为全面做好2013年卫生系统公开招聘工作人员面试工作，根据《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》（宁党办﹝2006﹞35号）、《宁夏回族自治区2013年事业单位公开招聘工作人员实施方案》（宁人社〔2013〕52号）等有关规定，结合我县实际，制定本方案。

一、面试组织工作

（一）面试的原则

面试严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，实施“阳光操作”，按规定的程序进行，做到面试方法科学适用、组织严密规范。

（二）面试岗位及人员的确定

1、岗位及名额

2013年上半年卫生系统招聘心内科护士（二）岗位中总成绩并列的2人，下半年招聘21个岗位24人。（具体岗位及名额见附表）

2、面试人员的确定

参加面试人员按照笔试成绩从高到低，原则上按1:3的比例确定本岗位面试人员。因考虑到目前我县公共事业发展现状，将部分特殊岗位及急需人才岗位适当降低面试比例。

对降低面试比例，达不到1:3岗位的，经报请自治区人力资源和社会保障厅同意，按照达到笔试合格线，符合招聘条件的实际笔试人数进入面试，但面试成绩必须达到60分（百分制）。

（三）面试的时间和地点

时间：12月29日（星期日），为期1天。

地点：贺兰县人力资源和社会保障局五楼

联系人：张丽云 联系电话：0951-8067978

考生于面试当日早晨7时30分到达指定地点报到，由工作人员核对人数和身份，按应聘岗位参加抽签，确定考号及面试顺序。抽签完毕后考生在候考室等候面试。未按规定时间报到的，由工作人员代为抽签。考生在正式开考后15分钟内未能到达指定候考室的，视为自动放弃，作缺考处理。

（四）面试方式

采取半结构化面试，具体面试事宜由县人社局牵头，卫生局配合组织实施，县纪委监察局、县委组织部抽派工作人员参与指导和监督，并通过贺兰政府门户网站（http://www.nxhl.gov.cn）面向社会公告。

二、考试总成绩计算

考试总成绩=（笔试成绩[含加分]÷3）×50%+面试成绩×50%。

三、公示

面试成绩实行当场计分，当场向考生公布面试得分。面试工作结束后，县人力资源和社会保障局将考生面试成绩及核定后的总成绩报自治区事业单位招聘工作领导小组办公室审核后，由自治区事业单位招聘工作领导小组统一面向社会公示，公示期为7天。

整个面试工作结束后，在纪检监察人员监督下，按规定比例分别计算出每个考生的笔试、面试成绩及综合成绩，按招聘计划数依据考生总成绩从高分到低分，按照1:1比例确定体检人员名单。

四、面试监督及违纪处理

1、邀请区市人社部、县卫生系统公开招聘工作人员领导小组领导现场巡视。

2、接受纪检监察部门和区市考录监督巡视员的监督，同时邀请新闻媒体跟踪报道。

3、面试考官及相关工作人员要遵守保密制度，防止试题泄露。如果发现有泄密和徇私舞弊行为的，要参照中组部、人社部《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）的通知》（人社部发[2009]126号）和自治区党委组织部、人社厅《关于从严处理公务员录用考试违规违纪行为有关问题的通知》（宁人社发[2009]92号）有关规定，追查责任，严肃处理。

4、凡与《宁夏回族自治区事业单位公开招聘实施办法》第二十六条所列亲属关系的人员,必须回避。

五、其他

凡涉及本次招聘面试工作的重大事项或本方案未尽事宜，由贺兰县卫生系统公开招聘工作人员领导小组研究决定。

附件：上半年心内科护士（二）岗位并列人员名单和下半年卫生系统招聘工作人员进入面试人员详情参考：http://www.nxhl.gov.cn/SiteAcl.srv?id=184853aid=2010062799

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