贵阳市委办公厅2013年秋季遴选公务员工作实施方案

2013-09-04来源：贵阳人力资源和社会保障网

根据市委组织部、市人力资源和社会保障局《2013年秋季贵阳市市级机关公开遴选公务员工作实施方案》，中共贵阳市委办公厅拟公开遴选公务员2名，特制定工作实施方案如下：

一、公开遴选职位

市委办公厅工作人员（科员）职位2名，主要从事文稿起草、政务服务工作。

二、报考人员范围和资格条件

（一）报考范围。

1、本市区（市、县）机关及乡镇机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。

2、本市区（市、县）参照公务员法管理机关(单位)中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。

3、贵阳高新区、经济技术开发区、新型社区中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员（含参照公务员法管理工作人员）。

4、省、市级机关设在本市各区（市、县）的垂直管理单位及其派出机关符合上述条件的人员。

（二）资格条件。

1、具有良好的政治、业务素质，勤奋敬业，品行端正。

2、全日制普通高校大学本科以上学历。

3、年龄在40周岁以下（1972年8月31日以后出生）。

4、具有3年以上基层工作经历。

基层工作经历是指在区(市、县)、乡镇(街道)党政机关、新型社区、行政村（居委会）以及企业、事业单位(中央、省级事业单位，参照公务员法管理的事业单位，中央、省管理的企业，金融总部机关除外)工作过。军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。

5、具有遴选职位要求的工作能力和任职经历。

6、公务员年度考核等次均为称职以上。

7、具有正常履行职责的身体条件。

三、公开遴选方式

公开遴选采取考试与考察测评相结合的方式。

(一)市委办公厅遴选职位的报名人数与拟遴选人数的比例不低于5︰1。达不到规定比例的，市公务员主管部门对遴选职位计划进行调整或取消。遴选职位计划取消的，该职位报名人员可改报其他职位。

(二)考试分为职位能力测试和面试，按百分制计分。根据职位能力测试成绩从高分到低分确定面试人选。面试人选与拟遴选职位的比例一般为5︰1。达不到规定比例的，市委办公厅经与市公务员主管部门协商可降低比例，但最低不得低于3︰1。面试合格分数线为60分。

(三)按职位能力测试成绩占60%、面试成绩占40%计算总成绩。根据总成绩从高到低顺序确定考察与综合测评对象。考察与综合测评对象应多于遴选职位计划数，但面试人选为5︰1的职位，最高不得高于3︰1；面试人选为3︰1的职位，最高不得高于2︰1。

(四)市委办公厅秘书长办公会根据考察与综合测评结果，按照人岗相适的原则和职位需求，按职位计划数1︰1，择优确定拟遴选人员。如经市委办公厅秘书长办公会研究认为某一职位确无合适人选的，报经市公务员主管部门研究同意后，放弃该职位的选拔。

(五)拟遴选人员实行3个月试用期，试用期满考核合格的，按照管理权限及有关规定办理调动和任职手续；试用考核不合格的，退回原单位工作。

(六)此次公开遴选，对同一职位进入考察却因受职位计划限制未被确定为拟遴选对象的人员，遴选部门可根据工作需要，报经市公务员主管部门同意，在一年内进行“二次开发”。

四、公开遴选程序

(一)报名和资格初审

1、报名。报名在网上进行，不设现场报名点。网上报名按以下程序进行：

报考人员可在贵阳党建网、贵阳人力资源和社会保障网下载并填写《贵阳市2013年秋季市级机关公开遴选公务员报名表》（以下简称《报名表》），然后将《报名表》通过电子邮件发送至市委办公厅公布的报名邮箱gyswbrsc@163.com中进行报名。每名报考人员限报一个职位，多报无效。凡弄虚作假者，将取消遴选资格。

报名期间，每日17:30后，市公务员主管部门将在贵阳党建网、贵阳人力资源和社会保障网公布遴选职位报名人数情况，供报考人员参考。

报名时间：9月9日9:00-9月11日17:00

2、资格初审。市委办公厅将在24小时内对报考人员提交的报名申请进行审核，确认报考人员是否具有报考资格，并采取回复邮件和电话通知的方式反馈资格初审结果。对符合报名条件的，不得拒绝报名；对未通过审核的，应向报考人员反馈理由；对填报资料不全的，及时通知报考人员在规定时间内填补。报名期间，市委办公厅的咨询电话是7988030,7988557。

资格审查工作将贯穿公开遴选全过程。

报名和资格初审结束后，市公务员主管部门在网上对调整或取消的职位进行公示。市委办公厅制作职位能力测试准考证，发送到报名人员的报名邮箱，并通知报名人员下载打印。

(二)职位能力测试（9月15日）

1、测试科目与内容。职位能力测试由市公务员主管部门统一时间地点，市委办公厅按照有关规定具体组织实施。根据有关规定，主要运用对策性论文和案例分析等主观性试题类型，按照职位能力和专业需要“量身定制”考试内容，着重突出“干什么，考什么”。在能力测试中，应涉及市委、市政府重大决策部署和生态文明示范城市建设的内容。市委办公厅将抽派纪检监察人员和干部职工代表参与职位能力测试全程监督。

2、职位能力测试结束3日内，市委办公厅将在本单位网站公布职位能力测试成绩和资格复审人员名单，同时电话通知报考人员,并报市公务员主管部门备案。职位能力测试成绩末位并列的同时进入资格复审。

(五)资格复审（9月22日-24日）

市委办公厅将在面试前进行资格复审。复审材料包括身份证原件及复印件、《报名表》、学历学位证书原件及复印件，所在单位同意报考证明（省、市级机关设在本市各区<市、县>的垂直管理单位及其派出机关的报考人员，需由具有人事主管权限的部门出具）等遴选职位要求的有关资格条件的证明材料。资格审查合格者，进入面试；资格复审不合格者，取消其进入面试资格，按职位能力测试成绩从高到低依次递补。

(六)面试

1、面试公告。市委办公厅将于面试前在本单位网站上发布面试公告，公布面试人员名单、面试时间、地点、方式等面试有关工作安排信息，同时电话通知报考人员。

2、面试形式。面试由市委办公厅组织实施。面试重点测试面试人员的履行职位职责所要求的基本素质和能力。面试采取竞岗演说现场答辩形式进行。面试成绩现场公布。

3、面试组织。面试组由考官组和监督组组成。监督组一般应有3人，主要由市委办公厅纪检监察人员、中层干部、一般干部代表组成。同一职位面试人员由同一个面试组负责面试。

(七)考察与综合测评（2013年10月中旬）

1、考察。考察工作由市委办公厅负责组织。派出2名以上人员组成考察组，对考察对象的德能勤绩廉情况及其政治业务素质与遴选职位的适应程度进行全面考察，重点考察工作能力、工作作风、工作实绩和群众公认度。考察组要查阅干部档案，核实公务员登记表或参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记表，同时考察对象需提供近三年年度工作总结。考察对象在现单位工作不满2年的，要到其上一个工作单位进行延伸考察。

2、综合测评。综合测评分为工作情况测评和“德”的情况测评，综合测评结果按要求进行量化统计。同一职位人选考察和综合测评对象由同一个考察组负责考察。

3、确定拟遴选人员。考察组对考察对象德才素质、工作实绩、一贯表现及职位匹配度等进行综合评价，撰写考察报告，提出职位比较人选，作为确定拟遴选人员的重要依据。根据考察和综合测评结果，按照人岗相适的原则，经市委办公厅秘书长办公会议集体讨论，提出拟遴选人员报市公务员主管部门同意。

(八)公示与试用（2013年10月下旬-2014年1月下旬）

1、公示。市公务员主管部门将确定的拟遴选人员在规定的网站进行统一公示；市委办公厅分别在本部门和拟遴选人员原单位进行公示。公示期为7天。

2、遴选部门对拟遴选人员实行为期3个月的试用，试用期间，拟遴选人员在原单位的一切关系、待遇不变。试用按有关规定执行。

(九)办理调动与任职手续（2014年1月底前）

1、办理手续。试用期满考核合格的，按照管理权限和有关要求办理调动等手续；试用考核不合格的，由市委秘书长办公会议研究决定，退回原单位工作，并报市公务员主管部门备案。

2、任职。

3、“二次开发”工作。市委办公厅在核定编制限额和职数内，可根据工作需要，在本次公开遴选工作结束后一年内，报经公务员主管部门同意后，对报考本部门职位进入考察却因受职位计划限制未被确定为拟遴选对象的人员进行“二次开发”，“二次开发”对象须按本方案的规定进行公示，并办理调动和任职手续。

五、组织领导

为保证2013年秋季市委办公厅公开遴选公务员工作顺利进行，成立2013年秋季市委办公厅公开遴选公务员工作领导小组：

组长：卓飞（市委常务副秘书长）