曲靖市麒麟区2023年部分事业单位
委托公开遴选工作人员面试方案公告（非教育系统）
为做好曲靖市麒麟区2023年部分事业单位（非教育系统）公开遴选工作人员面试工作，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《中共曲靖市委办公室曲靖市人民政府办公室关于印发〈曲靖市市属事业单位公开遴选工作人员实施办法（试行）〉的通知》（曲办字〔2017〕42号）和《曲靖市麒麟区2023年部分事业单位委托公开遴选工作人员公告（含遴选计划）》等规定，结合工作实际，制定本面试方案，现公告如下：
一、面试工作原则
坚持党管人才、服务发展大局、突出市场导向、体现分类施策、扩大人才开放的基本原则，按照德才兼备的用人标准，遵循“公开、平等、竞争、择优”的工作原则。
二、面试组织机构
本次面试工作由曲靖市麒麟区人力资源和社会保障局负责组织实施。为确保面试工作顺利进行，成立面试工作领导小组，领导小组下设办公室，负责面试的组织实施工作。
三、面试人员的确定
（一）凡笔试有缺考科目的人员，笔试成绩视为无效成绩，不得进入面试环节。
（二）根据考生笔试成绩从高分到低分的顺序，按照遴选计划人数与拟面试人数1:2的比例确定拟面试人员并进行资格复审，资格复审通过的人员方可进入面试；达不到1:2比例的岗位须按规定取消或递减遴选计划，确需调整面试比例的岗位，须由遴选单位主管部门确定并报经曲靖市麒麟区事业单位公开遴选工作主管机关批准方可进行后续程序。若笔试成绩相同的一并进入资格复审，资格复审合格人员一并进入后续遴选程序。
自愿放弃资格复审的考生，必须在资格复审前3天向遴选单位主管部门提交《曲靖市麒麟区2023年部分事业单位公开遴选工作人员自愿放弃资格复审申请表》。既不提交《曲靖市麒麟区2023年部分事业单位公开遴选工作人员自愿放弃资格复审申请表》又不按规定时间参加资格复审的，视为自动放弃资格复审和违反了诚信承诺，由此带来的后果，由报考人员自行承担。
如出现考生放弃资格复审或不符合遴选条件等影响面试比例的情形，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，从报考该岗位的考生中依次进行一次等额递补，若无递补人员的按实际进入面试的人员开展面试。
需按比例递减、取消岗位遴选计划、调整面试比例、按实际进入面试人员进行面试的，由遴选单位主管部门确定并报经曲靖市麒麟区事业单位公开遴选工作主管机关批准后方可进行。递补和进入后续遴选程序人员及岗位变动情况在曲靖市人力资源和社会保障网（http://rsj.qj.gov.cn/）〈以下简称“规定网站”〉公告。
进入面试的人员，面试前若自愿放弃面试资格，须在面试开始前3天向遴选单位主管部门提交考生本人署名的《曲靖市麒麟区2023年部分事业单位公开遴选工作人员自愿放弃面试资格申请表》，否则，将被视为自动放弃面试资格和违反了诚信承诺，由此带来的后果，由考生自行承担。
如出现考生放弃面试资格，需按比例递减、取消岗位遴选计划、调整面试比例、按实际进入面试人员进行面试的，由遴选单位主管部门确定并报经曲靖市麒麟区事业单位公开遴选工作主管机关批准后方可进行后续遴选程序。岗位变动情况在规定网站公告。
四、面试方式及内容
（一）面试方式：
1.面试采用结构化面试的方式进行。考生答题时间为15分钟。
2.同一岗位遴选人员的面试须由同一组面试考官使用同一套题本在同一地点和同一时段内完成。
（二）面试内容：
面试内容主要考查考生语言表达能力、沟通协调能力、决策应变能力、综合分析与创新能力，以及履行岗位职责所要求的基本素质和专业能力等。面试成绩总分为100分，占考试总成绩的50%。面试成绩最低合格分数线为70分，未达到最低合格分数线的不得进入后续遴选程序。面试成绩仅限当年度有效。
（三）面试试题的编制及要求
面试试题的编制须在曲靖市麒麟区纪检监察机关的全程监督下由面试工作领导小组在面试前入围封闭完成，面试试题的保管和使用须严格按有关保密规定管理。
五、面试考官的组成
面试考官人选必须取得面试考官资格证书，由面试领导小组在面试前向同级人社部门申请，从事业单位公开招聘面试考官库中随机抽取7-9名面试考官组成面试考官小组，设主考官1名。于面试开始前现场从面试考官小组中抽签确定6名考官与主考官共7人组成当场次面试考官。其中招聘专业技术人员的，专业类考官不得少于60%。面试考官小组负责面试工作，实行封闭管理直至面试结束。
六、面试时间、地点
面试时间及面试地点：待定
具体面试时间、地点在面试前7天另行通知。
进入面试人员可通过曲靖市人力资源和社会保障网（http:///rsj.qj.gov.cn/）（以下称规定网站）查询面试相关事项。
七、面试的实施
（一）面试设立面试考场，须按要求设置考务办公室、面试室、候考室、候分室，根据需要提供医疗、后勤相关服务，同时设置警戒线、警戒区，实行封闭管理。
（二）面试室设置考官席、考生席、监督席、计时席、计分席。
（三）面试前对面试考官进行面试方式、程序、方法、评分标准、面试纪律和注意事项等内容的培训。
（四）面试工作人员包括计时员、计分员、监督员、引领员、音像录制员等。制定并明确面试工作人员的工作职责。
（五）考官、考生以代码和顺序号表示。考官组成及姓名等个人基本信息不得向考生公布和对外泄露，考生姓名等个人基本信息不得向考官通报。
（六）参加面试的考生必须持本人二代有效身份证（户口迁移证或户口本）、笔试准考证原件，到指定的地点报到，由工作人员核对面试考生本人身份，并向面试考生宣布面试纪律、程序和其他有关注意事项。考生面试先后顺序在面试前抽签确定，并由面试考生在《考生抽签表》上签名确认。
（七）考生在等候面试过程中有特殊情况需要离开候考室的，须在工作人员的陪同下前往。
（八）考官、工作人员、监督人员及考生所携带的通信工具、电子产品及有关资料一律于面试前交指定人员保管。
（九）面试由主考官主持进行，工作人员按抽签顺序号引领考生进入考场，只叫顺序号。
（十）保密员在纪检监察人员的监督下，将密封的试题送到面试考场，交给主考官。开考前在考生监督下拆封试题。面试结束后，工作人员将发放的试题全部回收。
（十一）考生按要求在规定时间内完成面试试题内容。
（十二）计时员在面试规定所需时间结束前2分钟提醒考生。答题时间到，主考官宣布答题结束，考生完成面试。考生不得带走题签和草稿纸，考生退出考场后进入候分室等待公布面试成绩。
（十三）按岗位现场公布面试成绩，考生的最终面试成绩在下一名考生面试结束后当场宣布，考生核对本人抽签顺序号，对面试成绩签字确认。
（十四）面试实行全过程录音、录像，并与有关资料一同存档保管。
八、面试及考试总成绩计算方法
面试结束后，按考试总成绩从高到低顺序等额确定进入后续遴选程序人员。考生面试成绩及考试总成绩在规定网站上进行公示。
（一）面试成绩计算方法
面试成绩总分为100分，由7名面试考官打分，去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数相加后除以有效考官人数（5人)所得出的平均分数为该考生的面试成绩，面试成绩按四舍五入保留两位小数。
（二）考试总成绩的计算方法
考试总成绩=〔（职业能力倾向测验+综合应用能力）÷3〕×50%+〔面试成绩〕×50%，考试总成绩按四舍五入保留两位小数进行计算。
（三）面试及考试总成绩并列的处理办法
同一遴选岗位的面试考生如遇考试总成绩并列的，以面试成绩高者优先，若面试成绩又相同的则进行专业测试，以专业测试成绩高者进入后续遴选程序。
九、体检、考察及办理调动手续等有关事项，按2023年3月17日在规定网站上公布的《曲靖市麒麟区2023年部分事业单位委托公开遴选工作人员公告（含遴选计划）》执行。
十、纪律与监督
（一）本次公开遴选工作人员面试工作，由曲靖市麒麟区纪委区监委进行全程监督。
（二）面试考官、工作人员、监督人员凡与考生有直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，按照人社部规〔2019〕1号等文件的相关规定实行公务回避。
（三）考生必须在规定时间内携带相关证件到达指定地点参加面试，不按规定出示相关证件和迟到（超过规定时间30分钟）或未到的考生视为自动放弃面试资格，面试成绩记零分，其后果由考生自负。由此造成的面试人员空缺，不再递补，该岗位面试工作照常进行。面试工作结束后，由组织面试的部门向遴选工作主管机关作出书面情况说明。
（四）对违反面试纪律规定的考生，视情节轻重，分别给予批评教育、取消面试资格、五年内禁止参加曲靖市麒麟区事业单位公开遴选。
（五）对违反面试纪律规定、失密、泄密、徇私舞弊的面试考官、工作人员、监督人员按有关规定给予严肃处理，构成犯罪的依法追究法律责任。
（六）对违反规定的面试，由面试主管机关责令纠正或宣布无效。对违反遴选纪律的报考人员、遴选单位、工作人员，按人社部令第35号相关规定予以严肃处理。
十一、重要提示
考生须自备一次性医用外科口罩，赴考时如乘坐公共交通工具，须全程佩戴口罩，并做好手部卫生，同时注意社交距离；面试期间，须自觉遵守面试秩序，与其他考生保持安全社交距离，服从现场工作人员安排，面试结束后按规定有序离场。
十二、其他
本方案由曲靖市麒麟区人力资源和社会保障局负责解释。未尽事宜，另行通知。
联系电话：曲靖市麒麟区人力资源和社会保障局0874―3119784
监督电话：中共曲靖市麒麟区纪委监委驻麒麟区人力资源和社会保障局纪检监察组0874―3317318
附件：曲靖市麒麟区2023年部分事业单位委托公开遴选工作人员自愿放弃资格复审申请表.docx
曲靖市麒麟区人力资源和社会保障局
2023年5月31日
来源：http://rsj.qj.gov.cn/subsite_detail.asp?Twzbh=6&id=21604&lb=17