2013年安徽省包装印刷产品质量监督检验中心（桐城）招聘事业单位人员公告

2013-02-06来源：安庆市人力资源和社会保障网

为建设国家高分子材料质量监督检验中心（桐城）需要，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部第6号令）和安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发的通知》（皖人社发〔2010〕78号）等规定，经桐城市政府和省、市业务主管部门同意，报安庆市人社局核准，2013年安徽省包装印刷产品质量监督检验中心（桐城）面向社会公开招聘事业单位专业技术人员4名。本次公开招聘工作在桐城市事业单位公开招聘领导小组领导下，由桐城市质量技术监督局、人力资源和社会保障局具体负责实施，市监察局全程参与监督。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

1、坚持面向社会、公开招聘。

2、坚持民主、公开、竞争、择优。

3、坚持统一组织、分工负责。

二、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）年龄35周岁以下，高分子材料类专业硕士研究生及以上学历（博士及以上学位的年龄放宽到40周岁）；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）岗位所需的其他条件。

有下列情形的人员，不得报考：

（一）不符合招聘岗位条件要求的人员；

（二）在读的全日制普通高校毕业生；

（三）现役军人；

（四）尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员；

（五）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

（六）刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

“年龄条件”中硕士学位“35周岁以下”为“1978年1月1日以后出生”，博士学位“40周岁以下”为“1973年1月1日以后出生”。

三、报名与资格审查

1、报名时间：即日起至3月12日下午5：00

2、报名证件：应聘人员需填写《2013年桐城市事业单位公开招聘工作人员报名资格审查表》（附表）（可下载打印或现场领取，该表必须由应聘人员本人填写和签名承诺），提交一寸近期同底版免冠照片3张和相关证明材料。相关证明材料包括本人有效身份证、国家承认的学历学位证书、相关资格证书等原件和复印件，其中，全日制应届毕业研究生（限2013年7月10前能取得毕业证书）尚未取得毕业证书的须提供《高校毕业生就业推荐表》和学生证原件及复印件。在职人员须提供所在单位和主管部门同意报考的证明。

3、报名方式：

（1）现场报名，地点：桐城市质量技术监督局三楼人教科（工作日上午8:00-11:00，下午2:30-5:00）；

（2）以电子邮件或信函的方式报名。报名需提交本公告“报名材料”栏目中列明的材料（证件）的复印件，或扫描电子文件（限TIF格式、JPG格式或PDF格式）。报名邮件或信函需在报名期限内寄到或发送到指定地址或邮箱（以到达时间为准），逾期不再受理。

报考者所提供的相关资料不真实，以及应届毕业生到2013年7月10日前未能提供学历证书的，将取消聘用资格。

4、资格审查：审查时，报名人员所填信息与本人真实信息不符的、与招聘岗位所需资格条件要求不符的，取消其报名资格；审查通过后的信息不得变更。报名截止后，确认岗位报名人数与招录计划数的比例达到3：1方可开考，达不到开考比例的，则将该岗位招录计划数作相应核减直至取消。紧缺特殊专业岗位，经市事业单位公开招聘工作领导小组批准可适当放宽。

6、必须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

四、考试

考试采取面试方式进行。

面试安排和内容：

1、面试工作按照《安徽省事业单位公开招聘人员暂行规定》（皖人社发[2010]78号）要求，由市人社局统一组织实施。面试采用结构化面试的方式进行，主要考察应聘人员专业知识、仪表仪态、综合分析、逻辑思维、言语表达、临场应变情况、综合素质等，分值100分。

2、面试时间和地点见准考证，通过资格审查的报名者于2013年3月18日在桐城市质量技术监督局三楼人教科领取准考证，以电子邮件或信函报名者，须在领准考证时提供所有报名材料的原件，审核通过方可领取准考证。

五、初选人员确定

面试实到人数与招聘计划数达到3:1及以上的，根据面试成绩，从高分到低分等额确定初选人员，若入围最后一名出现并列分，加试予以确定。若面试实到人数等于或少于岗位招聘计划时，考生面试分数必须达到70分及以上方可确定为初选人员。

六、体检与考察

体检标准参照新修订的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检由市人力资源和社会保障局组织实施。对体检不合格的项目，应及时告知参加体检的应聘人员，对体检结论有疑问者，在体检结论公告后的第二天考生本人可以申请复检，否则视为放弃复检，复检只进行一次。复检结果必须由医院、体检医师和监督人员同时签字确认，并通知考生本人。申请复检考生体检结果以复检结论为准。复检仍不合格，取消应聘资格。体检和复检费用由报考人员自理。

体检合格人员进入考察，考察参照《安徽省国家公务员考核录用实施细则（试行）》执行，重点考察被考察对象是否符合招聘岗位资格条件要求；思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、有无违纪以及需要回避的情况等，同时对其资格再次进行审核。

七、公示与聘用

根据考试、体检、考察结果，经研究确定拟聘人员，并面向社会公示7天，公示期满无异议的，办理人事关系转移、聘用等手续。

根据岗位职责和要求，聘用单位与受聘人员签订聘用合同，办理聘用手续。全日制普通高校应届毕业生聘用及相关手续在2013年7月10日前提供毕业证原件审核后统一办理。聘用人员按规定实行试用期制度，试用期满合格的正式聘用，不合格的或在试用期内发现其与报考条件不符的解除聘用合同。

因下列情形导致聘用岗位出现空缺的，可以按照规定程序和时限，依据应聘者总成绩由高分到低分依次递补（总成绩相同时，按前述确定初选人员的办法处理，递补只进行一次）：

1、应聘人员体检、考察或资格复审不合格的；

2、拟聘人员公示的结果影响聘用的；

3、拟聘人员自愿放弃聘用的（签订聘用合同之前）；

4、拟聘人员在规定时间内不领取聘用通知书的；

5、导致拟聘岗位空缺的其他情形。

八、工作纪律

本次招聘工作实行方案公开、政策公开、程序公开、结果公开。凡工作人员与考生有属于国家规定情形需要回避的，必须实行回避。要严肃组织人事工作纪律，规范招考工作程序，参与招聘工作的人员，应严格遵守招聘工作纪律，不得泄密，不得弄虚作假、徇私舞弊，违纪者按有关规定严肃处理。