为推进合肥经济技术开发区教育事业的发展，经合肥市人力资源和社会保障局核准同意，拟面向社会公开招(选)聘中小学教师，现将有关事项公告如下：
一、招(选)聘原则
坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，实行笔试和面试相结合的办法进行。
二、招(选)聘条件
(一)招聘条件
1、拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，具有开拓进取精神和服务意识，具备良好的职业道德。
2、报考初中教师必须具备国家承认的本科及以上学历;报考小学教师必须具备国家承认的专科及以上学历。
3、报考初中教师必须取得初中及以上教师资格，报考小学教师必须取得小学及以上教师资格，其中报考语文教师必须取得普通话二甲及以上证书。
4、身体健康，符合《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》(教人[2001]35号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师[2011]1号)规定。
5、1983年1月1日以后出生。
(二)选聘条件
参加选聘中小学教师岗位的，除具备招聘条件中的1、2、3、4条外，并具备下列条件之一的，年龄可放宽至1978年1月1日以后出生：
1、受到省部级以上表彰的优秀教育工作者、优秀教师、模范教师、德育工作者或被授予地市级以上劳动模范称号。
2、省特级教师、地市级以上骨干教师、地市级以上教坛新星、地市级以上学科带头人、地市级以上课堂教学评比一等奖。获奖学科需和参加选聘学科一致。
3、体育学科需国家二级及以上运动员证书，且乒乓球专业需获得省级及以上单打前6名的;足球专业需获得省级及以上比赛前3名球队的队员。
(三)有下列情形的人员，不得报考：
1、不符合招聘岗位条件要求的人员;
2、在读的全日制普通高校非应届毕业生;
3、现役军人;
4、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员;
5、经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
6、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。
三、招(选)聘岗位和名额
本次公开招(选)聘中小学教师共78人。其中公开招聘小学教师68人，公开选聘优秀中小学教师10人。详见附件《经开区2013年招聘教师岗位设置表一》、《经开区2013年选聘教师岗位设置表二》。
四、招(选)聘程序和办法
(一)网上报名及资格审查
1、考生登录合肥人事考试网(http://www.hfpta.com)报名，统一报名时间为2013年4月19日9：00至4月25日16：00，逾期不再办理。考生必须于个人报名24小时后至4月26日16：00登录合肥人事考试网(http://www.hfpta.com)查询是否通过资格初审。考生所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致并真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消其考试、聘用资格。
2、如资格初审通过，请于4月27日16：00前通过合肥人事考试网按规定缴纳笔试考试费用，逾期视为自动放弃报考。报名缴费结束后，招聘岗位人数与报名人数比例不足1:3的，将取消或相应减少该招聘岗位，报考被取消岗位的考生可以改报其他岗位或退回报名费，改报考生需书面提交改报岗位申请，传真至0551-62669622，改报时间为4月28 日9：00至12：00，逾期视为自动放弃报考。
3、考生于5月8日至5月10日直接从合肥人事考试网下载打印准考证，按准考证上指定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证件参加笔试。
(二)现场报名及资格审查
1、符合选聘条件的人员，采取现场报名方式。
2、2013年4月18日至23日上午9：00~11：30至下午14:00~17：00，应聘人员持本人简历及身份证、学历证书、教师资格证书、专业技术职务资格证书及聘用证书、以及能证明符合选聘条件的证书或文件、报考语文教师学科提供二甲以上普通话证书的原件和复印件各一套、本人近期免冠同底1寸照片3张，到合肥经济技术开发区人才劳务中心报名。地址：合肥经济技术开发区繁华大道与莲花路交口科创大厦一楼。
3、报名后，由经开区人事劳动局、社会发展局负责资格审查。资格审查合格者，确定为直接进入面试人员，并在合肥市人事考试网、经开区人事劳动局网及人才劳务中心网上公布。
4、报名人数与选聘岗位比例不足1：3的，核减该岗位直至符合要求。同时，将核减的岗位数调剂到需经过笔试方式报考的相应岗位。
(三)考试
1、笔试：笔试采取闭卷形式进行，总分100分，科目为《教育教学理论》、《学科专业知识》和《教学设计》三科：
(1)《教育教学理论》：内容包括教育类法律法规、教育学和心理学理论及应用，不指定参考资料，满分100分，占笔试成绩的30%。
(2)《学科专业知识》：主要为所报学科《课程标准》、学科专业知识等，不指定参考资料，满分100分，占笔试成绩的40%。
(3)《教学设计》：不指定教材，满分100分，占笔试成绩的30%。
《教育教学理论》设定合格分数线，为50分，考生达到合格分数线方可进入下一环节。
笔试时间为5月11日：
上午：8:00～9:30《教育教学理论》
10:00～12:00《学科专业知识》
下午：2:30～4:30《教学设计》
笔试地点见准考证。
笔试结束后10个工作日内在合肥人事考试网公布笔试成绩，保留至小数点后2位。经查卷环节后，招聘学科人数在10人以下的，按招聘计划数的1：3比例，依据笔试成绩从高分到低分确定参加面试人员;招聘学科人数在10人及以上的，按招聘计划数的1:2的比例，依据笔试成绩从高分到低分确定参加面试人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，按《学科专业知识》成绩高低确定。
2、资格复审：参加笔试并被确定为参加面试的考生须进行资格复审，在规定的时间内，考生本人提供有效身份证、学历证书、教师资格证、普通话证书(报考语文教师学科提供二甲以上普通话证书)原件及复印件，携带网上打印的报名表、本人准考证，到指定地点进行资格复审(应届毕业生高校还未发放毕业证书的，提供《毕业生推荐表》原件及复印件)。资格审查合格后缴纳面试费并领取面试通知书。未在规定时间内参加资格审查和资格复审不合格的取消面试资格，按笔试成绩从高分到低分等额有效递补一次。资格复审时间、地点另行通知。
3、面试：
(1)考生携带面试通知书、准考证和本人有效身份证参加面试，因故不能按时参加面试的人员，取消其面试资格。
(2)面试考核包括无生上课和答辩两项。两项合计满分为100分，其中上课占80分，时间15分钟;答辩占20分，时间5分钟。
(3)报考体育学科有特定专业技能要求(足球、乒乓球、篮球)的考生，面试内容为无生上课、答辩和特长展示三项。三项合计满分100分，其中无生上课占60分，时间15分钟;答辩占20分，时间5分钟;特长展示占20分，时间5分钟。
(4)面试结束后当场宣布面试成绩(保留至小数点后两位)。
(5)为确保聘用教师的质量，本次面试设定合格分数线(60分)，面试成绩须达到合格分数线。达不到合格分数线的考生，不作为初选人员。
面试时，对招聘人数较多的职位，由考生当场抽签，随机确定分组进行。
(五)确定初选人员
1、参加招聘的考生，笔试与面试成绩按照4：6合成总成绩，按所报考岗位计划数1：1的比例，从高分到低分确定初选人员名单，在统计分数过程中均保留小数点后两位，若出现总成绩并列的情况，则以报考人员面试成绩，从高分到低分确定;若面试成绩再次相同，则以考生的面试成绩中无生上课成绩从高分到低分确定初选人员。
2、参加选聘的考生，依据面试最终成绩，按所报考岗位计划数1：1的比例，从高分到低分确定初选人员名单，若出现成绩并列的情况，则以报考人员的无生上课分数为依据，从高分到低分确定初选人员。
3、初选人员名单在合肥人事考试网、经开区人事劳动局网及人才劳务中心网上公布。
(六)体检和考察
1、体检、考察工作由经开区人事劳动局、纪工委统一组织实施。
2、考生须按要求在指定的体检机构进行体检，体检费用考生自理。
3、因体检或考察不合格造成岗位空缺，则在进入该岗位面试人选中按合成后总成绩从高分到低分依次有效递补一次，若出现总成绩并列的，按面试成绩决定取舍;若面试成绩再次相同，则以考生的面试成绩中无生上课成绩从高分到低分递补。若因考生面试成绩低于60分而无法递补的，则取消或相应减少该招聘岗位。
4、体检、考察均合格的人员确定为拟聘用人员，在合肥人事考试网、经开区人事劳动局网及人才劳务中心网公示7天。对反映有问题并查有实据的，取消聘用资格，所空名额不再递补。
(七)聘用与管理
1、本次招(选)聘教师实行劳动合同管理。用人单位与招聘人员签订劳动合同，合同期限定为3年。聘用人员实行试用期六个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订合同。经考核不能胜任岗位者，期满后不再签订劳动合同，终止劳动关系。
2、本次招(选)聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，自行和原用人单位解除劳动合同(或事业单位聘用合同)关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。
3、招(选)聘人员一律不入事业编制，工资待遇参照事业单位工资待遇执行(保险及其他待遇按照合同约定执行)。
4、聘用人员的人事关系实行人事代理，人事档案转入经开区人才劳务中心管理。
五、其它事项
1、笔试费每科45元，三科共135元;面试费80元。
2、咨询电话：
0551-63818879 张老师
3、监督投诉电话：
0551-63679097、63679058
4、查询网站：合肥人事考试网(www.hfpta.com)、合肥经济技术开发区人事劳动局网(www.hetda.gov.cn/rsldj)及人才中心网(www.hjqrc.com)。
合肥经济技术开发区人事劳动局
2013年4月10日
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