为进一步深化我市干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，优化我市公安干部队伍结构，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关文件精神，结合我市实际，特制定2013年面向全市公安机关“公推差选”副处级领导干部简章。

一、选拔名额

副处级领导干部6名。

二、选拔范围

全市公安机关符合条件的在职在编民警。

三、资格条件

（一）基本条件

1.具备《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国人民警察法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件和任职资格；

2.具有较高的政治素质，熟悉公安业务，组织协调和管理能力较强；

3.任职及年限要求：现任副调研员或正科级职务满3年以上（2010年6月1日及以前任职）；

4.年龄在50周岁以下（1963年6月1日及以后出生）；

5.中共党员，具有大学专科以上学历；

6.近三年年度考核均为称职以上等次；

7.身体健康，能够适应公安工作需要。

（二）有下列情形之一者，不得推荐

1.正在接受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案审查的；

2.在党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的；

3.其他不适宜提任的。

四、步骤和程序

（一）公开推荐（6月13日前完成）

公开推荐采取组织推荐、群众举荐、个人自荐三种方式进行，三种推荐方式具有同等推荐效果。

1.组织推荐。各县公安局党委、市公安局八步分局党委、平桂分局党委、交通警察支队党委、巡逻警察支队党委和市公安局局属内设机构集体研究确定推荐人选，并填报《2013年贺州市公安机关竞争性选拔副处级领导干部推荐登记表》。

2.群众举荐。各级干部均可向组织举荐优秀干部。群众举荐须有5名以上干部共同举荐，填报《2013年贺州市公安机关竞争性选拔副处级领导干部推荐登记表》并署名。不署实名的举荐提名无效。

3.个人自荐。个人自荐须填报《2013年贺州市公安机关竞争性选拔副处级领导干部推荐登记表》并署名。不署名的为无效推荐。

组织推荐、群众举荐和个人自荐采取直接向贺州市“公推差选”副处级领导干部工作领导小组办公室（以下简称市公推办）推荐的方式进行。

（二）资格审查（6月中旬完成）

市公推办对推荐人选进行资格审查，同时对符合资格条件人员进行民主测评，民主测评分数低于60分的,不得进入差额遴选环节。

（三）差额遴选（6月下旬完成）

选拔名额与经资格审查合格人数的比例不低于1∶5。经资格审查，合格人数达到比例要求的，则进行差额遴选；如符合条件的初步人选数与选拔名额之比达不到5：1的，则按符合条件的初步人选数与选拔名额5：1的比例重新确定公推名额数。

1.比较遴选。市公推办组织评审会对资格审查合格人选进行比较遴选，按照选拔名额1∶4的比例，产生进入竞职答辩阶段的人选。

2.竞职答辩。采取结构化方式进行竞职答辩，并邀请部分干警旁听。每名竞职人选答辩时间为10分钟，满分100分。

3.资格测试。竞职答辩结束后，答辩人选参加资格测试，测试分为计算机测试和廉政知识测试两项，资格测试不计入总分，每项满分100分，每项测试合格分数为60分，有一项达不到60分的，取消其竞职资格。

根据竞职答辩成绩高低，按选拔名额1∶2的比例确定考察对象。

（四）差额考察与决定任用（6月底前完成）

1.差额考察。组织考察组对考察对象进行考察，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况。市委组织部部务会根据考察情况，按照选拔名额1:1.5比例，提出提交市委常委会会议票决人选名单。

2.差额票决。召开市委常委会议，市委常委会成员从考察人选中按照选拔名额1:1比例投票表决产生拟提拔人选。

3.任前公示和任职。对拟任人选进行公示，公示期间没有发现影响任职问题的，由市委根据人岗相宜和结构需要确定具体职位。