上证明的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。递补只进行一次。递补人员名单在沾化县人力资源和社会保障网公布。面试入围人员公布前，所有人员不得领取报考材料；面试入围人员公布后，进入面试范围人员暂不领取报考材料；未进入面试范围人员凭本人有效身份证到沾化县教育局人事科领取报考材料。

报考人员要仔细阅读诚信承诺内容并签名。提交的报考申请材料应当真实、准确。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。

经资格审查后，无合格人员的招聘岗位，经县事业单位公开招聘工作领导小组同意后，取消招聘计划；达不到1：2比例的岗位（应聘县委党校的为1：3），按实有审查合格人数确定进入面试人员。

资格审查合格者凭笔试准考证和身份证领取面试准考证，面试考务费70元。

六、面试（试讲）

（一）面试（试讲）时间

具体时间在沾化县人力资源和社会保障网公布。

（二）面试（试讲）内容

采用试讲形式，百分制计分。中小学教师岗位及党校岗位试讲为说课，教材为现行高中一年级教材；职业学校岗位说课教材为现行高中一年级物理教材。主要测试应聘人员的教学环节组织、板书、语言表达能力、普通话、教态、仪表等；学前教育岗位包括说课和专业技能测试两部分，说课60分，教材为幼儿园大班教材；专业技能测试40分，技能测试的内容为简笔画、视唱、现场编舞（三者任选其一）。

考试结束后，按笔试、面试（试讲）成绩各占50%的比例，计算报考人员考试总成绩。成绩保留两位小数，尾数四舍五入。

根据考试总成绩，由高分到低分按计划聘用人数1：1的比例，确定进入考核体检范围人选（如招用计划中出现2名及以上应考人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定考核体检人选）。面试（试讲）成绩低于70分者，取消进入考核体检范围资格。

报考人员考试总成绩和进入考核体检范围人员名单在沾化县人力资源和社会保障网公布。

七、考核体检

1、考核。考核主要是按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位的要求，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考核对象进行资格复审。

2、体检。体检到指定的县级以上综合性医院进行，参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。

体检费用由报考人员承担。招聘主管部门和报考人员对体检结果有疑问时，可以申请复查，费用由申请方负担。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的体检者，取消招聘资格。

因放弃考核体检或考核体检不合格造成的空缺不再递补。

八、聘用及聘用后待遇

对考核、体检合格的拟聘用人员公示7个工作日。公示期满，合格人员按成绩高低依次选岗，并填写《事业单位聘用人员登记表》报县人社局审批，审批后发放《事业单位招聘人员通知书》，聘用人员凭《通知书》办理调动、派遣等有关手续。

新招聘的人员，全部实行聘用制，与单位签订聘用合同，聘用期限不少于三年。聘用合同统一使用省人力资源和社会保障厅印制的聘用合同文本。新招聘的人员实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。

九、其他