为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，增强中层干部队伍的生机和活力，经研究，决定组织开展2014年全区机关中层岗位跨部门公开竞聘工作。现将有关事项公布如下：
一、公开竞聘对象
全区机关事业单位中在编在职人员，包括公务员、参公人员、事业单位人员及行政附属中的干部身份人员。
二、公开竞聘条件
1.符合《吴江市市级机关中层岗位公开竞聘暂行办法》（吴组发〔2009〕10号）规定的公开竞聘条件。
2.具有国家承认的本科及以上学历，或国家系列中级以上专业技术职务资格。
3.竞聘中层正职岗位的，年龄在45周岁以下，担任中层副职2年以上。
4.竞聘中层副职岗位的，年龄在40周岁以下，具有3年以上机关事业单位工作经历。
5.近三年年度考核（含试用期考核）均为称职(合格)及以上。
6.为加大优秀年轻干部的培养选拔力度，改善干部队伍整体结构，年龄在30周岁以下并具有全日制硕士研究生以上学历的，报考时可适当放宽相关条件。
7.符合国家公务员任职回避有关规定及竞聘职位所需的其他条件。
8.身体健康，能胜任（适合）所竞聘职位的其他基本要求。
三、报名和资格审查
1.报名人员须提供本人身份证、学历证书、任职通知、奖励证书等原件和复印件，以及近期同底免冠1寸照片3张。
2.每人限报1个职位。公开竞聘的职位，开考比例均设定为1：3 。报名人数达不到开考比例要求的，取消该职位竞聘计划，允许报考该职位人员改报其他符合条件的职位。
3.报名时间：2014年3月19日至20日，报名地点：区人力资源和社会保障局公务员管理科。竞聘者经所在单位主管部门盖章同意后，上报《公开竞聘报名登记表（跨部门）》（附电子档）、相关材料原件、复印件和照片。报名表格在吴江党建网站（http://zzb.zgwj.gov.cn）、吴江区人力资源和社会保障局网站（http://www.wjrs.gov.cn）下载。
经资格审查合格后，统一发放《准考证》。
四、公开竞聘方法
本次公开竞聘采用人岗相适度评价和面试相结合的方式进行。
1.人岗相适度评价。公开竞聘采用人岗相适度评价的方式产生进入面试人选，人岗相适度评价由区组织、人社部门统一组织。
2.面试。根据人岗相适度评价情况，按竞聘职位1∶3的比例确定参加面试人选。面试采取结构化面试方式，面试合格成绩为60分。面试时间、地点以《面试通知》为准。
五、考察任用
1.组织考察。按竞聘职位1：2的比例对面试合格人员进行考察。由区组织、人社部门会同用人单位组织实施。要把人岗相适度评价、面试情况与单位平时了解情况，与干部一贯表现结合起来，全面考察干部的德才表现和工作实绩，注重干部履职过程分析，深入了解干部的群众公认度和拟任职位所需能力。
2.研究任（聘）用。根据考察结果，综合人岗相适度评价、面试等情况，由用人单位按照《吴江市中层干部任用工作规程》（吴组发〔2012〕8号）的有关规定，差额票决决定任（聘）用人选，并内部公示5个工作日。任（聘）用人员实行一年试用期，聘用管理按《吴江市党政机关聘任制中层干部管理暂行办法》（吴组发〔2012〕9号）文件规定执行。
六、纪律与监督
公开竞聘工作贯彻“民主、公开、竞争、择优”的原则，严肃工作纪律，严格秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现严肃查处。公开竞聘工作全程接受纪检、监察部门和社会各界监督。
七、本简章由区委组织部、区人力资源和社会保障局负责解释。
中共苏州市吴江区委组织部
苏州市吴江区人力资源和社会保障局
2014年3月12日
温馨提示：
《跨部门公开竞聘报名登记表.doc》来源于苏州市吴江区人力资源和社会保障局网，最近更新2014年3月12日。
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