为进一步深化我市干部人事制度改革，大力选拔一批德才兼备、年龄梯次递进、专业门类齐全、能够担当重任、经得起各种考验的后备干部，确保我市发展事业后继有人，决定面向全市公开推荐千名处科级后备干部。
一、选拔范围和数量
面向全市党政机关、人民团体、事业单位、国有企业（不含中直、区直驻玉单位）公开选拔1000名左右处科级后备干部，其中副处级后备干部150名左右，正科级后备干部350名左右，副科级后备干部500名左右。各职级后备干部人选中，市直单位、县（市、区）直单位和乡镇各占一定比例，年轻干部、女干部、党外干部和少数民族干部也适当保持一定的比例。
根据推荐选拔情况，结合我市实际，分块建立党务行政、外经外贸、工业经济、金融财经、城建规划、环保、港口物流、农业经济、科教文卫、政法等十类专业后备干部库。
二、选拔条件和资格
（一）基本条件
1.理想信念坚定，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，具有履行职责所需的政治理论水平。
2.认真贯彻落实科学发展观，在推进科学发展，促进社会和谐工作中，做出实绩。
3.有强烈的事业心和责任感，有实践经验，有较强的组织能力、文化水平和专业知识。
4.正确行使人民赋予的权力，密切联系群众，依法办事，勤政为民，清正廉洁。
5.坚持和贯彻党的民主集中制，作风民主，有全局观念，善于团结同志。
6.身体健康。
（二）资格要求
1.副处级后备干部人选要求：
（1）具有大学本科以上学历。
（2）一般应具有5年以上工作经历。
（3）党政机关、人民团体、事业单位报名人员，应担任正科级领导职务。企业报名人员按照企业的管理层级来“比照”确定。
（4）全日制毕业的博士研究生只需在玉林工作一年以上，清华大学、北京大学、浙江大学等“985”工程院校毕业的全日制硕士研究生只需在玉林工作两年以上，且不受上述第（2）点工作经历、第（3）点任职资格条件限制。
（5）年龄在43周岁以下（以38岁左右为主体）。
2.正科级后备干部人选要求：
（1）具有大学本科以上学历。
（2）一般应具有5年以上工作经历。具有全日制大学本科以上学历的，工作经历可放宽为3年。
（3）党政机关、人民团体、事业单位报名人员，应担任副科级领导职务。企业报名人员按照企业的管理层级来“比照”确定。
（4）清华大学、北京大学、浙江大学等“985”工程院校毕业的全日制硕士研究生只需在玉林工作一年以上，且不受上述第（2）点工作经历、第（3）点任职资格条件限制。
（5）年龄在40周岁以下（以35岁左右为主体）。
3.副科级后备干部人选要求：
（1）具有大学本科以上学历。1985年1月1日以后出生的年轻干部，应具有全日制大学本科以上学历。
（2）具有3年以上工作经历。具有全日制大学本科以上学历的，工作经历可放宽为2年。1985年1月1日以后出生的年轻干部，工作经历可放宽为1年。
（3）年龄在35周岁以下（以30岁左右为主体）。
上述年限计算截止时间为2012年9月30日，相应数字均含本数。
（三）有下列情形之一的人员不受理报名：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的；
2.曾被开除公职的；
3.涉嫌违法违纪正在接受专门机关审查尚未作出结论的；
4.受处分期间或者未满影响期限的；
5.其他不适宜列入后备干部范围的情形。
三、步骤和时间安排
公开推荐选拔千名处科级后备干部人选工作从2012年10月上旬开始，2012年11月下旬完成。
（一）副处级后备干部选拔
1.宣传发动（2012年10月上旬）
由市委组织下发通知，市公选办发布简章。
2.公开推荐（2012年10月中、下旬）
公开推荐采取组织推荐、群众举荐、个人自荐等三种方式进行，均直接向市公选办推荐。
（1）组织推荐。各县（市、区）、市直各单位召开党委（党组）会议，集体研究确定推荐人选，并填报《玉林市2012年公开推荐选拔千名处科级后备干部民主推荐表（组织推荐表）》。
（2）群众举荐。各级干部、社会各届人士均可单独向组织举荐优秀干部。群众举荐须填写《玉林市2012年公开推荐选拔千名处科级后备干部民主推荐表（群众举荐表）》，并署实名。不署名的为无效推荐。
（3）个人自荐。鼓励符合条件的个人踊跃自荐。个人自荐须填写《玉林市2012年公开推荐选拔千名处科级后备干部民主推荐表（个人自荐表）》，并署实名。不署名的为无效推荐。
民主推荐表可在玉林人事人才网（http://www.rsrc.net/）、玉林党建网（http://www.gxyldj.gov.cn）下载。
3.资格审查（2012年10月中、下旬）
市公选办对推荐人选进行资格审查，确定符合条件的人选名单。资格审查所需材料：民主推荐表一式三份，身份证、学历学位证书、任职文件、单位证明复印件一式一份（有关材料原件须一起送市公选办审验）。
4.干部大会民主推荐（2012年11月上旬）
市公选办将通过资格审查人员名单反馈给人选所在县（市、区）或单位，并由各县（市、区）、市直各单位党委（党组）召开干部大会，对通过资格审查人选进行民主推荐。各县（市、区）原则上推荐10名人选，市直单位原则上每个单位只推荐1名人选。各县（市、区）、市直各单位党委（党组)根据民主推荐情况及干部平时的表现情况，集体研究提出综合条件相对成熟的干部名单[县（市、区）要按条件成熟程度对人选进行排序]，按程序向市公选办推荐。
5.研究确定（2012年11月中旬）
根据推荐情况，市委组织部结合全市后备干部结构需要，由部务会集体研究确定后备干部人选名单。
6.公示（2012年11月下旬）
市委组织部对后备干部人选进行公示，公示期为7天。对在公示期间没有异议的人选或有反映但经组织核实后不影响列入的人选，由市委组织部归类入库。
（二）科级后备干部选拔
县（市、区）、市直单位选拔科级后备干部原则上参照副处级后备干部选拔程序进行。县（市、区）名额如下：玉州区（正科级后备20名左右，副科级后备40名左右）、北流市（正科级后备50名左右，副科级后备80名左右）、容县（正科级后备40名左右，副科级后备60名左右）、陆川县（正科级后备40名左右，副科级后备60名左右）、博白县（正科级后备60名左右，副科级后备90名左右）、兴业县（正科级后备35名左右，副科级后备50名左右）、福绵管理区（正科级后备15名左右，副科级后备30名左右）、玉东新区（正科级后备5名左右，副科级后备10名左右）。市直单位名额由市直各单位根据干部实际情况确定。
乡镇党政正职后备人选报市委组织部审批，其它科级后备人选报市委组织部备案。
四、培养措施
根据后备干部的培养方向和主要不足，在统筹抓好理论学习、业务培训的同时，强化实践锻炼，坚持把多岗位锻炼、交流任职、挂职锻炼等作为后备干部的重要培养方式。
（一）加强学习培训
将后备干部培训列入干部教育培训计划，通过举办各种班次的培训，进一步提高他们的政治素质、理论素养和运用马克思主义立场、观点、方法解决实际问题的能力。
2012年，从后备干部库中挑选60名优秀中青年干部参加市中青班学习（其中正科级领导干部40名，特别优秀的副科级领导干部20名），挑选40名优秀年轻干部参加年轻干部能力素质提升班培训，挑选30名优秀女干部参加女干部培训班，挑选20名优秀党外干部参加党外人士培训班。
（二）强化实践锻炼
1.实施“4挂1交流”培养接力计划。对缺乏艰苦环境锻炼的后备干部，安排到条件艰苦、工作困难的地方或急难险重任务中经受考验；对缺乏基层领导工作经历的后备干部，安排到基层和生产一线领导班子挂职或任职锻炼；对领导经历相对单一的后备干部，加大岗位轮换力度，增加多岗位领导工作经验；对长期在基层一线工作的后备干部，要统筹安排到市直机关挂职培养。
2.开展“三进三同三问”活动。分期分批组织后备干部开展“三进三同三问”活动，增进后备干部同人民群众的感情，提高服务群众工作的本领。
五、其它有关事项
未尽事项请向市公选办咨询。办公地点：玉林市玉东大道1号城东办公大楼四楼4C05室，联系电话：0775-2859916、传真：2859905，邮编：537000，电子信箱：ylgxb123@126.com;监督电话：12380。
本简章由玉林市委组织部负责解释。
玉林市竞争性选拔领导干部工作
领导小组办公室
2012年10月9日
玉林市2012年公开推荐选拔千名处科级后备干部民主推荐表（组织推荐表）
玉林市2012年公开推荐选拔千名处科级后备干部民主推荐表（群众举荐表）
玉林市2012年公开推荐选拔千名处科级后备干部民主推荐表（个人自荐表）
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