单位简介：中国光大银行信用卡中心创始于2003年7月，于2003年底正式成立，直属于中国光大银行总行，是在国有控股、国际金融组织参股全国性股份制商业银行的框架内，服务于广大消费者的信用卡中心。中国光大银行信用卡中心实行的是总行直接领导下的、集中式的、信用卡事业部的组织形式，在全国各大中心城市，下设直属营销中心，与光大银行已有的67家分支行、640多个对外营业机构共同组成光大银行的信用卡业务体系。2006年6月，其客户服务中心获得了CCCS五星级客户服务认证证书；9月，中国光大银行信用卡中心正式通过ISO9001质量管理体系国际认证，成为国内第一家通过英国BSI质量认证的信用卡中心；2011年经银监会批准获得ISO27001信息安全质量认证的机构。中国光大银行以技术提高服务水平，以服务创造美誉、增值品牌内涵的战略，正代表着中国银行业未来的发展方向。

面试日期：2013年2月21日

招聘职位：1、派驻人力资源经理：1名，性别不限，35岁以下，人力资源相关专业，大专以上学历，职位描述：①负责销售团队的招聘与录用、退出工作，按照总行下发的《分行信用卡销售团队人力资源管理实施细则》，根据销售团队人员的绩效考评，对销售人员进行相应的晋升、降级、调动管理；②负责分行信用卡销售团队考勤管理、绩效管理，负责薪酬福利工作；③根据团队运营情况，制定销售团队激励方案，负责激励方案的解释和说明，监测激励方案运行情况；④按照岗位资格要求，组织员工的日常培训工作，根据总行下发的《劳务派遣公司管理办法》监督劳务派遣公司的服务工作，对劳务派遣公司不符合要求的行为及时提出改正意见，并报告信用卡中心；⑤按照劳动法律法规进行劳动关系管理，规避潜在劳动争议，协助处理劳动纠纷，并上报信用卡中心；⑥按照信用卡中心的要求，按时、准确上报相关人力资源信息，做好人力资源档案管理工作，完善各种档案的分类、整理与管理；⑦负责协助做好人力资源日常性事务工作，包括员工有关证明文件的核发、员工日常工作的督导及记录、有关人力资源资料的提供等；⑧其他信用卡中心要求协助办理的事项。职位要求：①有一年以上人力资源工作经验；②熟悉人力资源各模块的实际操作，特别是在人员招聘及绩效管理模块有丰富的实践经验；③办公自动化操作熟练，良好的沟通能力和表达能力，并具备一定公文写作能力；④能承受工作压力，处理各方的关系，具有团队合作精神。待遇：薪酬=基本工资+绩效工资＋年终奖；开立社会保险帐户，缴纳五险一金（养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金）；享受国家法定休假日，试用期1030以上。

2、信用卡中心销售经理：30名，性别不限，35岁以下，大专以上学历，职位描述：①运用营销技巧向客户如实宣传光大银行信用卡产品，指导客户完整填写申请表，并做好准确、完整的记录；②主动积极的推广信用卡业务；③为客户提供优质服务；④具备良好的职业操守及专业素养。职位要求：①身体健康、诚实正直、品貌端正，适宜经常外出营销，具备较强的心理承受能力；②条件优秀者可适当放宽；③热爱销售工作，擅长与人沟通，有进取心和取得成功的强烈愿望；④具有良好的道德素质和敬业精神，无不良工作记录，未因违规行为受到商业银行通报。待遇：薪酬=底薪1150+提成；开立社会保险帐户，缴纳五险一金（养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金）；定期开展各类销售活动并进行额外奖励；享受国家法定休假日。

如未能到现场有意应聘者，可通过电子邮件，将应聘材料(附“应聘登记表（粘贴个人近期1寸彩照1张）及个人详细简历，身份证，学历证书影像件)发至邮箱您的简历通过审核后，我们会在5个工作日通知您参加面试！应聘材料代为保密，恕不退还。

联系人：吴其军

联系电话：15608501556

电子信箱：306279579@qq.com;

网址：http://xyk.cebbank.com

面试地点：贵阳市人力资源市场（贵阳市延安中路88号）

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