岗位职责

1、制订人力资源管理策略，研究人力资源管理重大课题；

2、负责员工人事档案管理，制定管理制度，做好登记保管、资料归档和档案借阅等工作；

3、制订和完善公司劳动用工和员工奖惩等管理办法，并监督落实；

4、组织劳动合同、保密协议的签订和续签工作；负责员工离入职管理；

5、负责公司劳动争议调解仲裁管理，规范用工行为；协调解决劳动争议及纠纷；

6、负责员工考勤、人事信息、出国政审及报表管理工作；

7、负责制定人力资源相关全年预算，并推进落实；

8、负责公司内部的综合行政管理工作。

基本条件

1、遵守国家法律法规，具有良好的思想品质和道德素质；

2、认同公司核心价值观；

3、本人档案中无不良记录；

4、身体健康。

招聘条件

1、全日制本科及以上学历，人力资源、管理、通信等相关专业；

2、工作积极主动，谨慎细致高效，政策性强，具备较强的沟通协调能力，富有责任心，团队协作意识强；有较强的研究分析能力，文字表达和公文写作能力；精通办公软件，可以承受较大的工作压力。

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