甘肃交通职业技术学院2020年招聘高层次人才公告

2020-11-09来源：甘肃交通职业技术学院网站

甘肃交通职业技术学院2020年公开招聘高层次人才公告

为深入实施人才强校战略，加大高层次人才、急需紧缺人才和高技能人才引进，我院面向社会公开考核招聘博士及正高级人才3名（具体岗位详见附件1），现将有关事项公告如下：

一、学院简介

甘肃交通职业技术学院始建于1956年，是我省唯一一所全日制交通类高等职业院校。学院目前有全日制在校学生10000余人，教职工500余人。学院位于甘肃省兰州市安宁区邱家湾128号，分校区在兰州市城关区雁滩路3918号。学院在兰州新区职教园区建设了新校区，占地1052亩，即将入驻办学，办学条件将得到全面提升。

学院设有“五系两部一中心”，分别为公路桥梁系、交通测绘系、汽筑工程系、管理工程系、信息工程系、基础教学部、思政教研部、继续教育中心，开办了道路桥梁工程技术、汽车运用技术等37个专业。学院先后被上级有关部门授予国家实施“技能型紧缺人才培养培训基地”“甘肃省专业技术人员继续教育基地”“省级文明单位标兵”等称号。

二、招聘基本条件

（一）拥护中国共产党的领导，遵纪守法，热爱教育事业，有良好的师风师德，关爱学生，为人师表，积极承担教学科研任务。

（二）身心健康，能够胜任所应聘岗位相关工作。

（三）招聘对象：博士及正高级专业技术人员。

（四）年龄条件：博士研究生年龄原则上不超过40周岁（1980年1月1日以后出生），应届毕业生不受年龄限制；正高职称人员年龄原则上不超过45周岁（1975年1月1日以后出生）。

三、招聘待遇及科研奖励

依据《甘肃交通职业技术学院高层次、急需紧缺人才和高技能人才引进暂行办法》，引进人才待遇及科研奖励主要有：

（一）引进的人才服务期开始且其人事档案完整转入我院后，学校免费提供安宁校区专家教师公寓 153 平米租住房屋 1 套和车位 1 个；

（二）提供科研启动经费 20 万元,并按照学校科研经费管理相关规定使用；

（三）引进的人才需要解决配偶就业问题的，学校积极为其联系就业单位，为其配偶就业提供帮助。若具备学校相应岗位基本条件的，学校根据岗位聘用整体情况并经讨论研究后可以临时聘用；

（四）除享受国家规定的工资、福利等待遇外，按照聘任岗位享受校内岗位津贴。

四、招聘程序

（一）公布岗位。在我院官网及甘肃省人社厅网等媒体向全社会发布招聘公告，公开招聘岗位（详见《甘肃交通职业技术学院2020年高层次人才引进岗位列表》）。

（二）报名及资格初审。本次招聘采取网络邮箱报名的方式：应聘者将本人简历、《甘肃交通职业技术学院高层次人才招聘报名登记表》（见附件）发送至邮箱：gsjtxyrsc@163.com，邮件要注明主题，格式为：姓名+专业+毕业院校或职称。网络报名起止日期：公告发布之日至2020年12月31日24:00。应聘人员提交报名材料后，学校在5个工作日内以电话方式告知初审结果。

（三）资格复审。通过资格初审的应聘人员须在学校通知考核前到学校安宁校区综合楼四楼人事处办公室进行资格复审，具体时间另行通知。现场资格复审需提供以下材料：

1、各类证书原件及复印件一份，包括毕业证、学位证、职称证、执业资格证、身份证等；

2、提交《甘肃交通职业技术学院高层次人才招聘报名登记表》、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》以及个人档案存放地的证明；

3、有工作单位的报名应聘者须提供该单位有人事管理权限的部门出具的同意报考证明。

应聘人员须仔细阅读招聘岗位条件要求，本人提交的报名材料要真实、准确。凡提供虚假报名材料，或不符合招聘条件者不予报名。

（四）考核。考核工作由学校公开招聘工作领导小组组织实施，根据不同岗位需求，一般采取试讲、答辩和实践操作等方式对应聘人员的学术背景、科研成果、操作技能和适应工作能力等进行考核，对考核结果量化打分后排序。具体考核时间及内容于考核前告知应聘人员。

（五）体检。考核合格人员由学校按照招聘计划等额择优确定体检名单并在三甲以上综合医院进行，参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（人社部发〔2016〕140号）文件执行。首次体检不合格者进行复检，复检一般只进行一次，体检结论以复检结论为准。

（六）考察。考察采取调阅档案、个别谈话、召开座谈会等方式，对应聘人员政治素质及德、能、勤、绩、学等情况进行全面考察。有工作经历者到其原单位进行考察；国外留学人员，与相关部门协调，对其在国外期间的工作、学习、生活等相关情况进行考察。

（七）公示。学校根据考核、考察和体检结果确定拟聘人员，同时将确定的拟聘人员名单在学校网站进行公示，公示期为7个工作日。

（八）备案审批。公示无异议的拟聘人员，学校报省教育厅、省人社厅备案。备案合格后按照程序办理备案聘用手续，聘用后按岗位设置管理的有关规定确定岗位等级、签订聘用合同和服务协议、兑现相应待遇。

五、其他事项

（一）凡弄虚作假者，不论何时发现，一经查实，即取消资格。