德宏州2009年招考公务员面试工作于10月19日开始，经过紧张有序的工作，历时3天，圆满结束，整个面试工作组织严密，公开透明，赢得各级领导和广大群众的一致好评。2009年，我州各级行政机关共招录公务员216名，373名考生进入面试。面试前，州委组织部、州人事局对面试工作的组织实施进行了认真准备，周密部署，重点抓好7个方面的工作，确保了整场面试工作的公开、公平、公正。

一、组织严密，制度完善

根据省、州面试工作要求的相关精神制定了《2009年考试录用公务员（工作人员）实施方案》和《2009年德宏州行政机关录用公务员面试工作意见》，成立了2009年德宏州面试工作领导小组，领导小组下设考务办公室、警卫组、后勤组三个工作小组，制定了详细的面试工作方案，各个环节、各项程序都采取了扎实、有效的措施。明确了《面试考场纪律》、《面试人员守则》和《面试考官守则》等规章制度，规范了面试程序。

二、加强管理，严谨有序

10月17日下午面试考官及工作人员进入考点后，实行全封闭管理，随身携带的通讯工具全部交纪检监察人员封存保管，面试期间考官不得与外界联系。考官入住场所门口均由公安部门负责把守，没有佩戴考务办公室制发的牌证的人员和车辆，不准进入面试考点和考官入住场所；考点入口处由4名公安人员把守，面试考官、巡视员、监督员、工作人员凭证进入考点；每场次面试开始前30分钟由工作人员核对考生的身份证、笔试准考证和面试通知书后组织考生进入候考室；考场内由州纪委派出的监督员严格管控，考场严格实行全封闭管理，只允许考官、考生、计分员和旁听的领导凭证出入，其他人员（包括考务办工作人员、引导员）都不得进入面试考场；在考生候考室内，除候考室工作人员外，其他人员都不得进入候考室。

三、周密计划，搞好保密工作

根据《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国保守国家秘密法》，州人事局与州保密局积极筹备，全力作好2009年公务员面试的保密工作，详细研究了公务员面试保密工作的计划，从宣传教育、制度落实、管理措施、监督检查等方面入手，对面试过程中的保密工作进行了细致安排。一是从组建出题小组开始就由州纪委负责对所有出题人员进行全方位的封闭，切断出题人员与外界的一切联系，直到面试结束才解除封闭，做到了“出题人员不任考官，任考官不出题”；二是认真贯彻“预防为主、积极防范”的方针，积极与监察、组织部门密切配合，以试卷安全保密为核心，安排州人事局与州保密局各1名干部全程负责面试试题的领取、保管等环节的保密工作，做到试卷箱不离人，人不离试卷箱，确保试卷保管万无一失；三是临开考前5分钟，才由主考官当着所有面试领导小组成员从保密员保管的试卷箱中随机抽取各场的面试试卷袋，检查密封签和密封章完整后撕开大试卷袋取出密封着面试试题的小信封，主考官清点小信封数目后交由州纪委派来的面试总监督员再分发到各考场。通过3天细致的保密工作，我州2009年公务员面试工作没有发生任何保密工作上的问题，整个面试工作安全顺利完成。

四、精心选拔，抽签进场

本着提高德宏州公务员考录面试工作水平、增强面试考官的业务能力和识人辨人能力、确保考官对每一位考生的评分客观公正，考官全部由州人事局在全州   名执有考官资格证的人员中统一选拔、统一选配，并对确定的考官发出聘书，共从组织人事、纪检监察、公安、税务等17个部门抽调50多名素质好、业务精、能力强、纪律严明的人员组成面试考官队伍。为保证面试工作的公正性,考官和考生进场都采用抽签进场的方式。一是考生采取“隐名制”。考生在面试开始前10分钟抽签确定面试顺序,进入考场后只准自报面试顺序号，不准报出自己的姓名、毕业院校、父母姓名等个人信息，最终实现考生“隐姓埋名”地出现在考官面前，考官按公布的抽签序号给考生打分；二是当场随机抽签确定考官。本次面试共设置6个面试考官组，每场面试开始前10分钟由考务办公室组织主考官、考官抽签，按照抽签号码排序分别进入面试考场，并规定参加面试考官不能随意进出考场，特殊情况需离开考场，必须向面试工作领导小组申请，经领导小组负责人同意后方可离开考场，同时加大面试考官监督力度，有效地防止了打“人情分”、“关系分”的现象，确保了每名考生在公开、公平、公正的环境下面试，为优秀人才的脱颖而出奠定了坚实基础；三是面试完后及时向考生公布成绩，由考生签字确认。并且做到每个岗位的面试一结束，就当场公布该岗位的所有人员的面试成绩排序，极大消除了社会对面试工作的一些疑虑。

五、加强监督，保证公平公正 

在今年的面试工作中，为保证对每一位考生的公平公正，社会各界加大了对面试工作的监督力度。一是在考场内设立了双监督员制度，根据面试工作的场次，州人大、州政协、州纪委派出了12名面试考场监督员，确保每个考场都有2名监督员，监督力度大大加强；二是设立观摩席，邀请州委、州人大、州政府、州政协、州纪委领导及用人单位领导对面试工作的整个工作流程、评分机制、保密和监督机制进行了现场观摩和监督，极大地促进了面试工作的公开透明度；三是加强社会和舆论监督。除邀请纪检监察员监督外，还邀请了德宏团结报社、州电视台、州广播电台等新闻媒体全程进行监督，保证了面试工作的科学规范和公开透明，使考录工作在“阳光”下运行，同时也保证了广大群众的知情权；四是在整个面试过程中，监督员如发现评分异常，将出面询问原因并有权纠正。每场面试结束后，监督员还将对考官的工作表现进行测评，测评不合格将被取消考官资格。

六、引入信息化技术，面试工作更加阳光化

随着电子政务信息化技术的逐步推广，德宏州人事局十分重视信息化技术在面试工作和政务信息公开中的运用。首先，继续延用面试考场的可视听监控系统，在监控中心可观察到6个考场、候考室里的一言一行，并在大楼的制高位置安装了1个摄像头，能够监视整个考场外的情况，有力地加强了对面试工作的监督；其次，在《德宏人事网》上，公务员、事业人员和机关工勤人员的招考信息通过网络公示后，全社会都可以通过网络及时获知考试方面的各种信息。

七、笔试成绩带入综合成绩，人才选拔更加客观公正

从去年开始，公务员录取采取笔试、面试成绩各占综合成绩50%的政策，更能客观公正地评价考生的能力。具体综合成绩的计算方式如下：

（一）面试成绩计算。面试采取结构化面试方法，实行百分制计分。按照每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定面试人员面试成绩。

（二）面试考生的综合成绩计算

1、报考普通公务员岗位人员的综合成绩合成办法

考生综合成绩=[（行政职业能力倾向测试成绩+申论成绩+笔试加分）/3]×50% +（面试成绩×50%）

 2、报考公安类公务员的综合成绩合成办法

考生综合成绩=[（行政职业能力倾向测试成绩+申论成绩+公安基础知识成绩+笔试加分）/4]×50% +（面试成绩×50%）

3、定向考录乡镇（街道）公务员的综合成绩合成办法

考生综合成绩＝〔（行政职业能力测试成绩＋农业农村（社区）工作知识成绩＋加分）/2〕×50%＋（面试成绩＋加分/2）×50%

10月20日，2009年度公务员面试在公平、公正、严肃的氛围中圆满落下了帷幕。在此期间得到了各级领导各级部门的关心和支持。特别是在面试的第一天，州纪委赵镇康书记和州人大孙春兰副主任先后到面试考场进行巡察，并亲自进入考场体验和监督面试过程，向工作人员详细了解面试程序，现场察看考场监控设备和相关面试材料。因整个面试过程中应试考生沉着冷静地面对挑战，体现出人才的综合素质在不断提高，择优空间将越来越大，整个面试工作体现了公开、平等、竞争、择优的原则，考场秩序严谨有序。