各二级单位：
根据国家、湖北省岗位设置与聘用工作相关文件精神，按照《武汉纺织大学管理岗位设置管理实施细则》（武纺大[2010]53号文件），结合学校干部人事制度综合改革总体部署，经学校研究决定，启动管理七级岗位的选聘、晋升和竞聘工作。现将有关事项通知如下：
一、工作安排见附件
二、相关条件
本次选聘、竞聘和晋升管理七级人员，应符合《武汉纺织大学管理岗位设置管理实施细则》中管理岗位基本任职条件，聘期及年度考核结果为称职及以上，同时还要分别满足下列相关条件：
（一）参加选聘者，必须是现在管理七级岗位人员(含七级非领导职务人员)；
（二）参加晋升者，必须是现在管理岗位，干部身份，且还需符合下列条件之一（截止时间为2014年1月31日）：
1、硕士毕业后参加工作6年及以上；
2、普通本科毕业后参加工作10年及以上；
3、工作20年及以上具有大学本科学历；
4、工作25年及以上具有大专学历；
5、工作30年及以上；
（三）参加竞聘者，必须是干部身份，且还需符合下列条件之一（截止时间为2014年1月31日）：
1、具有副高及以上职称；
2、副主任科员岗位上工作三年及以上且具有本科及以上学历；
3、获得硕士学位后且具有三年及以上工作经历；
4、获得本科学历后且具有六年及以上工作经历；
（四）选择学院办公室主任岗位者，除具备管理7级职员基本任职条件外，还需符合下列条件（截止时间为2014年1月31日）：
1、具有普通本科及以上学历：
2、年龄要求男50周岁以下、女45周岁以下；
3、有较高的政策理论水平和公文写作能力，能熟练操作运用计算机和相关办公软件，有较好的组织协调和人际沟通能力；
（五）选择审计、基建、招标、资产等部门岗位者，具有财务、会计、管理、法律等专业背景人员优先；
（六）选择研究生处岗位者，必须具有硕士及以上学位；选择发展规划处、科技处岗位者，必须具有普通本科及以上学历。
三、相关待遇
（一）选聘工作中，现在管理七级岗人员和新晋升人员选中岗位的聘为管理七级岗，未选中岗位的享受七级非领导职务待遇。
（二）竞聘中获得资格并选中岗位的聘为管理七级岗，获得资格未选中岗位的，参加原岗位或原职级岗位的聘任，按所聘岗位享受待遇。
（三）距退休年龄不满一个聘期（4年）的管理人员，可不参加岗位双向选择，在选聘报名表中填写申请转为本单位非领导职务，由所在单位签署拟聘单位意见后，享受非领导职务待遇。
四、组织领导
管理七级的聘任工作在学校党委及学校岗位设置与聘用工作领导小组统一领导下，由管理岗位聘用委员会组织实施，重大问题由学校岗位设置与聘用工作领导小组集体讨论决定。人事处负责处理聘任工作日常事务。纪检监察处负责全程监督。
五、其他说明和要求
1、晋升、竞聘及选岗期间，相关参与人员应在不影响当前工作的前提下参与晋升、竞聘和选聘工作。
2、在管理七级岗位干部聘用工作中，对不服从组织安排的，按学校岗位聘任的有关规定处理。
3、聘任结果公布后，相关人员应履行好现岗位职责至本学期末，并在下学期开学时（2月16日前）报到就职。
4、聘任为管理七级非领导职务人员，不占本单位管理7级岗位数，但占本单位管理人员总岗位数。
5、选聘竞聘过程中其他未尽事宜由管理岗位聘用委员会报学校岗位设置与聘用领导小组研究决定。
武汉纺织大学管理岗位聘用委员会
2014年1月8日
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《武汉纺织大学管理七级岗位晋升申请表》《武汉纺织大学管理七级岗位竞聘报名》《武汉纺织大学管理七级岗位选聘报名表》来源于武汉纺织大学网，最近更新2014年1月8日。
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