2012年郑州市二七区竞争性选拔正科级领导干部后备人选实施方案

2012-12-25来源：二七党建网

为进一步深化干部人事制度改革，优化干部队伍结构，提高选人用人公信度和组织工作满意度，激发干部队伍干事创业热情，区委决定，面向全区竞争性选拔6名正科级领导干部后备人选，现制定工作方案如下：

一、指导思想

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和《关于加强年轻干部培养选拔工作的实施办法》要求，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持干部选拔“五重五不简单”，坚持重视基层的用人导向，综合评价干部德才素质，努力建设一支高素质干部队伍，为全面建设郑州都市区提供坚强的组织保证和人才支持。

二、基本原则

1、坚持党管干部原则；

2、坚持干部“四化”方针和德才兼备、以德为先用人标准；

3、坚持民主、公开、竞争、择优；

4、坚持科学规范、务实创新；

5、坚持注重实绩、重视基层；

6、坚持选拔人才与储备人才相结合。

三、选拔职位

1、乡镇、街道行政正职后备；

2、区直单位负责人后备；

共计6名，其中30周岁（含）以下年轻干部至少2名（1981年12月31日及以后出生），非中共党员干部至少1名。

本次竞争性选拔只竞争任职资格，不竞争具体岗位，由区委根据资格人选情况与工作需要统筹安排和提名。

四、资格条件

1、区属党政机关、群团组织和事业单位干部（不含垂直部门）；

2、符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件；

3、大专（含）以上学历；

4、近3年年度考核均为称职（含）以上等次；

5、现任正科级干部或任副科级2年（含）以上（时间截止2012年12月31日）。

凡属下列情形之一者不得报名参加此次公选：

1、正在受司法机关立案侦察、纪检监察机关立案审查的；

2、受党纪政纪处分，仍在处分影响期限内的；

3、受过刑事处罚和行政拘留的；

4、违反计划生育规定的；

5、其他不适宜担任党政领导干部的情况。

五、程序步骤

采取全程公告、加权计分、差额竞争、择优任用的方式进行。共分12个步骤。

（一）发布公告

印发《二七区竞争性选拔正科级领导干部后备人选实施方案》，对公选工作进行部署，在二七党建网http://www.zzeqdj.com发布公告。

（二）报名登记

报名方式可以是组织推荐，也可以是个人自荐。符合条件的报名人员或单位党组织在规定时间到指定地点现场报名，提交报名人员个人信息和有关资料。

报名有关事项：

1、报名时间：

2012年12月24日下午5：00至12月26日下午4：00；

2、报名地点：区政府办公楼917室（区委组织部会议室）；

3、报名所需资料：

（1）本人身份证原件及复印件、学历证书原件及复印件各1份；

（2）《报名登记表》2份（加盖单位党组织印章，见附件2），可登陆二七党建网下载；

（3）同底版一寸免冠彩色照片4张（背面写上单位和姓名）。

（三）资格审查

区竞争性选拔工作办公室对报考对象进行资格审查，经审查合格人选进入下一环节。通过资格审查人数与竞争性选拔人数比例达不到10：1的，相应核减选拔后备人选数量。

资格审查贯穿于竞争性选拔工作全过程。

（四）笔试

重点考查人选的思维层次、理论水平和领导能力。根据笔试成绩，按入围人选与选拔职位6：1的比例，从高分到低分提出进入下一环节的人选。如果此范围之内，年轻干部和非中共党员干部未达到比例要求，则按入围人选与选拔职位6：1的比例，分别提出进入下一环节人选，保证年轻干部至少有12名进入下一环节，非中共党员干部至少有6名进入下一环节。如具有双重特殊身份，按排名靠前计算（如，既是年轻干部又是非中共党员的，按分类排名靠前的计算），不重复统计。名次有并列的，并列人员一并进入下一环节。

此项得分在最后的综合得分中占30%。

（五）区县处级干部推荐

通过笔试人选每人做自我介绍，召开区县处级干部推荐会。区委组织部发放通过笔试人选情况资料，参会人员填写推荐票。此环节不设差额。

（六）面试

评委对人选的面试表现情况和综合素质进行评分。按入围人选与选拔职位4：1的比例，从高分到低分提出进入下一环节人选。如年轻干部、非中共党员干部未达到比例要求，参照笔试环节方法进入下一环节。

此项得分在最后的综合得分中占40%。

（七）履历业绩评价和组织考察

区竞争性选拔工作办公室派出考察组，对人选进行履历业绩评价和考察考核，履历业绩评价和组织考察满分30分，每个人选撰写不少于1000字的个人自传，提供给考察组。考察组按下列内容进行评分：

1、任职经历。满分10分。

（1）现任正科级干部得3分；

（2）截止2012年12月31日，①现任或曾任乡镇（街道）党（工）委副书记计2分，在此基础上，每任满1年再加1分；②现任或曾任乡镇（街道）班子成员计1分，在此基础上，每任满1年再加1分；③现任“坚持依靠群众、推进工作落实”长效机制工作网格长计1分；④现任区派群众工作队队长计1分；⑤现任或曾任市派、区派农村（社区）党组织第一书记计1分，在此基础上，每任满1年再加1分。此项合计分不超过7分。评分采取就高不就低、不重复计算的原则计分。

2、教育经历。满分3分。具有全日制研究生（含）以上学历计3分，全日制本科学历计2分。以全日制最高学历计分。

3、年度考核情况。满分5分。近三年年度考核连续被评为优秀计5分；有两年被评为优秀计3分，有一年被评为优秀计1分。

4、奖励情况。满分2分。2009年以来，个人或所分管工作获得省部级以上奖励计2分。

5、组织考察情况。满分10分。考察组根据考察情况、民主测评和学习培训等日常表现情况，分别对每个人选的德、能、勤、绩、廉和适岗性等要素进行综合评价，被评价为优、良、中的，分别计10分、7分、4分。

（八）综合计分

区竞争性选拔工作办公室结合区县处级干部推荐情况，根据人选的笔试、面试两项成绩分别按30%、40%的权重，加上履历业绩评价和组织考察得分，计算出人选最后的综合得分。根据综合得分和排名，按入围人选与选拔职位3：1的比例，从高分到低分提出进入下一环节的人选。如年轻干部和非中共党员干部未达到比例要求，参照笔试环节方法进入下一环节。

（九）部长办公会研究

召开区委组织部部长办公会，听取考察情况汇报，进行讨论酝酿。

（十）区委常委会差额票决

召开区委常委会，差额票决确定人选，研究确定拟任人选的具体单位和岗位。

（十一）区委全委会票决

召开区委全委会，对拟任人选实行票决。

（十二）决定任用

对拟任用人选进行任前公示（7天），接受社会监督。公示后未发现影响任用问题的，按照有关程序办理任用手续；确有影响任用问题的，报区委常委会复议，取消任用资格。

监督电话：68186005、 68186090

对通过公开选拔提拔的干部实行一年的试用期，期间享受相应的政治、生活待遇。试用期满后，经考核胜任现职的，试用期计入任职时间；不胜任的，免去试任职务，按照原职级安排适当工作。

六、组织领导

（一）切实加强领导。成立区竞争性选拔工作领导小组（名单见附件1），负责对每一个环节进行集体研究，确定进入下一环节的人员，由区委组织部具体组织实施，确保公开选拔工作的公开、公平、公正。