2014年贵州银行分行及直属支行招聘启事

2014-05-04来源：贵州银行网

贵州银行是省委、省政府从推动全省经济金融又好又快、更好更快发展的战略出发，决策成立的一家按省属大一型企业管理的金融机构。作为贵州人民自己的银行，贵州银行以“行贵恒，成久远”为企业理念，坚持“大中小全面创新，公司零售比翼齐飞”的全新发展模式，以优秀的团队、先进的理念、优良的机制和一流的产品，为贵州科学发展、后发赶超、同步小康提供恒久的金融动力和优质的金融服务，把自身打造成资本充足、内控严密、运营安全、服务卓越、效益优良的现代商业银行。

根据业务发展的需要，现面向全国广纳英才。如果您能干事、想干事，贵州银行科学高效的业务流程，可以让您干成事。如果您对自己目前的职位和收入还不太满意，贵州银行广阔的发展空间，可以让您的职业生涯更加绚丽多彩；具有竞争优势的薪酬和绩效考核机制，可以让您实现价值最大化。您有鳍，这里是大海；您有翅，这里是蓝天。只要您想施展才华,我们就会为您搭建平台。

一、基本要求

1、思想政治素质好，熟悉银行业务，具备较为丰富的管理经验和能力，有良好的职业操守，事业心和责任心强，无违纪违规等不良记录。

2、应聘总行需具备自考本科及以上学历；应聘分行及支行需具备大学专科及以上学历。

3、年龄40岁（含）以下。

二、工作地区

贵阳、遵义、六盘水、安顺、毕节、都匀、凯里、兴义、铜仁。

三、分行及直属支行招聘岗位

零售风险管理部、授信评审部、风险管理部、法律合规部、人力资源部岗位若干。

四、用工方式

劳动合同制

五、报名方式

1、请登陆贵州银行官网（www.bgzchina.com）查询相关信息，并进行在线报名。

六、注意事项

（一）应聘者请在线详细填写简历，重点填写工作经历、工作业绩，并对填报信息和提供材料的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其录用资格，由此造成的后果由应聘者自行承担。

（二）资格审核通过者，另行通知其他事宜，请在招聘期间保持通讯畅通。

（三）应聘资料由我行妥善保管并严格保密，恕不退还。

（四）咨询电话：0851-6207769。

报名方式1、报名时间：2013年1月7日起至12月31日止。

2、请登陆贵州人才信息网（网址：http://www.gzrc.gov.cn）下载并详细、完整填写《贵州银行应聘登记表》，发送到bank1011@163.com邮箱（邮件名称格式为“应聘+部门+岗位编号+姓名”，请勿使用超大附件邮件，请勿重复发送。）

联系方式电话：0851-6207769，6207771

地址：贵阳市瑞金中路41号贵州银行人力资源部1107室

岗位名称：负责人（正、副及助理级）岗位编号：HZ1 主要职责

统筹制定、管理信用风险、市场风险、操作风险相关管理办法及操作规程；在国家法律法规、政府监管部门相关政策、信贷规章制度等指引下，组织、参与小微零售信贷业务政策和制度建设，组织小微零售业务审查审批、放款以及贷后管理工作，配合风险管理部进行小微零售信贷授权；业务范围内的风险审查、风险意见和风险报告；小微零售授信业务审批、放款管理、监控管理。

招聘条件

（1）8年及以上银行从业经历；

（2）4年以上零售信贷相关工作经历，其中2年以上管理团队的经验；

（3）个人业绩特别突出者，条件可适当放宽。

岗位名称：中心负责人岗位编号：HZ2 主要职责

指导和规范管理全行各级小微零售信贷审查工作，促进建立规范、高效的信贷审查工作体系和专业化的科学审查工作机制；对受理范围内小微零售授信项目进行评审；监督全行小微零售授信业务放款管理执行情况；组织对全行小微零售放款条件落实的专项检查；全行小微信贷档案管理工作的组织、推动、监督、指导。

招聘条件

（1）6年及以上银行从业经历；

（2）4年以上零售信贷相关工作经历，其中2年以上管理团队的经验；

（3）个人业绩特别突出者，条件可适当放宽。

岗位名称：零售评审岗岗位编号：HZ3 主要职责

负责零售授信业务资料的完整性、合规合法性的审查，并根据客户和市场的情况参与贷前调查、贷中管理、信用风险识别、金融产品应用等工作，出具授信审查报告，并在审批权限内参与授信审批工作。

招聘条件

（1）5年及以上银行从业经历；

（2）3年以上信贷业务操作经验。

（3）个人业绩特别突出者，条件可适当放宽。

岗位名称：零售贷后管理岗岗位编号：HZ4 主要职责

研究拟订小微零售授信业务贷后管理办法、操作规程；监测全行小微零售业务贷后管理和风险预警制度执行情况，整理分析贷后检查和风险预警发现的问题，及时提出处置方案并跟踪落实;负责全行小微零售信贷管理质量的总体评价，对小微零售客户授信风险和授信政策执行情况的监测、预警和分析报告；组织实施监管部门客户风险预警信息在风险管理中的应用，研究制定相关管理制度办法；负责全行小微零售信贷不良资产化解、清收并组织实施。

招聘条件

（1）5年及以上银行从业经历；

（2）4年以上银行从业经历，其中3年以上信贷业务操作经验。

（3）个人业绩特别突出者，条件可适当放宽。

岗位名称：负责人（正、副及助理级）岗位编号：XW1 主要职责

为促进全行信贷业务持续、健康发展，在国家法律法规、政府监管部门相关政策、信贷规章制度等指引下，组织制定信贷业务发展规划，统管信贷授权、制度建设工作，组织信贷业务审查审批工作。

招聘条件

（1）8年及以上银行从业经历；

（2）4年以上信贷相关工作经历，其中2年以上管理团队的经验；

（3）个人业绩特别突出者，条件可适当放宽。

岗位名称：中心负责人岗位编号：XW2 主要职责

组织对信贷审议事项及执行情况统计分析，促进档案管理的规范、及时和完整，并对上报、报备和备案事项进行督办，对相关管理行业的客户评级、分类、授信及用信等信贷事项进行审查。

招聘条件

（1）6年及以上银行从业经历；

（2）4年以上信贷相关工作经历；

（3）个人业绩特别突出者，条件可适当放宽。

岗位名称：授信评审岗岗位编号：XW2 主要职责

负责公司授信业务资料的完整性、合规合法性的审查，并根据客户和市场的情况参与贷前调查、贷中管理、信用风险识别、金融产品应用等工作，出具授信审查报告，并在审批权限内参与授信审批工作。

招聘条件

（1）5年及以上银行从业经历；

（2）3年以上信贷业务操作经验。

（3）个人业绩特别突出者，条件可适当放宽。

岗位名称：负责人（正、副及助理级）岗位编号：SC1 主要职责

为了提高全行风险识别、计量、化解管理水平,制定全行风险管理规划指引和风险管理政策，在有关制度规范下,组织实施全行全面风险管理工作。

招聘条件

（1）8年及以上银行从业经历；

（2）有4年风险管理或信贷管理管理工作经历,其中2年以上管理3-5人团队的经验。

（3）个人业绩特别突出者，条件可适当放宽。

岗位名称：中心负责人岗位编号：SC2 主要职责

为加强风险管理，根据风险监控相关制度规定,对风险状况进行监测、分析、报告，以便及时识别风险、化解风险。

招聘条件

（1）6年及以上银行从业经历；

（2）在信贷、风险监测报告等专业岗位工作满3年，具有中级专业技术资格或相当的职业资格认证。

（3）个人业绩特别突出者，条件可适当放宽。

岗位名称：风险监控、分析管理岗岗位编号：SC3 主要职责

对经营机构信用风险、市场风险、流动性风险管理政策执行情况进行监测、预警、评价和报告，分析监测发现问题，对重大问题提出处置意见并跟踪落实。

招聘条件

（1）5年以上信贷业务操作经验；

（2）从事风险管理工作满3年；

（3）个人业绩特别突出者，条件可适当放宽。

岗位名称：贷后管理岗岗位编号：SC4 主要职责

组织推动贷后管理工作，监督贷后检查和预警管理制度执行情况；实施现场或非现场检查，有效识别客户风险，并督促及时整改。

招聘条件

（1）5年以上信贷业务操作经验；

（2）有3年以上客户经理或贷后管理工作经验；

（3）个人业绩特别突出者，条件可适当放宽。

岗位名称：内控合规岗岗位编号：FX1 主要职责

拟订内控合规政策、制度和办法；监督实施分支机构内控评价和合规管理。建立内控合规操作标准，并指导合规管理。负责牵头各分支机构合规检查工作及案件防控工作。

招聘条件

（1）5年及以上银行从业经历；

（2）1年以上内控合规或审计工作经验。

（3）能力特别突出可适当放宽

岗位名称：操作风险监测岗岗位编号：FX2 主要职责

研究拟订全行操作风险管理政策、制度和办法；参与审查或审议其他部门与操作风险管理相关的制度办法，经批准后监督实施；建立适用的操作风险基本控制标准，并指导和协调全行的操作风险管理；研究制定业务、产品、机构、部门、区域的操作风险限额管理制度，拟订年度限额管理意见并组织实施；牵头组织专项工作小组，制定重大操作风险的防控措施；承担操作风险管理委员会办公室有关工作。

招聘条件

（1）5年及以上银行从业经历；

（2）1年以上操作风险管理经验。

（3）能力特别突出可适当放宽

岗位名称：薪酬福利岗岗位编号：CK1 主要职责

在国家及地方政策及制度指引下，根据我行发展战略，拟定全行工资计划,承担薪酬系统管理和日常管理职责；落实全行社会保险缴交和管理工作；指导规范各分行薪酬、保险、福利管理，确保薪酬保险福利制度的顺利实施，不断完善本行薪酬保险福利制度。

招聘条件

（1）3年以上大型企业人力资源岗位工作经历；

（2）2年以上薪酬保险福利相关岗位经验。

（3）掌握国家、地方薪酬保险福利政策和制度；熟悉人力资源相关理论，具备一定的管理和沟通协调能力。

岗位名称：负责人岗位编号：ZH1 主要职责

组织开展办公室日常各项工作，审核重要发文和报告，承担接待及部门日常管理工作。为本行经营发展提供人才保障和智力支持，组织开展员工管理、机构管理、薪酬福利管理、培训等工作。按照国家党纪、政纪、金融法规和制度，指导开展党风廉政建设，管理、防范、查处违规违纪案件，做好安全保卫及案件防范工作。