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正科级领导职位：综合能力测评成绩满分100分，履历分析评分满分100分，根据综合能力测评成绩（占70%）和履历分析评分（占30%）的汇总结果，按1：3的比例确定综合面试人选。副科级领导职位：综合能力测评成绩满分100分，履历分析评分满分25分，将综合能力测评成绩和履历分析评分直接相加，按1：3的比例确定综合面试人选。
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