2023年成都农村商业银行股份有限公司市场化选聘中层管理人员公告

2023-01-30来源：成都农商银行网站

成都农村商业银行股份有限公司市场化选聘中层管理人员的公告

一、企业简介

成都农村商业银行股份有限公司（以下简称：成都农商银行）是在原成都市农村信用社基础上改制成立的股份制商业银行，于2010年1月15日挂牌开业。2011年完成增资扩股，注册资本达到100亿元。2020年6月，完成股权结构调整，回归市属国企属性。目前，全行设有各层级机构655家，其中总行1家，总行营业部1家，分行8家，支行205家，分理处440家。在山东、江苏、福建、河北、四川、云南、新疆等地发起设立了39家中成村镇银行，形成跨区域发展。截至2022年6月末，全行资产规模超7000亿元，存款接近5000亿元，贷款3585亿元。

成都农商银行按照“一三五”发展战略规划，坚持“聚焦主业、合规经营、提质增效、防范风险”四项原则，围绕“服务三农、服务小微、服务地方”三大重点领域，实施“普惠发力、科技转型、人才驱动”三大战略，努力建设成为资产规模、综合实力位居全国前列，全面彰显公园城市特色和乡村振兴功能的全国标杆性农村商业银行。

二、选聘范围

面向社会公开选聘符合条件的优秀人员。

三、选聘岗位及职数

分支行行长助理3名（工作地点为成都、宜宾、泸州）。

四、选聘条件

（一）任职基本条件

1.政治素质好。旗帜鲜明讲政治，牢固树立“四个意识”、

坚定“四个自信”、践行“两个维护”，全面贯彻执行党的理论和路线方针、忠诚干净担当。

2.专业素养高。管理知识和经验丰富，具有较强的战略思维和创新意识，良好的沟通表达能力，高效的组织执行能力以及良好的团队协作能力。

3.职业素养好。具有良好的职业道德和能够正常履职的身体素质，具备强烈的事业心和责任感，富有激情，敢于担当，为人正派，高效务实，讲方法，强执行，不推诿。

4.工作业绩优。具有优良的工作业绩，在所处行业或相关专业领域有一定影响力与认可度。

5.过往记录良。遵纪守法，品行端正，严于律己，在生活与工作中无违法违纪违规等不良行为和记录。

（二）任职资格条件

1.具有大学本科及以上学历。

2.男性不超过51周岁，女性不超过46周岁。

3.应聘管理层助理的，应具有8年以上银行从业工作经历，且应在下一层级正职（对应国有大型商业银行、全国性股份制商业银行二级分行部门正职（含相当职务），或地方性商业银行总部部门内设科、室正职（含相当职务））及以上管理岗位工作3年以上。

4.符合监管对金融机构员工履职回避要求及本行履职回避有关规定。

（三）分支行行长助理岗位职责详见附件1。

（四）应聘者的年龄、从业年限、任职年限、学历等计算截止日期为2023年2月9日。

五、薪酬待遇

此次市场化选聘的人员作为成都农商银行的中层管理人员，薪酬及相关待遇按照成都农商银行薪酬相关制度执行。

六、选聘程序

（一）发布选聘公告

通过成都农商银行官网、智联招聘和猎聘网等发布选聘公告。应聘者可在上述途径了解招聘详情。

（二）网上报名

1.报名时间：2023年1月29日-2023年2月9日，逾期不予受理。

2.报名材料：

（1）《成都农商银行招聘报名表》（详见附件2），其中在以往单位的工作业绩描述栏应充分体现本人德能勤绩廉等相关内容；

（2）身份证、所有学历的学位证和毕业证、专业资格证书等相关证件；

3.报名方式：应聘者请下载《成都农商银行招聘报名表》，填写完整正反两面报名表后投递至邮箱：HR@cdrcb.com，报名表请以Excel格式投递，并将其他报名资料PDF版扫描件作为简历附件。邮件主题及报名表请按“成都农商银行招聘报名表-XX岗-姓名”格式进行命名，请勿重复投递。面试时需要携带报名资料原件和纸质版材料到场。

4.报名注意事项：

（1）应聘人员须在报名表内指定位置附上本人近期一寸免冠电子正面照片（6个月内蓝白渐变证件照，JPG格式) ，无照片者视为应聘无效。

（2）应聘者应填写18位身份证号，报名证件与参加面试及体检等环节时的身份证件应保持一致。

（3）应聘人员填写的“毕业院校”和“具体专业”应与毕业证书相一致。

（4）我行将通过电话、短信、邮件等方式通知选聘相关信息，请确保填写的手机号码和电子邮箱正确无误。

（三）资格审查

接受报名并对人选进行资格审查，确定符合条件人选。资格审查工作贯穿招聘全过程，在任何环节发现应聘者有不符合相关要求情形的，取消其应聘资格。

（四）面试

1.采用面试的形式对符合条件人选的专业素质、能力水平、工作业绩等方面情况进行综合测试。面试分为初试和复试两轮。

2.参加面试人员需现场签订《背景调查授权书》《银行业金融机构个人处罚信息授权查询承诺书》《拟招录人员遵纪守法承诺书》《个人体检报告委托授权书》等应聘材料。

（五）确定考察对象

根据面试情况，确定考察人选；若确无合适人选的，根据实际情况减少相应岗位职数。