中信银行（601998.SH、0998.HK）是中国中信集团下属的国有控股银行。依托中信集团强大金融平台优势（下辖银行、证券、保险、信托、期货、基金等子公司，是国内金融门类最齐全的金融控股公司），通过多年探索与努力，中信银行成为国内资本实力最雄厚的商业银行之一，在世界1000家大银行排名中位居第48位，并蝉联“中国最佳股份制商业银行”称号。
中信银行苏州分行为总行一级分行，连续八年在总行综合排名中名列前茅，2009-2011连续三年蝉联总行经营管理最高奖“标兵行”称号。在近期中信银行25周年行庆评选中，苏州分行以系统内第三名的骄人成绩获得“十佳分行”的殊荣。截至2012年末，分行本外币各项存款余额达876亿元，本外币各项贷款余额达638亿元，在苏州中等股份制商业银行中牢牢确立“领头羊”地位。无论是存款、贷款、投资银行业务、国际业务，还是客户结构、经营效益、管理水平、创新能力均处于领先，主要经营指标稳居苏州中等股份制商业银行第一位。
中信银行苏州分行高度重视人本管理，坚持“发展为了员工、发展依靠员工、发展成果与员工共享”理念，深化“真心联系员工、真诚关爱员工、真情帮助员工”机制，努力打造家园文化，持续开展“魅力中信”建设。分行先后荣获“全国模范职工之家”、“全国金融系统劳动关系合谐企业”、“全国金融五一劳动奖状”等荣誉；分行积极承担社会责任，持续开展“五个携手”慈善帮扶活动，三年来共捐出善款703.53万元，帮助苏州困难群众达5835人，被苏州市政府授予“苏州慈善标兵单位”荣誉称号。秉承“以人为本”理念，苏州分行坚持外部引才与内部育才相结合，关注员工职业生涯规划，积极搭建全方位、立体化的人才发展平台。2012年全年，共有130余名金融人才加盟苏州中信。他们努力拼搏、贡献才智的同时，自身价值得到全面提升，喜获一流薪资待遇、广阔发展空间。
因业务发展需要，现面向社会诚邀以下各类人才加盟中信银行苏州分行，成为我们团队的一员。
一、任职条件
1、身体健康，能胜任应聘岗位工作要求；
2、品貌端正，善于表达，无不良行为记录；
3、有银行工作经验，或虽无银行工作经验但客户资源丰富。
二、招聘岗位
（一）支行负责人若干名（支行长、副行长、行长助理）
经济金融类相关专业，大学本科（含）以上学历，中级（含）以上职称，银行从业经验五年以上，熟悉经济法规及金融业务管理知识，有较强的组织协调、专业策划和市场营销能力，有广泛客户群体和敏锐市场判断能力，有引进优秀客户经理能力。年龄在38周岁以下。
（二）支行公司市场营销部总经理、副总经理10名
经济金融类相关专业，大学本科（含）以上学历，银行从业经验三年以上，二年以上对公银行业务营销工作经历，有较强市场营销和组织协调能力，有一定客户群体和较好市场风险识别能力，有引进优秀客户经理能力。年龄35周岁以下。
（三）支行零售市场营销部总经理、副总经理10名
经济金融类相关专业，大学本科（含）以上学历，银行从业经验三年以上，二年以上零售银行业务营销工作经历，有较强市场营销和组织协调能力，有一定客户群体和较好市场风险识别能力，有引进优秀零售客户经理能力尤佳。年龄35周岁以下。有理财规划师(CFP、AFP)资格者优先。
（四）支行公司客户经理30名
金融类相关专业，大学本科（含）以上学历，银行从业经验三年以上，二年以上对公业务营销工作经历，具有较强的市场开拓、客户沟通和团队协作能力。纯负债业务开拓能力较好、社会资源丰富等素质较好人员优先考虑，年龄35周岁以下。
（五）支行零售客户经理30名
金融类相关专业，大学本科（含）以上学历，银行从业经验三年以上，二年以上零售业务营销工作经历，具有较强的市场开拓、客户沟通和团队协作能力，年龄在35周岁以下。有理财规划师(CFP、AFP)资格者优先。
（六）支行零售客户经理助理50名
年龄在35周岁以下，大学专科（含）以上学历，具备一年（含）以上工作经验。
（七）分行风险管理部信审经理4名
全日制本科以上学历，财会、金融、法律等相关专业，5年以上对公信贷业务经验，或2年以上贷款审查审批工作经验，或3年以上会计事务所审计工作经验，有注册会计师资格者优先。了解宏观经济和行业发展规律，掌握金融基础知识及相关政策、法规，具有较强的企事业单位财务分析能力和风险底线意识，能够前瞻性的把握授信客户核心风险，并有较强的学习能力与创新能力，年龄35周岁以下。
（八）分行投资银行部产品经理4名
负责直接融资、结构性融资、财务顾问、资产管理、托管等投资银行业务的市场营销和实际业务操作。要求：
1、学历要求：全日制本科以上学历（金融、会计、法律等相关专业）；
2、工作经历：具有三年（含）以上金融相关行业从业经历、或相关交叉业务及其它银行对公创新产品操作和营销工作经验；
3、专业要求：（1）结构融资业务产品经理：要求熟悉银行传统信贷业务，具有2-3年客户经理、产品经理、信审经理工作经历，清晰了解银行信贷业务操作、风险控制等流程，具备较好的口头及文字表达能力。（2）直接融资业务产品经理：要求具备2-3年相关行业工作经验，对直接融资业务有全面了解和初步接触，良好的口头及文字表达能力，具备评级公司分析师、会计事务所审计、证券公司债券承销业务工作经验者优先。（3）资产管理和托管业务产品经理：具有2-3年银行、信托、证券等相关金融机构理财业务工作经验，对同业交叉及创新类产品有一定的业务基础和渠道资源，对相关产品风险控制有基本了解，具备良好口头和文字表达能力。
4、年龄：30周岁以下。
（九）分行人力资源部薪酬绩效岗1名
（1）全日制本科及以上学历，人力资源管理专业优先。
（2）年龄30周岁以下，具有清晰的职业道德理念，无不良行为记录。
（3）亲和力强，工作严谨细致，有较强的文字及口头沟通能力，良好的人际交往能力，具有高度的执行力和团队合作精神。
（4）二年以上人力资源管理工作实务经验，有银行人力资源管理工作经验者优先。
（5）有扎实的人力资源管理理论基础，熟悉人力资源管理各模块的具体工作，有薪酬和绩效管理工作经验者、通过人力资源管理师考试（国家职业资格二级）或国际高级人力资源管理师（IPMA-CP)证书者优先。
（十）分行小企业金融部产品经理1名
本科（金融、会计、营销）以上学历，三年以上银行工作经验，其中从事小企业金融（含个人经营贷款）业务年限不低于二年。熟悉小企业（含个人经营贷款）金融业务，具有较好的文字及口头表达能力、较强的沟通和学习能力、能吃苦、懂营销。年龄原则上不超过35周岁。
三、薪酬福利
一经录用，本行将为应聘者提供苏州地区具有较强竞争力的薪酬福利待遇和广阔的个人发展空间。
四、工作地点
1.苏州市区：苏州分行、金门支行、南门支行、新区支行、园区支行、金鸡湖支行、吴中支行、城中支行、木渎支行、相城支行。
2.昆山地区：昆山支行、昆山开发区支行、昆山高新区支行、昆山花桥支行。
3.常熟地区：常熟支行、常熟东南开发区支行。
4.吴江地区：吴江支行、盛泽支行、震泽支行、汾湖支行。
5.张家港地区：张家港支行、金港支行。
6.太仓地区：太仓支行。
应聘者投递材料时，须在《中信银行苏州分行应聘人员登记表》（见附件）表头明确填写应聘支行和应聘岗位，否则视为放弃。
五、应聘方法
应聘者可通过以下两种方式之一投递材料：
（1）纸质版：将填写完整的《中信银行苏州分行应聘人员登记表》（含表内两处清晰照片）、身份证、学历学位证书、专业技术职称、获奖证书等有效证明复印件邮寄至：苏州市竹辉路258号，中信银行苏州分行人力资源部，邮编：215006。
（2）电子版：将填写完整的《中信银行苏州分行应聘人员登记表》（含表内两处清晰照片）、身份证、学历学位证书、职称证书、获奖证书等清晰扫描件发送至citic_szhr@163.com。以上所有文件请压缩成一个rar文件，作为邮件附件发送，整个附件应不大于2MB。电子邮件主题格式为“社会招聘_姓名_性别_年龄_应聘职位_现工作单位”。我们将对应聘者资料严格保密。
附件下载 温馨提示：
《中信银行苏州分行应聘人员登记表.doc》来源于苏州人才网，最近更新2013年5月10日。
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