2014年贵阳市人民政府金融工作办公室遴选公务员工作实施方案

2014-01-03来源：贵阳人力资源和社会保障网

按照《贵阳市市直机关公开遴选公务员暂行办法》(筑党办发[2012]33号)规定，根据工作需要，贵阳市人民政府金融工作办公室（以下简称市政府金融办）拟公开遴选公务员1名，特制定本实施方案。

一、公开遴选职位

市政府金融办小贷担保审批监管处处长（正科级）职位1名，从事小额贷款公司和融资性担保公司监管及审批工作。

二、报考人员范围和资格条件

（一）报考范围

1.本市区（市、县）机关及乡镇机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。

2.本市区（市、县）参照公务员法管理机关(单位)中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。

3.贵阳高新区、经济技术开发区、新型社区中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员（含参照公务员法管理工作人员）。

（二）资格条件

1.具有良好的政治、业务素质，勤奋敬业，品行端正。

2.全日制普通高校大学本科以上学历。

3.年龄在40周岁以下（1973年1月2日以后出生）。

4.具有3年以上基层工作经历。

基层工作经历是指在区(市、县)、乡镇(街道)党政机关、新型社区、行政村（社区）以及企业、事业单位(中央、省级事业单位，参照公务员法管理的事业单位，中央、省管理的企业，金融总部机关除外)工作过。军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。

5.具有遴选职位要求的工作能力和任职经历。须现任乡科级正职领导职务、主任科员或任职满2年的乡科级副职领导职务、副主任科员。

6.公务员年度考核等次均为称职以上。

7.具有正常履行职责的身体条件。

8.符合遴选职位要求的其他资格条件。

(三)具有下列情形之一的，不得报考

1.尚在试用期内的。

2.受处分尚未解除。

3.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。

4.按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。

5.法律、法规和政策规定的其他情形。

三、公开遴选方式

公开遴选采取考试与考察测评相结合的方式。

（一）各遴选职位的报名人数与拟遴选人数的比例为3：1，达到不3：1的，取消职位计划数。

（二）考试分为职位能力测试和面试，按百分制计分。根据职位能力测试成绩从高分到低分确定面试人选。按面试人选与遴选计划数不低于3：1的比例组织面试。面试合格分数线为60分。

（三）按职位能力测试成绩占60%、面试成绩占40%计算总成绩。根据总成绩从高到低顺序确定考察与综合测评对象。考察与综合测评对象应多于遴选职位计划数，但最高不得高于2︰1。

（四）贵阳市人民政府办公厅党组根据考察与综合测评结果，按照人岗相适的原则和职位需求，按职位计划数1︰1，择优确定拟遴选人员。经党组会议研究认为某一职位确无合适人选的，报经市公务员主管部门研究同意后，放弃该职位的选拔。

（五）拟遴选人员实行3个月试用期，试用期满考核合格的，按照管理权限及有关规定办理调动和任职手续；试用考核不合格的，退回原单位工作。

四、公开遴选程序

（一）申报遴选计划与遴选实施方案（2013年12月10日前）

根据编制限额、职位空缺情况和工作需要，拟定遴选人员职位计划数，认真做好职位分析，合理设置资格条件，制定《贵阳市人民政府金融工作办公室公开遴选公务员工作实施方案》。

（二）申请用编计划（2013年12月20日前）

根据市公务员主管部门审定通过的遴选工作实施方案及申报遴选计划职位计划数，向市编委办申请用编计划。

（三）发布公告（2014年1月2日前）

制定《贵阳市人民政府金融工作办公室公开遴选公务员工作实施方案》，并经市公务员主管部门审定，依托贵阳人力资源和社会保障网、贵阳市人民政府办公厅等网站发布遴选公告。

（四）报名和资格审查（2014年1月7日-9日）

1.报名方式：采取现场报名方式，由贵阳市政府办公厅具体组织，当场对报考资格条件进行审查。报名地点：市政府大楼C区309办公室。

2.报名需要审查的资料：报考人员登录贵阳人力资源和社会保障网查阅《贵阳市信访局投诉受理及信访信息中心和贵阳市人民政府金融工作办公室公开遴选公务员公告》，下载并填写《贵阳市人民政府金融工作办公室公开遴选公务员报名表》（需所在单位及所在区（县、市）组织人社部门同意报考意见并加盖公章），报考人员须持该《报名表》、身份证原件及复印件、学历证书原件及复印件、公务员登记表或参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记表复印件、近3年年度考核表复印件、3年基层工作经历等证明材料，近期1寸免冠正面证件照2张以及该职位所要求的有关资格条件的证明材料。

3.审查结果反馈：对报考者是否具有报考资格当场审查资料予以确认。每名报考人员限报1个职位，多报无效，凡弄虚作假者，将取消遴选资格。对未通过审核的，应向报考人员反馈理由；对填报资料不全的，及时通知报考人员在规定时间内填补。

4.报名情况公布：报名期间，每日17:00后，贵阳人力资源和社会保障网、贵阳市人民政府办公厅门户网站公布遴选职位报名人数情况，供报考人员参考。

5.报名和资格初审结束后，在贵阳人力资源和社会保障网、贵阳市人民政府办公厅门户网站上对调整或取消的职位进行公示，并制作职位能力测试准考证，发送到报名人员的报名邮箱，并通知报名人员下载打印。

（五）职位能力测试（2014年1月12日）

1.按照职位能力和专业需要“量身定制”考试内容，着重突出“干什么，考什么”。市金融办小贷担保审批监管处处长职位测试的内容包括小贷公司、担保公司的相关管理知识，以及市委、市政府重大决策部署和生态文明示范城市建设的内容。测试采取闭卷考试，主要考案例分析与对策性论文。

2.职位能力测试结束2日内，在贵阳人力资源和社会保障网、贵阳市人民政府办公厅门户网站上公布职位能力测试成绩，职位能力测试成绩末位并列的同时进入面试。

（六）面试

1.面试公告。于面试前在贵阳人力资源和社会保障网、贵阳市人民政府办公厅门户网站上发布面试公告，公布面试人员名单、面试时间、地点、方式等面试有关工作安排信息。

2.面试形式。面试采取结构化面试形式进行，重点测试面试人员的履行职位职责所要求的基本素质和能力。面试分数当场公布。面试合格分数线为60分。

3.面试组织。组成面试组，面试组由考官组和监督组组成。考官组为7人，其中本单位主管部门领导班子成员3名，其余4名统一从贵阳市公务员录用面试考官库抽调。监督组由本单位主管部门纪检监察人员、中层干部、一般干部代表各1人组成。

（七）总成绩公示（2014年1月22日－24日）

汇总统计职位能力测试及面试总成绩，按分数排名先后在贵阳人力资源和社会保障网、贵阳市人民政府办公厅门户网站上对总成绩进行公示，根据总成绩从高到低顺序确定考察与综合测评对象。

（八）考察与综合测评（2014年1月下旬）

1.考察。根据总成绩从高到低的顺序，确定考察与综合测评对象。考察与综合测评对象人数多于遴选计划数。市政府办公厅派出2名以上人员组成考察组，到考察与综合测评对象所在单位进行考察，考察与综合测评对象需提供近3年年度工作总结。考察与综合测评对象在现单位工作不满2年的，要到其上一个工作单位进行延伸考察。同一职位人选考察和综合测评对象由同一个考察组负责考察。

2.综合测评。综合测评分为工作情况测评和“德”的情况测评，测评范围为考察和综合测评对象所在单位的主要领导、分管领导、部门同志等人员。

3.确定拟遴选人员。考察组对考察对象德才素质、工作实绩、一贯表现及职位匹配度等进行综合评价，撰写考察报告，提出职位比较人选，作为确定拟遴选人员的重要依据。根据考察和综合测评结果，按照人岗相适的原则，经市政府办公厅党组集体讨论，提出拟遴选人员报经市公务员主管部门同意。

（九）公示与试用（2014年2月至4月）

1.公示。贵阳市人民政府办公厅将经报经市公务员主管部门同意确定的拟遴选人员在贵阳人力资源和社会保障网、贵阳市人民政府办公厅门户网站上及拟遴选人员原单位进行公示。公示期为7天。

2.对拟遴选人员实行为期3个月的试用，试用期间，拟遴选人员在原单位的一切关系、待遇不变。试用按有关规定执行。

(十)办理调动与任职手续（2014年4月底前）

1.办理手续。试用期满考核合格的，按照管理权限和有关要求办理调动等手续；试用考核不合格的，由贵阳市人民政府办公厅党组会议研究决定，退回原单位工作，并报市公务员主管部门备案。

2.任职。原任乡科级正职领导职务的，可直接任职；原任主任科员或乡科级副职职务的，实行1年的试用期，试用期满考察合格的，正式任职。试用期满考察不合格的，由任免机关根据其德才条件另行安排工作。

五、组织领导

为保证本次公开遴选工作顺利进行，办公厅成立由莫惹、安九熊、谭承忠、余洁、罗佳玲、简毅同志组成的公开遴选工作领导小组，莫惹同志任领导小组组长，下设办公室，安九熊同志任办公室主任，余洁、罗佳玲同志任副主任，办公室工作人员由人事处、监察室、机关党办、市政府金融办工作人员组成。

市第三纪工委监察分局和市政府办公厅纪检监察部门全程监督市政府办公厅公开遴选工作，在市政府办公厅2楼设举报箱，举报电话为7988003，7987664。

联系人：袁华陈英达