2024年德宏旅游集团管理有限责任公司招聘信息

2024-08-06来源：德宏州公共就业和人才服务局公众号

德宏旅游集团管理有限责任公司招聘信息

德宏旅游集团管理有限责任公司成立于2009年09月02日，主营业务为旅游服务与管理。2019年划入德宏州产业投资有限公司进行统一管理。为提高公司整体管理效率，通过对所属旅游资源的盘活和市场化运作，实现公司对德宏州旅游市场的积极促进和领军作用。经出资人上报州国资委审批同意，公司拟面向社会公开选聘总经理1名。为做好此次人才选聘工作，保证选聘人员的专业水平和综合能力符合岗位要求，提高选聘决策的科学性和严谨性，特此公告如下：

一、招聘岗位

（一）招聘范围和对象

1.年龄在50（含）周岁以下，具有中华人民共和国国籍。

2.拥护共产党的领导，热爱祖国，政治立场坚定，品行端正、作风正派、遵纪守法、勤奋好学。

3.身体健康、五官端正，有良好的综合素质能力。

4.具有良好的个人诚信。

（二）岗位人数及要求

1、岗位人数：

德宏旅游集团管理有限责任公司总经理：拟招聘1人；

2、任职条件：

2.1 本科及以上级别学历；

2.2 5年以上酒店、景区从业经验，其中至少3年以上运营管理中高层工作经验的优先考虑；熟悉云南旅游市场情况，熟悉滇西片区旅游资源、市场运作情况；

2.3 熟悉运营互联网自媒体平台运营，或可以组织自媒体团队进行运营；

2.4具备良好的洞察力、领悟力、判断力和创新精神，具有较强的敬业精神和丰富的管理经验熟悉现代企业管理模式；

2.5具有良好的履职记录，具有良好的心理素质和正常履职的身体条件。

2.6共产党员优先。

2.7符合任职回避等有关规定。

2.8符合公司董事会要求的其他任职条件。

（三）具有下列情形之一的人员，不得报名

1.有违反有关党纪、政纪规定行为的，尚未解除党纪政务处分或正在接受纪律审查的人员。

2.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员。

3.曾因犯罪受过刑事处罚、曾被开除公职的人员。

4.禁业禁止期人员、接受专业监管部门执业处罚或停止执业的人员；在接受高等教育期间受到开除学籍或留校察看等学校处分的人员。

5.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员。

6.因拒服兵役被部队除名并退回人员。

7.本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的。

8.法律规定不得录用的人员。

二、招聘程序

（一）发布招聘公告

德宏州公共就业和人才服务局微信公众号及其他公开招聘渠道

（二）报名

1.报名时间：自本公告发布之日起至2024年8月13日18:00截止。

2.报名方式：网络报名。应聘者须将报名材料通过电子邮件形式发送到报名指定邮箱：prosjob@163.com，不接受现场报名。若邮件多次投递失败，请致电话：0871-63139996。

3.邮件及报名材料要求

（1）邮件主题：“报考岗位+姓名”。

（2）附件1：应聘者如实填写《应聘人员信息表》并签字、扫描为PDF格式。该文件夹命名为“附件1.报考岗位+姓名”。

（3）附件2：应聘者将身份证、毕业证、学位证、执业（职称）证书（如有）、管理职务或专业职务聘用文件、其他证明专业和管理能力的文件（请隐藏敏感信息）或其他证明材料扫描到同一个文件，该文件（文档）命名为“附件2.姓名+个人材料”。

4.符合报考要求且报名材料齐全的，公司不另行回复邮件；报名材料不齐全的，公司将通过回复邮件的方式进行提醒；若报名截止时，报名材料仍不齐全的，一律视为材料不符合，不予进行资格审查。

5.请勿重复提交应聘材料，过期不予受理。

（三）人才选拔方式

本次招聘人才选拔采用管理能力笔试+综合能力面试两个环节的方式进行，每个环节环节100分，最终成绩按加权分数计算。

总成绩=管理能力笔试成绩（50%）+综合能力面试成绩（50%），所有成绩保留到小数点后两位数字。综合能力面试结束三个工作日后，总成绩将在德宏州人力资源和社会保障局微信公众号上进行公示。

1.管理能力笔试

第三方招聘机构根据公司主营业务和岗位专业要求独立进行笔试命题及阅卷。笔试内容为与岗位相关的专业管理知识、国有企业高级管理人员管理知识相关的专业知识测试。

2.综合能力面试

综合能力面试考官由招聘领导小组与第三方专业招聘机构共同组成，不少于5人。其中，第三方专业招聘机构面试官不少于3人，现场评分由面试官根据面试考察指标独立打分，取平均分得出综合能力环节成绩。

综合能力面试环节主要考察面试者的举止仪表、求职动机、沟通表达能力、应变能力、综合分析能力、性格特征等，面试题目由第三方专业招聘机构根据招聘需要设计提供。面试结束后，面试考官根据应聘者表现独立发表意见并集体讨论形成结果。

（四）考察及背景调查

对候选人违法犯罪、征信记录等相关情况进行考察，并再次核实其是否符合规定的报考资格条件，提供的报告信息和相关材料是否真实、准确。

（五）体检

按岗位类别招聘人数1:1的比例确定体检人员名单，根据用人单位要求进行统一体检，第三方专业招聘机构通过电话或短信的方式通知体检。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本地区或岗位实际要求执行，体检费用自理。对体检结论有疑问者，自体检结果日起3日内本人可书面提出复检要求，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。若有体检不合格或自动放弃的，按所在岗位类别综合成绩由高到低顺序依次递补，征得母公司同意后进入考察。替补轮次不得超过两次。

（六）招聘结果公示

根据综合成绩、体检结果、考察情况，在上报母公司审批同意后，最终确定的拟聘用人员，将在一定范围内进行公示，公示时间为5个工作日。公示期间，对反映的影响拟聘用人员报考资格的问题一经查实，立即取消拟录用资格，按所在岗位类别综合成绩由高到低顺序递补，综合成绩相同的，按面试成绩由高到低顺序依次递补，在征得母公司同意后进行替补考察，替补轮次不超过两次。

（七）签订劳动合同

被用人单位招聘录用的人员，按照《中华人民共和国劳动合同法》、《德宏州州属国有企业招聘员工管理办法》（德政办发〔2018〕31号）的有关规定签订劳动合同并约定试用期限，明确双方的权利和义务以及工资待遇。

三、退出机制

（一）市场化选聘的高级管理人员实行任期制，3年为一个任期。聘期届满，经董事会考核合格的，可以续聘，并重新签订聘任协议，办理聘用手续，否则视为自动解聘。董事会在决定续聘前，须征得母公司同意。

（二）聘用人员凡出现下列情形之一的，董事会应当予以解聘，并在做出解聘决定后报备州国资委。

1.经董事会或母公司考核不能胜任工作或未完成目标任务的；

2.聘任期内有重大失误，造成严重损失或不良后果的；

3.身体状况不能胜任岗位工作需要的；

4.个人提出辞职请求的；

5.聘期内发生违纪违法行为的；

6.根据法律法规应当解聘的其他重要情形。

四、纪律与监督