2024年呈贡区吴家营街道办事处招聘民政社会救助岗、退役军人事务员公告

2024-07-01来源：春溢微平台公众号

吴家营街道办事处公开招聘民政社会救助岗、退役军人事务员公告

为进一步搞好民政社会救助和退役军人事务工作，吴家营街道办事处决定面向社会公开招聘民政社会救助1名、退役军人事务员1名，现将有关事项公告如下：

一、招聘机构

为体现“公开、公正、公平”的招聘原则，把德才兼备的人才充实到工作岗位，在整个招聘过程中，委托第三方专业招聘机构——昆明春溢实业企业集团人力资源服务有限公司全权负责报名、资格审查、笔试、面试、政审、体检、入职等方面的工作。

二、招聘基本条件

（一）报考条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

2.具有良好的政治素质和道德品行；

3.年龄为18周岁以上、35周岁以下；

4.具有大学专科及以上学历；

5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

6.具有符合岗位要求的工作能力。

（二）有以下情形之一的，不得报考：

1.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

2.存在涉黑涉恶或充当黑恶势力“保护伞”，利用宗族、宗派势力干扰村（社区）正常工作的人员。

3.参与宗教活动、搞封建迷信，参与聚众赌博、走私、吸毒，煽动、组织或参与非法上访的人员。

4.其他不宜从事招聘岗位工作的人员。

三、招聘程序

（一）报名与资格审查

1.报名方式：采取线下报名的方式，不收取报名费；

2. 报名时间：2024年7月1日、7月2日上午9时—11时、下午14时—17时，除此时间段之外概不接收报名资料和接听咨询电话；

3.报名地址：昆明市呈贡区仕林街6栋呈贡区人力资源服务产业园208室（昆明春溢实业企业集团人力资源服务有限公司）；

4.报名联系人：普老师 13518793240、吴老师15808819068；

5.报名时提交以下相关材料的原件和复印件（使用A4纸打印或复印，按序排列）：

（1）《吴家营街道办事处公开招聘民政社会救助岗、退役军人事务员报名表》（附件1）：原件一份（报名表上需粘贴本人近期1寸免冠证件照一张，底色不限），限定只允许报考1个岗位；

（2）《吴家营街道办事处公开招聘民政社会救助岗、退役军人事务员报考诚信承诺书》（附件2）：原件一份；

（3）身份证：原件、复印件（正反面）一份（验原件，收复印件）；

（4）学历证：原件、复印件一份（验原件，收复印件）；

（5）户口簿：本人页及户主页复印件一份（验原件，收复印件）；

（6）党员身份证明：政治面貌为党员的报名人员，需提供“云岭先锋”党员电子证截图（打印）或所在支部的证明材料一份。

6.所收报名材料不予退还。

7.资格审核

（1）报名时即同步进行资格审核，资格审核不合格人员不得参加后续招聘环节。

（2）资格审核贯穿于招聘工作全过程，应聘者因身份证过期、信息填写失误等原因，导致后续考试过程中出现无法通过资格审查等问题的，后果自负。应聘者提供虚假报考申请材料的，一经查实，立即取消其报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定严肃处理。

8.报名人员应填写有效的联系电话、通讯地址，确保通讯畅通。在报名现场须自行加入“吴家营街道招聘微信群”，未加入的后果自行承担。

（二）笔试考试

1.通过资格审查的报名人员进入笔试考试，满分为100分，占综合成绩50%。

2.笔试时间和地点及有关要求以通知为准。

（三）面试

1.根据笔试成绩，按照岗位招聘计划数1:2的比例，从高分到低分确定参加面试的人员，若末位笔试成绩并列的，则同时进入面试。因考生自动放弃面试资格（提交本人亲笔签名的放弃申请）或因故被取消面试资格产生空缺名额的，按笔试成绩从高分到低分依次进行递补。连续两个工作日联系不上本人或在规定时间内未参加面试的视为自动放弃。

2.面试采取结构化方式进行，主要考察考生的综合素质，包括综合知识、职业能力、应变能力、口头表达能力、仪容仪表等。面试成绩满分100分，占综合成绩50%。

3.面试时间和地点及其它相关事宜另行通知。

（四）综合成绩认定

本次招聘综合成绩由笔试、面试分值确定。其中，笔试分数占综合成绩的50%，面试分数占综合成绩的50%。综合成绩按百分制计算，综合成绩=笔试成绩×50％+面试成绩×50%。所有成绩均保留到小数点后两位。

（五）体检及考察

1.体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和相关规定确定。进入体检环节考生自行到县级以上公立医院进行体检，将体检报告在规定的时间内提交昆明春溢实业企业集团人力资源有限公司审核。

2.在体检中不合格的人员，取消拟录用资格，并书面告知理由。因此产生的空缺只进行一次性递补，若出现考试总成绩并列不能确定递补人员时，以面试成绩高者递补。

3.未按规定时间进行体检的人员，视为自动放弃。根据实际需要，按照考试总成绩从高到低依次进行一次性递补。

4.体检合格的进入考察，考察不合格的不予聘用，因此产生的空缺按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

5.体检及考察皆合格的确定为拟聘人员。

（六）公示

公示拟聘用人员名单，接受社会监督。公示期为3个工作日，公示结束后，没有异议或反映的问题不影响聘用的，进入聘用环节，对反映有影响聘用的问题且查有实据的，不予聘用；有问题反映且对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用。