2020年苏州工业园区苏相合作区管理委员会引进工作人员公告

2020-11-26来源：苏州工业园区管委会网站

苏州工业园区苏相合作区管理委员会引进工作人员公告

因工作需要，苏州工业园区苏相合作区管委会现面向社会公开引进2名企业化管理工作人员，有关事项具体如下：

一、招考对象及相关要求

1、具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，具有正常履行岗位职责必备的身体条件和引进岗位所规定的具体资格条件。

2、学历是指具有国家承认的学历，归国留学人员需有教育部留学服务中心出具的相应学历学位证明；学历及学位证书需在2020年10月31日前取得。

3、30周岁及以下是指1990年10月31日以后出生，35周岁及以下是指1985年10月31日以后出生。

4、工作经历的要求是指截止2020年10月31日，在各类机关和企事业单位等累计工作的经历。灵活就业、个体经营人员视为具有工作经历，其工作经历时间自登记灵活就业并审批确认或营业执照颁发之日起算。具体工作经历以人力资源和社会保障部门出具的社保缴费清单为依据。

二、引进程序

1、报名

有意应聘者请登陆http://suxiang.jobs.o-hr.com进行网上报名，并在线提交身份证、硕士研究生及以上学历学位证明等相关材料。报名只能选择一个岗位，多报无效。报名时间为2020年11月25日至2020年11月29日17:00。报名结束后，达不到笔试开考比例的岗位，按规定核减引进计划，直至取消该岗位；报考被取消岗位的人员，可重新改报其他符合条件的岗位，改报时间可顺延至2020年11月30日17:00。

2、人岗相适度测评

笔试前进行人岗相适度测评，根据测评结果，按计划引进人数1:30比例确认进入笔试人员名单；报名人数不足1:30的岗位，但达到笔试开考比例的全部进入笔试。

3、笔试

（1）开考比例：1:4。

（2）笔试形式：闭卷。

（3）笔试内容：笔试不设范围。分数按“四舍五入”保留两位小数，设60分为合格分数线。在合格线以上从高分到低分排序，按计划引进人数1:3的比例确定进入面试人员名单。

4、面试

面试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。分数按“四舍五入”保留两位小数。在合格线以上从高分到低分排序，按计划引进人数1:1的比例确定进入体检名单，如有同分，按照人岗相适度测评结果、笔试分数，取高分者。

5、体检政审

体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理，对体检合格者，按规定对其进行政审。因体检、政审不合格出现缺额时，在报考同一岗位的人员中，按面试成绩从高分到低分排名递补。拟录用人员信息经公示无异议的，按规定办理录用手续。录用人员实行企业化管理，缴交企业社保，纳入企业职工社保体系。

三、其他

1、报考者须对照本简章规定的引进条件如实申报，在整个引进过程中，一经发现不符合规定的，则取消引进资格，责任自负。报考者一旦被聘用，须按《录用通知》规定时间及时报到，如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，均由本人负责协商解决。