2024年云南民族村有限责任公司招聘公告

2024-08-27来源：云南猎聘公众号

云南民族村有限责任公司2024年公开招聘公告

云南民族村为国家AAAA级旅游景区，企业性质为国有企业。因工作需要，现面向社会开展公开招聘工作，现将有关事项公告如下。

一、招聘原则

坚持遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取公开报名、统一考核、综合评定，笔试与面试相结合择优聘用的方式进行。

二、报名岗位及要求

（一）招聘岗位

面向社会公开招聘财务部副经理1人、主管会计1人，具体招聘岗位、资格条件等详见《云南民族村有限责任公司2024年公开招聘岗位信息表》（附件1）。

（二）招聘对象需具备的基本资格条件

1.拥护《中华人民共和国宪法》、拥护中国共产党的领导、遵守国家法律法规、品行端正、政治觉悟高；

2.具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神，服从分配；

3.具有较强的组织观念、规矩意识、大局意识及较强的事业心、责任心、上进心；

4.具备良好的职业道德，严谨的工作作风，勤勉尽责、敢于担当、主动作为、团结干事；

5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

6.具有国家普通招生计划大学本科及以上学历，或经教育部认证的同等国（境）外学历；

7.具有与招聘岗位相对应的学历、年龄、工作经历、业务技能（职称/资格）、专业知识结构等条件和要求，详见《云南民族村有限责任公司2024年公开招聘岗位信息表》，年龄、工作经历年限等计算时间均截止到2024年8月；

8.法律法规规定的其他条件。

（三）有下列情形之一的人员不得报名

1.受到党纪、政纪处分影响期未满或者正在接受纪律审查的人员，以及受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

2.被开除中国共产党党籍的人员、因犯罪受过刑事处罚的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员、在以往录用考试中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；

3.已进入公务员统一招考和事业单位公开招聘体检、政审、录取环节的人员；

4.法律法规规定不得录用为国有企业工作人员的其他情况的人员（含构成回避关系的情形）。

三、招聘流程

（一）发布招聘公告及报名

1.发布招聘公告

招聘公告主要通过猎聘网官网、云南猎聘微信公众号等渠道发布。

公告时间：2024年8月27日至2024年9月2日。

2.报名

（1）报名时间：2024年8月27日至2024年9月2日18:00

（2）报名方式

采用网络报名的方式报名，不接受其他的报名方式，在规定的时间内请应聘人员登录猎聘网－昆明频道（https://www.liepin.com/city-kunming/），点击进入云南民族村有限责任公司2024年公开招聘公告，按照所需应聘岗位投递简历，或直接点击报名链接：https://www.wjx.top/vm/rQ0gQlw.aspx进行报名，并提交相应报名材料。

3.报名要求及须提交的资料

（1）报名要求：每名应聘者限报一个岗位，且不得重复报名（请仔细查看岗位要求后再进行报名）。

（2）报名材料：即日起，请应聘人员下载并填写《云南民族村有限责任公司2024年公开招聘报名登记表》（附件2），并将报名材料（命名为“应聘岗位+姓名”）压缩后上传至投递岗位链接中。提交的报名材料包括：

①《云南民族村有限责任公司2024年公开招聘报名登记表》（附件2）；

②身份证扫描件（正反面扫描在同一页）；

③近期免冠1寸彩色电子照片；

④已取得所有学历及学位证书扫描件（另需提供学信网认证，留学人员提供能够认定本人留学人员身份和经历的相关证明材料）；

⑤《云南民族村有限责任公司2024年公开招聘应聘承诺书》（手写签字扫描件）；

⑥个人简历（电子版）；

⑦招聘岗位要求的其他资格条件材料，如相关专业技术职称证书、资格证书、任职聘用文件（证书）、获奖证书、与应聘岗位相关的工作业绩（成果）等证明材料的扫描件。

（二）资格审核

报名结束后，根据招聘条件和岗位要求，由猎聘网对应聘人员的基本信息、应聘资格等进行资格初审，确定通过资格初审人员。对通过资格初审的应聘人员，将以电话和短信形式邀约通知参加笔试，资格审查未通过的不再另行通知。

资格审查贯穿公开招聘全过程，在后续笔试、面试、背景调查、公示、聘用等环节，还将对应聘人员相关信息进一步审查核实。如在任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息或应聘人员条件不符合公开招聘岗位条件要求的，取消应聘资格。应聘人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息错漏的自行负责。弄虚作假，一经查实即取消考试资格或录用资格。

（三）笔试

1.笔试形式：以闭卷考试方式进行，统一命题、统一组织、统一评分，满分100分，考试时长120分钟，笔试分值占综合成绩的40%；

2.笔试范围：综合知识+岗位专业知识。

3.笔试成绩公示：笔试成绩及拟进入面试人员名单在猎聘网官网进行公示，为期3个工作日。

（四）资格复审

笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照岗位招聘数与面试人数1:3的比例进行资格复审，确定进入面试人员，拟进入面试最后1名笔试成绩一致的，共同进入面试。

进入面试人员须携带报名提交的相关材料原件资格复审。资格复审时间、地点以具体通知为准。凡应聘人员提供材料主要信息不实、影响资格审查结果的，招聘单位有权取消其参加面试的资格。当进入面试人员放弃资格复审或不满足招聘资格时，按笔试成绩从高分到低分依次递补。

（五）面试

面试主要考察应聘者专业能力、综合素质、工作经验、求职动机等，采用半结构化面试，面试成绩总分100分，面试成绩占综合成绩分值的60%，面试成绩计算按面试官的平均分计算，保留小数点后2位。

（六）综合成绩的计算及综合成绩公示

招聘岗位综合成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。

综合成绩计算（保留小数点后两位，四舍五入），综合得分权重比：笔试成绩占40%、面试成绩占60%权重汇总综合成绩。综合成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。各岗位根据个人综合成绩得分顺序排名（综合成绩低于70分者不予进入下一环节），若综合成绩相同，则按面试候选人的面试成绩高低进行排名进入下一个程序，综合成绩在猎聘网官网上进行公示，公示期为3个工作日。

如各岗位的招聘各流程中涉及候选人主动自愿放弃，则各岗位按个人综合成绩得分从高至低顺序排名依次进行递补的原则进行，综合成绩低于70分者不参与递补。

（七）背景调查及考察

根据应聘人员综合成绩排名，按招聘岗位1:1的比例确定参加背景调查和体检人员名单。对人选开展背景调查工作，包含个人基础信息验证、学历验证、工商登记、个人征信及民事诉讼调查等，并出具调查报告。若背景调查及考察环节出现不符合要求和标准情况的，按考试综合成绩从高到低依次递补。

（八）体检

通过背景调查及考察通过的候选人进入体检环节，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（2016年12月30日修订）及相关规定执行。体检人员需在指定医院进行体检，体检费用由候选人自理。参加体检的应聘人员申请复检的，公司组织复检、补检只有一次机会，并以复检、补检结果为最终体检结果。若体检环节出现不合格或自动放弃，按考试综合成绩从高到低依次递补。

未按相关通知要求的时间进行体检或提交体检报告的人员，视为自动放弃。体检不合格的人员，取消拟录用资格。

（九）拟聘用公示

根据应聘人员考试综合成绩、背景调查和体检等情况，确定拟录用人员，并在猎聘网官网进行公示，公示期为5个工作日。

四、办理聘用手续

（一）办理入职手续

聘用人员按公司要求，准备入职所需材料，按规定的时间和地点公示期结束后的30日内办理报到手续，并签订劳动合同。未在规定时间内报到或不能提供公司所需入职材料的，不予录用。入职通知联系不上拟录用人员本人的，视为自动放弃。

（二）试用及试用考核

试用期三个月，试用期满考核合格的，正式聘用，试用期计入聘期时间；考核不合格的，给予解除劳动合同；依据《干部人事档案工作条例》“凡进必审”有关审核要求，试用期不能提交人事档案或人事档案审核不符合要求的，视为不符合录用条件，给予解除劳动合同。

（三）薪酬福利

执行公司员工薪酬福利制度（含“五险一金”等）及带薪年休假等相关制度。试用期工资为聘任职位月度全额工资的80%发放（试用期工资执行时间与劳动合同期限约定的试用期一致）。

五、注意事项

（一）应聘人员务必保证报名信息填写正确，并对所提交的信息和资料的真实性负责。所有应聘材料不予退还。填写信息及提供材料弄虚作假的，取消应聘及录用资格。