2021年南宁市横县免笔试直接面试双选招聘中小学幼儿园教师工作简章

2021-05-17来源：横县人民政府门户网站

2021年横县免笔试直接面试双选招聘中小学幼儿园教师工作简章

为及时补充教师，加强教师队伍建设，我县组织开展免笔试直接面试双选招聘工作，招聘中小学幼儿园教师460人，招聘简章如下。

一、招聘岗位及人数

共招聘中小学幼儿园教师460人，其中：

（一）中职非实名编制教师4人；

（二）高中教师86人；

（三）初中教师108人；

（四）小学教师258人；

（五）幼儿园教师4人。

具体岗位情况详见附件：《2021年横县免笔试直接面试双选招聘中小学幼儿园教师岗位计划表》。

二、招聘对象

（一）国家统一招生的2019、2020届普通高校毕业且2年择业期内未落实工作单位的本科毕业生；

（二）2021年高等院校应届本科毕业生。

县人民政府驻地以外的部分乡（镇）小学教师岗位，如专业对口，且为横县户籍或生源的，学历可放宽至2021年师范教育类专科毕业及国家统一招生的2019、2020届普通高校毕业且2年择业期内未落实工作单位的师范教育类专科毕业。

三、招聘条件、要求

（一）招聘对象应具备和符合下列基本条件及要求

1.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导和社会主义制度。

2.遵守国家的法律、法规，享有公民的政治权利。

3.具有良好的职业道德，品行端正，愿意履行人民教师的义务，遵守学校的纪律。

4.大学本科毕业、学士学位及以上。属2021年普通高校应届毕业的，须于2021年7月31日前取得相应的学历证书及学位证书。

5.具有相应的教师资格。须于2021年7月31日前取得岗位要求的教师资格证书。

6.应聘年龄要求在25周岁及以下，研究生毕业的可放宽至30周岁及以下。

7.具有履行岗位职责所需的身体条件。

8.具备《2021年横县免笔试直接面试双选招聘中小学幼儿园教师岗位计划表》要求所需的岗位资格条件。

（二）具有下列情形之一的人员，不得报考

1.现役军人;

2.在读的普通高校非2021年应届毕业生(其中，在读的非2021年应届毕业的专升本人员、研究生不得以已取得的学历、学位证书报考);

3.曾在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用或招聘纪律行为的人员;

4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

5.近三年来曾参加过横县公招、双选招聘列入初聘人选后自愿放弃或违约的人员;

6.法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。

四、招聘程序

(一)报名、面试时间

本次招聘采用网络报名和线下报名的方式进行。

报名时间：2021年5月18-25日18:00时止；

面试时间及地点：初定于5月底，地点设在我县县城(具体时间及地点以面试通知书为准)。

(二)报名办法及须知

1.网络报名。符合条件的毕业生可进行网络报名，将学历证书、学位证、教师资格证(如已通过笔试、面试，正在办证中可不提供，但须在2021年7月31日前取得教师资格证)、普通话等级证、简历等证件扫描并转换为同一个PDF文件与填写好的《2021年横县免笔试直接面试双选招聘中小学幼儿园教师报名登记表》（见附件2）打包并命名为“xxx考生报名材料”发送至招聘报名专用邮箱:hxjszp2021@163.com。

考生通过网络报名后如通过初选，将确定为拟进入面试人选。请广大考生注意，我们只通知拟进入面试的考生参加面试前资格复审，其他不符合报考条件的人员不再另行通知或信息回复。

2.线下报名。符合岗位条件的毕业生，可带上毕业证、学位证、教师资格证（笔试、面试成绩合格证明等）、普通话等级证、简历等原件及复印件于5月18-21日上班时间到横县教育局人事股报名。

每位考生只能报一个岗位，报考人员所填写的报名信息资料必须真实、准确，因报名提交的材料不真实、不完整或错误填写报名信息，造成资格审查及后续资格审查不通过等后果的，由报考人员自行承担责任。报考人员填写虚假信息资料的，一经查实，立即取消报考资格或考试成绩。

（三）面试资格审查

考生资格审查为初选和复审两个阶段进行：

1.初选。考生在递交报名材料后，由审核人员将对报名人员的材料信息进行资格审查，符合岗位条件的将确定为拟进入面试人选。

2.复审。面试当天将对拟进入面试人员进行资格复审，复审时，考生要持个人有效身份证、健康码、毕业证、学位证、教师资格证（笔试或面试成绩合格证明等）、普通话等级证等原件，到我县指定的地点进行现场资格复审，复审合格的将被确定为面试人选，直接进入面试环节。现场复审不合格的将取消面试资格。

（四）面试

面试采取结构化面试方式进行，面试时间共14分钟，其中审题时间2分钟，答题时间12分钟。面试成绩满分为100分。面试成绩未达到60分者，不得确定为拟聘用人选。

(五)确定拟聘用人选

确定拟聘用人选通过以下两种方法进行：

1.按同一岗位面试成绩从高分到低分确定拟聘用人选。