贵阳市发展和改革委员会2013年秋季遴选公务员工作实施方案

2013-09-04来源：贵阳人力资源和社会保障网

根据市委组织部、市人力资源和社会保障局《2013年秋季贵阳市市级机关公开遴选公务员工作实施方案》，贵阳市发展和改革委员会拟公开遴选公务员3名，特制定工作实施方案如下：

一、组织领导

为确保公开遴选工作的顺利开展，经委党组研究同意，决定成立市发改委公开遴选公务员工作领导小组，成员如下：

组长：王廷志（市发改委党组书记、主任）

副组长：周翔（市发改委党组副书记、常务副主任）

成员：黄柳松（市发改委党组副书记、纪检组长）

尹相华（市发改委党组成员、副主任）

程雁枚（市发改委党组成员、副主任）

吴劲松（市发改委党组成员、机关党委书记）

冯峻辉（市发改委党组成员、总工程师）

周文捷（市发改委党组成员、总经济师）

领导小组下设办公室，办公室设在人事处，负责具体工作的实施。周翔同志兼任办公室主任，田丁、刘亮亮、石杰成、周永斌、王巧五名同志为办公室成员。

二、公开遴选职位

业务处科员职位3个，从事全市经济社会相关领域发展状况和重大问题研究分析及项目管理工作。

三、报考人员范围和资格条件

（一）报考范围

1、本市区（市、县）机关及乡镇机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。

2、本市区（市、县）参照公务员法管理机关(单位)中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。

3、贵阳高新区、经济技术开发区、新型社区中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员（含参照公务员法管理工作人员）。

4、省、市级机关设在本市各区（市、县）的垂直管理单位及其派出机关符合上述条件的人员。

（二）资格条件

1、具有良好的政治、业务素质，勤奋敬业，品行端正。

2、全日制普通高校大学本科以上学历。

3、年龄在40周岁以下（1972年8月31日以后出生）。

4、具有3年以上基层工作经历。

基层工作经历是指在区(市、县)、乡镇(街道)党政机关、新型社区、行政村（居委会）以及企业、事业单位(中央、省级事业单位，参照公务员法管理的事业单位，中央、省管理的企业，金融总部机关除外)工作过。军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。

5、公务员年度考核等次均为称职以上。

6、具有正常履行职责的身体条件。

7、符合遴选职位要求的其他资格条件（其他资格条件详见职位表）。

(三)具有下列情形之一的，不得报考：

1、尚在试用期内的。

2、受处分尚未解除。

3、正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。

4、按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。

5、法律、法规和政策规定的其他情形。

四、公开遴选程序

（一）报名和资格初审

1、报名。本次公开遴选报名在网上进行，不设立现场报名点。报名程序如下：

报考人员登录贵阳党建网、贵阳人力资源和社会保障网查阅《贵阳市2013年秋季市级机关公开遴选公务员公告》，下载并填写《贵阳市2013年秋季市级机关公开遴选公务员报名表》（以下简称《报名表》），然后将《报名表》通过电子邮件发送至我委报名邮箱中进行报名。

报名时间为2013年9月9日9:00-9月11日17:00。

2、资格初审。在24小时内对报考人员提交的报名申请进行审核，确认报考人员是否具有报考资格，采取回复邮件和电话通知的方式反馈资格审查结果，请报考人员随时关注邮件信息，保持通讯畅通。每名报考人员限报一个职位，多报无效。凡弄虚作假者，取消遴选资格。

3、准考证打印。9月14日前，我委制作《职位能力测试准考证》发送到报考人员的报名邮箱，并电话通知报考人员下载打印。准考证需粘贴与《报名表》中相同的近期同底免冠一寸彩色照片。

（二）职位能力测试（9月15日）

按照资格初审合格人数与遴选计划数一般不低于5︰1（最低不得低于3︰1）的比例组织职位能力测试，按照职位能力和专业需要“量身定制”考试内容，着重突出“干什么，考什么”。测试内容包括统筹协调社会经济发展和项目管理，以及市委、市政府重大决策部署和生态文明示范城市建设的内容。测试采取闭卷考试，我委三个职位采用一套题，满分为100分。

笔试结束3日内，在贵阳市发展和改革委员会机关网站上公布笔试成绩。

(三)资格复审（9月22日-24日）

资格复审采取现场审查的方式进行，由我委人事处组织。依据职位能力测试成绩从高到低，按参加资格复审人数与拟遴选人数一般为5︰1（最低不得低于3︰1）的比例研究确定资格复审人员。同一职位报考人员职位能力测试成绩名次末位并列的同时确定为资格复审人员。

进入资格复审的报考人员须持本人身份证原件及复印件、《报名表》、学历学位证书原件及复印件、所在单位同意报考证明（省、市级机关设在本市各区<市、县>的垂直管理单位及其派出机关的报考人员，需由具有人事主管权限的部门出具）等证明材料，按规定时间参加资格复审。同时需提交与《报名表》中相同的近期同底免冠一寸彩色照片2张。

资格复审合格人员进入面试。资格复审不合格者，取消其进入面试资格，在资格复审期内按职位能力测试成绩从高到低依次递补。

资格复审地点：观山湖区市级行政中心政府二期B区三楼贵阳市发展和改革委员会人事处

（四）面试

按面试人选与遴选计划数一般不低于5︰1（最低不得低于

3︰1）的比例组织面试。面试采取结构化面试形式进行，重点测试面试人员的履行职位职责所要求的基本素质和能力。面试分数当场公布。

面试准考证领取、具体时间、地点等相关事宜另行通知。

按职位能力测试成绩占60%、面试成绩占40%计算总成绩，总分为100分。

（五）考察与综合测评（10月中旬）

1、考察。根据总成绩从高到低的顺序，确定考察与综合测评对象。考察与综合测评对象人数应多于遴选计划数，具体比例根据每个职位参加面试人数确定。我委派出2名以上人员组成考察组，到考察与综合测评对象所在单位进行考察，考察与综合测评对象需提供近三年年度工作总结。考察与综合测评对象在现单位工作不满2年的，要到其上一个工作单位进行延伸考察。

2、综合测评。综合测评分为工作情况测评和“德”的情况测评，测评范围为考察和综合测评对象所在单位的主要领导、分管领导、部门同志等人员，综合测评结果按要求进行量化统计。报考人员所在机关要积极配合，认真组织有关人员填写《工作情况考察评价表》和《“德”的考察评价表》，客观真实地反映报考人员的实际情况。同一职位人选考察和综合测评对象由同一个考察组负责考察。

3、确定拟遴选人员。考察组对考察对象德才素质、工作实绩、一贯表现及职位匹配度等进行综合评价，撰写考察报告，提出职位比较人选，作为确定拟遴选人员的重要依据。根据考察和综合测评结果，按照人岗相适的原则，经委党组集体讨论，提出拟遴选人员报市公务员主管部门同意。

（六）公示与试用（10月下旬至2014年1月下旬）

根据考察和综合测评结果，按照人岗相适的原则和职位需求，经委党组集体讨论，择优确定拟遴选人选，分别在本部门和拟遴选人选原单位进行公示。公示期为7天。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响公开遴选的人员，按照规定程序办理试用手续，试用时间为2013年10月下旬至2014年1月下旬。试用期间，拟遴选人员在原单位的一切关系、待遇不变。试用按有关规定执行。

（七）办理调动与任职手续（2014年1月底前）

试用期满，由委党组会议研究决定，考核合格的，按照管理权限和有关要求办理调动等手续；试用考核不合格的，退回原单位工作。

（八）“二次开发”工作

我委在核定编制限额和职数内，可根据工作需要，在本次公开遴选工作结束后一年内，报经公务员主管部门同意后，对报考本部门职位进入考察却因受职位计划限制未被确定为拟遴选对象的人员进行“二次开发”。

五、纪律要求

公开遴选必须严格执行本实施方案，并遵守下列纪律：

1、要确保公开遴选的公开、公平、公正；

2、有关工作人员要严格遵守保密纪律，不准泄露考试试题、考察情况、集体讨论情况等；

3、有关工作人员要公道正派，不准隐瞒或者歪曲事实真相；

4、参加公开遴选的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假，搞拉票等非组织活动。

我委监察室对此次公开遴选工作进行全程监督，对公开遴选工作中的违纪行为，按照有关规定予以组织处理或者纪律处分。情节严重的，可宣布公开遴选结果无效，并追究有关人员的责任。为了坚持公开、公正、公平原则，公开遴选工作设立监督举报电话，监督举报电话：7989565。

此次贵阳市发展和改革委员会公开遴选工作联系人及联系方式如下：