2022年曲靖市纪委市监委所属事业单位招聘工作人员面试方案公告

2022-10-09来源：曲靖市人力资源和社会保障网

曲靖市纪委市监委所属事业单位

2022年自主公开招聘工作人员面试方案公告

为做好2022年曲靖市纪委市监委所属事业单位公开招聘工作人员面试工作，根据云南省人力资源和社会保障厅《关于印发云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法的通知》（云人社发〔2016〕405号）、中共曲靖市委组织部曲靖市人力资源和社会保障局《关于印发〈曲靖市事业单位公开招聘人员试行办法〉的通知》（曲人社〔2011〕55号）、《关于印发〈曲靖市事业单位公开招聘工作人员面试指导性意见〉的通知》（曲人社〔2013〕56号）及《曲靖市纪委市监委所属事业单位2022年公开招聘工作人员实施方案公告（含招聘计划）》等规定，结合本单位工作实际，制定本面试方案。现就有关事项公告如下：

一、面试工作原则

坚持党管人才、服务发展大局、突出市场导向、体现分类施策、扩大人才开放的基本原则，按照德才兼备的用人标准，遵循“公开、平等、竞争、择优”的工作原则。

二、面试组织机构

本次面试工作在落实好各项疫情防控措施的前提下由曲靖市纪委市监委负责组织实施。为确保面试工作顺利进行，成立面试工作领导小组，领导小组下设办公室，负责面试的具体实施工作。

三、面试人员的确定

（一）根据笔试成绩（含政策性加分）从高分到低分的顺序，严格按照招聘计划人数与拟面试人数1:2的比例确定拟面试人员并进行资格复审，资格复审合格的人员方可进入面试；达不到1:2比例的须取消或递减岗位招聘计划数。凡笔试科目有缺考的人员笔试成绩视为无效成绩，不得进入面试；只有1人参加笔试的岗位，不得确定为资格复审人选和面试人选。笔试成绩（含政策性加分）相同的，一并进入资格复审，资格复审合格人员一并进入后续招聘程序。

（二）进入面试的人员，面试前若自愿放弃面试资格，必须在面试开始前3天向曲靖市纪委市监委提交考生本人署名的《曲靖市事业单位公开招聘人员自愿放弃面试资格申请表》，不按规定提交或拒不提交的，视为自动放弃面试资格和违反了诚信承诺，由此带来的后果，由报考人员自行承担。由于自愿（自动）放弃面试资格造成面试人员空缺的岗位，不再递补，需按比例递减或取消招聘岗位计划、调整面试比例、等额面试或要按实际合格人数进行面试的，须报经曲靖市事业单位公开招聘工作主管机关批准后方可进行。岗位变动情况由曲靖市纪委市监委在规定网站上进行公示。

四、面试方式及内容

（一）面试方式：

1.面试采用情景模拟的方式进行，面试时间为25分钟。

2.同一岗位应聘人员的面试，须由同一组考官、在同一天内、使用同一套题本、在同一地点和在同一时段内完成。

（二）面试内容：根据岗位招聘条件，编制与该岗位实际情况相似的测试项目，在模拟的工作情景中测试考生的综合素质、专业能力、心理素质、潜在能力等。面试成绩总分为100分(其中专业能力所占分值应不低于60%)，占综合成绩的60%。面试成绩最低合格分数线为70分，未达到面试成绩最低合格分数线的报考人员，不得进入后续招聘程序。面试成绩仅限当年度有效。

（三）面试试题的编制及要求

面试试题的编制须在曲靖市纪委市监委纪检监察干部监督室和保密部门的全程监督下于面试前由面试工作领导小组及面试考官入闱封闭完成，面试试题的保管和使用须严格按有关保密规定管理。

五、面试考官的组成

面试考官由面试领导小组聘请具有中职及以上专业技术职称或从事组织（人事）工作三年以上经验的领导及工作人员组成。面试考官小组在面试前从面试考官人选中抽签确定，由9人组成，设主考官1名。于面试开始前现场从面试考官小组中随机抽取6名考官与主考官共7人组成当前场次面试考官。其中招聘专业技术人员的，专业类考官不得少于60%。面试考官小组负责面试工作，实行封闭管理直至面试结束。

六、面试时间、地点

具体面试时间、地点另行通知。面试人员可通过曲靖市人力资源和社会保障网(http://rsj.qj.gov.cn)、曲靖党建网（http://www.qjdj.gov.cn）等网站（以下称“规定网站”）查询有关面试事项的公告。

七、面试的实施

（一）面试设置面试考场，根据需要设置考务办公室、面试室、候考室、候分室，根据需要提供医务、后勤相关服务，同时设置警戒线、警戒区，实行封闭管理。

（二）面试室设置考官席、考生席、监督席、计时席、计分席。

（三）面试前对面试考官进行面试方式、程序、方法、评分标准、面试纪律和注意事项等内容的培训。

（四）面试工作人员包括计时员、计分员、监督员、引领员、音像录制员等。制定并明确面试工作人员的工作职责。

（五）考官、考生以代码和顺序号表示。考官组成及姓名等个人基本信息不得向考生公布或对外泄露，考生姓名等个人基本信息不得向考官通报。

（六）参加面试的考生必须持本人二代有效身份证（户口迁移证或户口本）、笔试准考证等材料原件，到指定的地点报到，由工作人员核对面试考生本人身份，并向面试考生宣布面试纪律、程序和其他有关注意事项。考生面试先后顺序在面试前抽签确定，并由面试考生在《考生抽签表》上签名确认。

（七）考生在等候面试过程中有特殊情况需要离开候考室的，须在工作人员的陪同下前往。

（八）考官、工作人员、监督人员及考生所携带的通信工具、电子产品及有关资料一律于面试前交指定人员保管。

（九）面试由主考官主持进行，工作人员按抽签顺序号引领考生进入考场，只叫顺序号。

（十）保密员在纪检监察人员的监督下，将密封的试题送到面试考场，交给主考官。开考前在考生监督下拆封试题。面试结束后，工作人员将发放的试题全部回收。

（十一）考生按要求在规定时间内完成面试试题内容。

（十二）计时员在面试规定所需时间结束前3分钟提醒考生。答题时间到，主考官宣布答题结束，考生完成面试。考生不得带走题签和草稿纸，考生退出考场后进入候分室等待公布面试成绩。

（十三）按岗位现场公布面试成绩，考生的最终面试成绩在该岗位下一名考生面试结束后当场宣布，考生核对本人抽签顺序号和面试成绩无误后签字确认。

（十四）面试须实行全过程录音、录像，并与有关资料一同存档保管。

八、面试及综合成绩计算方法

面试结束后，按综合成绩从高到低的顺序等额确定进入后续招聘程序人员。考生面试成绩及综合成绩在规定网站上进行公示。

（一）面试成绩计算方法

面试成绩总分为100分，由7名面试考官打分，去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数相加后除以有效考官人数（5人)所得出的平均分数为该考生的面试成绩，面试成绩保留小数点后两位数（不进行“四舍五入”）。

（二）综合成绩计算方法

按照笔试成绩（含政策性加分）占40%、面试成绩占60%的权重比例计入考试综合成绩。综合成绩按“四舍五入”保留两位小数进行计算。

1.有笔试政策性加分情况的考生：考生综合成绩＝笔试成绩〔（专业素质能力成绩＋综合应用能力成绩＋笔试政策性加分）÷2〕×40%+〔面试成绩〕×60%。

2．没有笔试政策性加分情况的考生：考生综合成绩＝笔试成绩〔（专业素质能力成绩＋综合应用能力成绩）÷2〕×40%+〔面试成绩〕×60%。

（三）综合成绩并列的处理办法

同一招聘岗位的面试考生如遇综合成绩并列无法确定进入后续招聘程序人员的，以具有在省级及以上媒体从事政务新媒体平台运维或新媒体平台运营或影视编导或广播电视编导或播音主持2年以上工作经验者优先。有上述同等经验的，在国家级、省级媒体上获奖的同等条件下优先录（聘）用。若无相关工作经验或具有上述同等工作经验的，以面试成绩高者优先，若面试成绩并列，则以《专业素质能力》成绩高者优先，《专业素质能力》成绩又并列则以《综合应用能力》成绩高者优先，若还相同则由曲靖市纪委监委重新组织综合成绩并列的人员面试，以第二次面试成绩高者进入体检和考察程序。

九、考察、体检及录（聘）用等有关事项，按2022年8月5日在规定网站上公布的《曲靖市纪委市监委所属事业单位2022年公开招聘工作人员实施方案公告（含招聘计划）》执行。

十、纪律及监督

（一）本次公开招聘工作人员面试工作，由曲靖市纪委市监委纪检监察干部监督室和保密部门进行全程监督。

（二）面试考官、工作人员、监督人员凡与考生有直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，按照国办发〔2002〕35号、人社部规〔2019〕1号文件规定实行公务回避。

（三）考生必须在规定时间内携带相关证件到达指定地点参加面试，不按规定出示相关证件和迟到（超过规定时间30分钟）或未到的考生视为自动放弃面试资格，面试成绩计算为零分，其后果由考生自负。由此造成的面试人员空缺，不再递补，该岗位面试工作照常进行。面试工作结束后，由曲靖市纪委市监委作出书面情况说明。

（四）对违反面试纪律规定的考生，视情节轻重，分别给予批评教育、取消面试资格、取消录（聘）用资格、五年内禁止参加曲靖市事业单位招聘考试处理。

（五）对违反面试纪律规定、失密、泄密、徇私舞弊的面试考官、工作人员、监督人员按有关规定给予严肃处理，构成犯罪的依法追究法律责任。

（六）对违反规定的面试，由面试主管机关责令纠正或宣布无效。对违反招聘纪律的应聘人员、招聘单位、工作人员，按人社部令第35号相关规定予以严肃处理。

十一、其他

（一）疫情防控要求。本次面试工作根据《曲靖市纪委市监委所属事业单位2022年公开招聘工作人员实施方案公告（含招聘计划）》中疫情防控相关要求做好疫情防控工作。

（二）本方案由曲靖市纪委市监委组织部负责解释。未尽事宜，另行通知。

附件：曲靖市事业单位公开招聘人员自愿放弃面试资格申请表.doc