黔东南州天柱县新农村建设办公室2014年遴选部分工作人员实施方案

2014-01-10来源：天柱县人民政府网

为深化干部人事制度改革，健全干部选拔机制，拓宽用人渠道，优化干部队伍结构，增强干部活力，根据州委组织部等部门《关于转发省委组织部等部门<关于进一步加强和改进干部调配工作的通知>的通知>》（黔东南组通〔2010〕109号）文件精神，县新农村建设办公室决定面向全县机关事业单位公开遴选3名工作人员（具体职位见《天柱县新农村建设办公室2014年公开遴选部分工作人员职位表》）。为确保遴选工作顺利进行，特制定本实施方案。

一、工作原则

遴选工作坚持德才兼备、人岗相适的选人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实把政治素质好、工作实绩突出、具有一定的工作经历、与人民群众关系密切、群众公认的工作人员遴选到县新农村建设办公室工作。

二、遴选工作组织形式

（一）本次遴选工作在天柱县人力资源和社会保障局的监督指导下进行。

（二）县新农村建设办公室成立遴选工作领导小组，按有关法律法规和政策规定的条件、程序和方法以及本实施方案具体负责遴选工作的组织实施。

三、遴选计划

本次遴选计划共3名（综合股、新农村建设管理股、生态文明建设股各1名，均为事业单位管理岗位）。

四、遴选对象和条件

（一）遴选对象

截止报名时，除教育系统教师（含特岗教师）和卫生、计生系统专业技术人员外，仍在编在职（岗）的本县机关公务员、参公事业单位或事业单位正式工作人员（不含工勤人员）。

报考人员应具备事业单位正式干部身份、参照公务员法管理事业单位工作人员身份或公务员身份。公务员、参照公务员法管理单位工作人员通过公开遴选调入单位后，执行事业单位工资福利待遇，不再保留原有身份。

（二）遴选条件

1、政治素质好，坚决拥护和认真贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律法规；

2、有较强的事业心和责任感，甘于吃苦，乐于奉献；

3、报考综合股工作人员，具有专科及以上学历，林学专业，且能熟练操作计算机，有较强的语言表达能力和写作能力，两年以上乡镇工作经验；

4、报考建设管理股工作人员，具有专科及以上学历，水利水电建筑工程、水利水电工程管理、工业与民用建筑工程毕业，两年以上乡镇工作经验；

5、报考生态文明建设股工作人员，具有专科及以上学历，农业技术、园艺专业，熟悉特色产业发展和农业农村工作的优先，两年以上乡镇工作经验；

6、近2年考评均为称职（合格）及以上；

7、年龄在35周岁及以下（1979年1月14日及以后出生，取得工程师资格的年龄放宽到40周岁，报考生态文明建设股工作人员年龄放宽到40周岁）；

8、具有正常履行职责的身体条件，身体条件符合黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号等相关文件规定；

9、符合遴选岗位所要求的其他条件。

10、具有以下情形之一的，不得参加遴选：

①近2年年度考评不称职（不合格）、基本称职（基本合格）的；

②受处分期间或未满影响期限的；

③正在接受审计、纪律审查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的；

④未满2年服务年限的公务员（含选调生）、参照公务员法管理单位工作人员和事业单位工作人员；

⑤法律、法规和政策规定的其他情形。

五、工作程序

遴选工作按照发布信息、报名、资格审查和笔试、面试、体检、考察、公示、办理调动的程序进行。

（一）发布信息

由县人民政府网站公开发布遴选工作信息。

（二）报名、资格审查

1、报名和资格审查时间：2014年1月14日至16日上午8:30—12:00，下午14:00—17:30。

2、报名地点：天柱县新农村建设办公室（县民政局三楼）。

3、报名须提交以下材料：

（1）本人有效《居民身份证》（或有效临时身份证）、毕业证书（第一学历和最高学历）、学位证书等相关材料原件及1份复印件；

（2）所在单位及其行政主管部门同意报考证明原件（附件3）；

（3）按干部管理权限出具的近两年年度考评情况证明原件；

（4）近期同底1寸免冠彩色照片3张；

报考者须如实填写《天柱县新农村建设办公室2014年公开遴选部分工作人员报名表》（见附件2）。每人限报1个职位。

4、资格审查

由遴选工作领导小组负责对报名人员的资格条件、相关材料进行审查，并将遴选岗位报名情况和通过审查人员名单及报名相关材料报县人力资源和社会保障局复审。资格审查合格人员与遴选岗位的比例应达到3:1及以上方可组织开考。如某职位报考比例为1:1（不含1:1）以上，1：3以下（不含1:3）的，可直接进入面试。否则，取消该职位遴选计划，取消遴选计划的，被取消职位的报考人员可改报符合条件的其他职位。

资格审查贯穿整个遴选工作过程，如报考者隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，取消报考者遴选资格。

准考证发放时间和地点：考生于考试前一天，持本人有效《居民身份证》（或有效临时居民身份证）到报名处领取《笔试准考证》。

（三）考试

考试分为笔试、面试两项。考试总成绩按笔试成绩占50%，面试成绩占50%计算。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。考试的具体工作由遴选工作领导小组组织实施。

考试主要考察应试人员的政策理论水平、政策法规、基本知识素养以及拟报职位所需的基本知识等。

1、笔试

按照干什么考什么的原则组织考试。笔试采取闭卷形式进行，成绩按百分制计，由遴选工作领导小组聘请相关专家命题、制卷、阅卷，并负责考务工作。

笔试时间：2014年 1月20日上午9：00-11：00

笔试地点：见准考证

报考人员须同时持有效《居民身份证》（或有效临时居民身份证）和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。

应参加笔试的考生未参加笔试考试或虽参加笔试考试但未取得有效成绩的，取消进入下一环节资格。

2、面试

面试由遴选工作领导小组负责组织实施，采取面试考官组集中面试、综合评分的方式进行，成绩按百分制计。

面试人员按照各遴选岗位计划人数与报考人数1∶3以内的比例限额，从笔试成绩高分到低分确定。如遇某职位进入面试人员末位考生笔试成绩并列的，同时参加面试。

本职位计划遴选人数因缺考、违纪、弃权等原因致使进入面试人员达不到3∶1比例的（含直接进入面试的考生），直接面试的考生面试成绩为70分及以上、参加笔试的考生总成绩为60分及以上者，可按规定比例进入体检，否则将取消该职位遴选计划。

面试时间另行通知。

考生于面试前一天，持本人有效《居民身份证》（或有效临时身份证）、《笔试准考证》到报名处领取《面试准考证》。

（四）体检

遴选工作领导小组负责组织实施体检工作，参加体检的人员，根据报考人员总成绩从高分到低分按本岗位计划遴选数1∶1的比例确定。体检工作在指定医院进行，体检标准按照黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号等相关文件规定执行。如遇体检不合格或放弃体检的，从面试人员中按总成绩从高到低依次递补。

体检费用由报考人员自理。

（五）考察

对体检合格人员，根据考试总成绩从高分到低分按各岗位计划遴选数等额确定考察对象。考察工作由遴选工作领导小组负责组织实施。考察工作要根据州委组织部、州编委办、州人社局《关于转发省委组织部等部门<关于进一步加强和改进干部调配工作的通知>的通知》（黔东南组通〔2010〕109号）的要求，按发布考察预告、个别谈话征求意见、审查档案、了解廉洁自律表现及撰写考察材料等程序进行。如遇考察不合格或放弃考察的，从面试人员中按总成绩从高到低依次递补。无递补对象的不再递补。

（六）公示

遴选工作领导小组根据报考者考试总成绩、体检结果和考察情况，确定拟遴选的人员，并分别在县人民政府网站及拟遴选人员原单位进行公示。公示期不少于7天。

（七）办理调动

经公示期满无反映或反映问题不影响遴选的，由遴选工作领导小组按照规定程序和权限，报县人力资源和社会保障局审批办理调动手续。由公务员岗位调事业岗位的，须由本人向干部调配审批机关书面承诺自愿转为事业人员后，方可办理调动手续。对有以下情形之一的，不得办理调配手续：

①近2年年度考评不称职（不合格）、基本称职（基本合格）的；

②在受处分期间或未满影响期限的；

③正在接受审计、纪律审查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的；

④未满2年服务年限的公务员（含选调生）、参照公务员法管理单位工作人员和事业单位工作人员；

⑤有法律、法规和政策规定的其他情形的。

被多家单位确定为遴选对象的，可以选择，但必须在组织、人社部门正式行文调动前作出决定。组织、人社部门正式行文后，一年内不得再次提出调动申请或参加其他遴选计划。

六、纪律要求

遴选工作严格遵守公开、平等、竞争、择优的原则，按照政策规定、条件标准和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，并主动接受纪检监察、有关部门及社会公众监督。对违反工作纪律的参考人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。