2013年中国邮政储蓄银行毕节市分行招录员工公告

2013-07-18来源：毕节市人民政府门户网

为响应党和国家“实施更加积极的就业政策，全力确保就业局势稳定”的号召，根据改革和发展的需要，经中国邮政储蓄银行毕节市分行与共青团毕节市委员会、毕节市人力资源和社会保障局研究，决定在“高校毕业生到村任职”选聘人员、“三支一扶”计划选聘人员、“一村一名大学生工程”选聘人员和“西部计划志愿者”选聘人员中招聘部分担任村官的优秀大学生到中国邮政储蓄银行毕节市分行工作。现将有关事项公告如下：

一、用工形式

招聘的大学生村官按合同用工录用，执行邮储银行现行薪酬体系标准，缴纳社会保险及住房公积金。

二、招聘岗位

面向大学生村官的招聘岗位主要以县支行客户经理、理财经理、公司业务柜员、信贷业务人员和综合柜员等岗位为主。

招聘计划

大方县1人，纳雍县2人，威宁县2人，黔西县1人，金沙县1人，织金县1人，赫章县1人。

四、招聘对象

“高校毕业生到村任职”选聘人员；

“三支一扶”计划选聘人员；

“一村一名大学生工程”选聘人员；

“西部计划志愿者”选聘人员。

五、招聘条件

1.遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无违法犯罪或其他不良记录。

2.品貌端正、积极乐观，有较强事业心和沟通能力，具有奉献精神和团队合作意识。

3.身心健康，具备与工作要求相适应的身体条件、良好的心理素质和岗位要求的业务技能。

4.担任大学生村官聘期满2年及以上(以与组织部门签订的劳动合同为准)，年龄30周岁以下(含30周岁)，在村工作期间业绩突出，考核称职，持有县级以上（含县级）组织部门出具的工作鉴定。

5.国民教育系列全日制大学本科（部分条件艰苦地区的县域可放宽至大学专科）及以上学历，所学专业为金融学、经济学、管理学、财务会计学、统计学、市场营销、计算机、会计学、审计学、税务、法律、人力资源、保险等优先。

6.对于条件特别优秀的应聘人员，录用条件可适当放宽。

六、招聘时间

时间	主要工作		分工
时间	招聘	入职培养	分工
7月1日-7月15日	与各地相关部门联系		二级分行人资部
7月15日-8月15日	发布招聘信息，接受报名		二级分行人资部
8月15日8月20日	收集简历、资格审查		二级分行人资部
8月20日-9月5日	笔试面试		省分行、二级分行人资部
9月6日-9月10日	确定人员		省分行
9月中下旬	体检，上报审批		省分行
10月上旬		入职培训	省分行、二级分行人资部
10月-次年4月	签订劳动合同	实习试用	省分行、二级分行人资部

七、培训培养

（一）入职培训

1.入职集中培训，内容包括企业基本情况及企业文化介绍、业务基础知识与制度的学习。为期7天。

2.岗位实训，内容包括网点实际操作流程培训、信贷业务实操流程、营销基础技能训练。为期15天。

3.实习试用，招录的大学生村官进入二级分行各业务部门或二级分行指定支行实习，熟悉业务流程、规程、产品、市场定位等。为期6个月。

（二）后续培养

1.定向培养

对入职试用期结束的大学生村官进行定向培养，为期1年，由二级分行业务管理部门制定专人负责指导、帮助村官尽快掌握我行市场开发、信贷业务管理、风险控制、基层网点管理等工作流程及技巧。培养期内要求培养导师每月至少与被培养村官谈心1次，每季度至少到培养村官所在支行调研1次，并亲自指导被培养村官所负责工作的难点、疑点及关键点的处理。培养期结束时，村官须提交学习心得，培养导师须提交培养期工作总结。

2.外派考察学习

针对入职村官建立培养期绩效评价体系，对村官的跟踪培养、成长进步情况进行综合评价，对于成绩优秀者进行进一步培养，组织优秀村官赴亲兄弟行考察学习。

八、使用

培训培养期结束后，根据大学生村官的实际表现、专业能力、工作业绩和个人特长等综合评价进行定岗使用，逐步加强信贷队伍建设、基层客户经理队伍建设，形成充裕的基层管理人员队伍储备，切实有效提高我行基层机构管理水平和市场竞争力。

通过强化支行能力建设，夯实管理基础，推动我行持续、健康、快速发展。

九、应聘人员须知

（一）参加报名人员，请提供下列资料进行报名：

1、填报《中国邮政储蓄银行毕节市分行大学生村官报名表》，请到中国邮政储蓄银行毕节市分行人力资源部和中国邮政储蓄银行毕节市分下辖各县支行领取或登录各市县人力资源和社会保障局引导办QQ群下载。

2、身份证、学历证书等必要证书和学位证书、职称证书、岗位资格证书、各种获奖证书等参考证书资料。

3、个人自鉴书一份

4、近期1寸免冠彩照一张。

请将上述材料复印件（原件待审）邮寄（交）至七星关区清毕路168号中国邮政储蓄银行毕节市分行人力资源部,或将电子版材料发送至电子邮箱jiejiewu@126.com，邮件主题为：应聘+姓名。