淮南师范学院2013年专职辅导员岗位招聘公告

2013-05-18来源：淮南师范学院网

工作，结合我校实际，制定本实施方案。

一、组织领导

学校成立辅导员选聘工作领导小组。由校主要领导任组长，校分管领导任副组长；由学生处、人事处、纪委、各相关院系党总支负责人为成员，在校党委的领导下共同做好2013年新进辅导员选聘考核工作。

二、计划分配

根据学校2013年批准下达的进人计划，拟公开招聘辅导员4人，具体指标由学生处牵头提出分配方案，经分管校领导同意后确定。

分配原则：（1）2013年9月各院系师生比例原则；（2）各院系现有辅导员性别比例原则。

三、资格审查

1．基本条件：应聘者必须为中共党员（预备党员）；在本科或硕士阶段有学生干部经历；第一学历为全日制本科；具有硕士研究生学历（研究生毕业证、学位证齐全）；年龄在30周岁以下。

2．资格审查：学生处、人事处组织专人成立材料审核小组，对所有应聘人员材料进行遴选。根据应聘者提供的自荐材料，审阅其在本科及硕士期间的学业成绩、科研水平、综合素质、特长及才艺、获奖情况，结合各院系辅导员配备条件的要求，进行综合评议。原则上按2013年新进辅导员人数不少于1：3的比例(少于此比例的暂不进行选聘)，确定入围候选人员，报分管校领导审定后正式纳入面试考核程序。

四、素质考核

由学生处、人事处、科研处根据应聘者提供的本硕期间个人的科研成果、相关技能证书、获奖证书原件等，依据素质评分标准，统计个人基本素质分数，分值占总分的10%，作为录用得分依据之一。

五、面试考核

学校成立辅导员面试考核领导小组。校纪委、学生处、人事处、外聘专家、相关院系抽出专人共同进行辅导员面试考核。面试考核按下列方式进行：

1．应聘者演讲8分钟，内容为个人基本情况介绍（包含应聘优势及才艺展示）、工作思路、工作目标及应聘辅导员工作设想，分值占总分的45%；

2．面试答辩8分钟，每个面试题本含4道题，其中2道为公共科目题，2道为岗位结合题，竞聘人员现场抽出2题，现场准备答案，主要考核辅导员的综合能力，分值占总分的45%；

3．面试答辩题本由校外专家命题，由考核小组评定成绩并排序。

六、综合评定

由考核小组汇总应聘者的素质得分和面试成绩得分，形成应聘者个人总分，按类别依据综合分数多少排序，分院系确定待录用人员。

七、正式录用

对符合条件、综合考核优秀的应聘者，由人事处、学生处报请校党政会议研究审批后，人事处与辅导员正式签定录用合同。在考核和录用中，凡发现和查出应聘者提供虚假材料的实行一票否决。

八、报名、考核时间及报名方式