长治市襄垣县2020年引进紧缺人才公告

2020-09-07来源：太原市三支一扶信息网

长治市襄垣县2020年公开引进紧缺人才公告

为全面实施人才强县战略，优化人才队伍结构，根据山西省委组织部、山西省人社厅《关于做好2020年全省事业单位公开招聘工作的通知》（晋人社厅发〔2020〕30号）、长治市委人才工作领导组《关于支持各县（市、区）吸引人才的暂行规定》（长组通字〔2018〕14号），按照《襄垣县2020年引进紧缺人才实施方案》，结合我县部分事业单位实际需求，经县委研究，决定面向社会公开引进紧缺人才26名。现将有关事宜公告如下：

一、引进岗位

本次引进岗位、人数及需求条件详见《襄垣县2020年公开引进紧缺人才岗位设置表》（附件1）。

二、引进条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。

（二）拥护中国共产党的领导。

（三）具有良好道德品行和职业操守。

（四）具有正常履行岗位职责的身体条件。

（五）具有岗位所需的专业知识、执业资格及工作能力。

（六）博士研究生年龄须在40周岁及以下（1979年8月26日以后出生）；硕士研究生年龄须在35周岁及以下（1984年8月26日以后出生）；大学本科毕业生年龄须在30周岁及以下（1989年8月26日以后出生），具有执业资格证者可放宽。

（七）博士研究生不受毕业年限、引进名额、专业限制，经体检、考察合格后，直接引进。

（八）主要引进2020年高校应届毕业生。2018年、2019年国家统一招生的普通高校毕业生未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生视同为2020年高校应届毕业生。不含2016年12月国家教育部办公厅关于研究生学历教育改革之前，高校招收的非全日制硕士研究生。

教师岗位实行“先上岗、再考证”阶段性政策，凡符合相应教师资格证报名条件者即可报名,录用后须在一年内取得相应教师资格证，否则依规解聘。

（九）报名人员毕业证书上专业须与岗位要求专业一致，并取得相应的学位证书。

（十）有下列情形之一者，不得报名：

1.因犯罪受过刑事处罚、曾被开除中国共产党党籍和公职的人员；

2.有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪委监委审查的人员；

3.国家法律法规和有关政策规定不得聘用的人员；

4.引进后岗位即构成回避关系的人员；

5.在读研究生不得以原取得的学历、学位证书报名；

6.在本次报名后至聘用前，试用期内的公务员（参公事业单位工作人员）或已被事业单位聘用为试用期工作人员、已有工作单位且单位不同意报考的人员；

7.其他不得报名的情形。

三、引进程序

本次引进按照发布公告、报名和资格审查、专业能力测试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

（一）发布公告。在山西省人社厅官网、襄垣县人民政府网，发布《襄垣县2020年公开引进紧缺人才公告》。

专业能力测试时间和地点、专业能力测试成绩、体检安排、公示等相关信息均在襄垣县人民政府网发布，不再另行通知。

（二）报名和资格审查

1.报名方式。现场报名（不收取报名费）。

2.报名时间。2020年9月9日至2020年9月11日上午8:00-12:00 下午3:00-18:00

3.报名地点。襄垣县党群服务中心（县行政中心东裙楼）

咨询电话：0355-7220303 0355-7220369

4.报名要求。报名时填写《襄垣县2020年公开引进紧缺人才报名登记表》（附件2），表格可登陆襄垣县人民政府网(http://www.xiangyuan.gov.cn)自行下载。每人限报1个岗位，报名之后不得更改所选岗位。

5.资格审查。报名时进行现场初审。报名人员须提供以下证件材料：

（1）本人二代有效身份证、户口簿、毕业证、学位证（未取得毕业证的2020年应届毕业生提供学校学籍证明）、《教育部学历证书电子注册备案表》和《学历认证电子报告》，以及岗位条件要求的资格资质证书等原件及复印件。

（2）近期1寸红底证件照5张及同底电子版（JPG格式，大小为20kb以下，标注姓名及身份证号码，发送至电子邮箱xyxwrcb2020@163.com）。

（3）留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书等原件及复印件。

（4）在职人员报名须出具现工作单位及主管部门同意报考证明（由主要领导签字并加盖公章）。

资格审查贯穿本次引进工作的全过程，在任何环节发现不符合岗位要求的，存在弄虚作假的，一经查实，立即取消资格。

（三）专业能力测试

1.资格初审合格者，即可参加专业能力测试。

2.专业能力测试人员必须按规定的时间和地点，持本人二代有效身份证（含有效临时身份证）和《专业能力测试证》参加测试。

未在规定时间内领取《专业能力测试证》，或未在规定时间、地点参加专业能力测试的，视为主动放弃专业能力测试。

3.专业能力测试采取说课、能力测试、结构化面试等方式进行。满分为100分，现场评分、当场亮分、当场宣布。

4.专业能力测试同一岗位，如成绩相同无法确定排名的，需加试一场，以加试成绩确定排名。专业能力测试成绩须达到70分以上，方可进入下一环节。

5.专业能力测试时所持身份证要与报名时所用姓名和身份证号一致，缺少证件者或证件内容不一致者不得参加专业能力测试。

（四）体检。专业能力测试结束后，按照拟引进名额1:1比例，根据成绩从高分到低分确定体检人选。体检在指定医院进行，体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》和《教师资格体检标准》执行，体检费用自理。所有参加体检人员须进行尿液毒品检测，体检合格且经公安机关检测确定为非吸毒者进入下一环节，否则取消其资格。

未按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。

（五）考察。体检合格者列为考察对象。考察内容为政治思想、道德品质、现实表现、工作实绩以及需要回避等情况，并对个人档案进行审核，对资格条件进行复审。

（六）公示。根据专业能力测试、体检、考察政审结果，提出拟引进人员初步名单，报县委人才工作领导组同意后，确定拟引进人员名单，并在襄垣县人民政府网进行公示，公示时间为7个工作日。公示期间，对拟引进人员有异议经查属实的，取消引进资格。

除医疗岗位外，本次引进工作各个环节所形成的岗位空缺，一律不予递补。医疗岗位在体检、考察环节出现岗位空缺时，按专业能力测试达到最低合格分数线成绩从高分到低分依次递补，且只递补一次。

（七）聘用。公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的拟引进人员，经编委会议研究通过后办理编制、人事、工资等手续。

被引进人员试用期为6个月，初次就业人员试用期为12个月，试用期从报到之月起计算。试用期满考核合格予以正式聘用，考核不合格者不予聘用。

被引进人员最低工作年限为5年（不含试用期）。

被引进人员应做到诚信报考。对进入考察及以后环节提出放弃的，接到聘用通知后无正当理由、未在规定时间内持相关材料报到的，视为放弃引进资格；录用后放弃引进资格的、未满工作年限辞职的，取消其引进资格、事业人员身份，视为不诚信行为，并记入个人诚信档案，5年内不得参加襄垣县事业单位招聘。

四、有关待遇

被引进人员可享受《关于印发<襄垣县“兴襄英才计划”实施意见>的通知》（襄办发〔2019〕78号）所规定的相关待遇（详情见“襄垣先锋”微信公众号人才专栏）。

五、纪律监督

引进工作全程接受纪委监察机关和社会各界的监督，严格实行任职回避和公务回避。对出现的违法违纪行为，将严肃查处。