晋城市市场监督管理局2020年引进高层次人才公告

2020-05-20来源：晋城市人民政府网站

晋城市市场监督管理局2020年引进高层次人才公告

为满足我局部分事业单位引进高层次人才的需要，根据晋城市《关于印发<关于支持各县（市、区）、市直各部门吸引人才的暂行规定>的通知》（晋市组通字〔2018〕25号）和《晋城市事业单位引进人才实施办法（暂行）》（晋市组通字〔2018〕48号）文件要求，经局党组研究决定，拟为市质量技术检验测试所、市药械不良反应监测中心、市食品药品检验所引进一批全额事业编制工作人员。现将有关事项公告如下：

一、引才计划

本次共引进全额事业编制工作人员5名，其中市质量技术检验测试所2名，市药械不良反应监测中心1名，市食品药品检验所2名。各岗位要求及名额分配详见附件1《晋城市市场监督管理局直属事业单位引进高层次人才计划表》。

二、引才条件

1、拥护中国共产党的领导，思想进步，品质优良，遵纪守法，爱岗敬业，服从组织安排；

2、“双一流”“985工程”和“211工程”院校专业符合对口的全日制硕士研究生及以上；世界排名前200名（US News，QS，THE,ARWU 四个研究机构发布的最新世界大学排名）高校（不含国内）的全日制硕士研究生及以上；

3、毕业证书上专业须与岗位要求专业一致，并取得相应的学位证书；

4、全日制硕士研究生年龄在35周岁以下（1985年5月1日以后出生），全日制博士研究生年龄在40周岁以下（1980年5月1日以后出生）；

5、具有正常履职的身体条件；

6、符合岗位的其它要求；

7、如有以下情况之一的，不得报名。

曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员不得报名；在各级机关事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员不得报名；被辞退未满5年的公职人员不得报名；试用期内的公务员（参照公务员法管理单位工作人员）和事业单位工作人员、现役军人不得报名；晋城市范围内机关事业单位在编人员不得报名；具有法律法规及有关政策规定不得报考的其他情形的人员不得报名；引进后即构成回避关系岗位的不得报名；其他不得报名的情况。

三、引才程序

此次引进人才工作按照呈报申请和方案、发布公告、报名和资格审查、考核、考察、体检、公示、确定名单、聘用和管理等程序组织实施。

（一）呈报申请及方案

晋城市市场监督管理局党组研究确定部分事业单位引进高层次人才岗位要求及实施方案后，将申请和方案报送市委组织部审批。

（二）发布公告

收到申请及方案批复后，将在太行日报、晋城在线、晋城人才网、市市场监督管理局官网（http://scjgj.jcgov.gov.cn/）等媒体面向社会发布引进公告。

（三）报名和资格初审

1、报名

报名方式：现场报名

报名时间：2020年5月18日-26日

报名地址：晋城市市场监督管理局（文昌西街789号）

联系人：王婕 0356-2055911 15034605886

报名人员须提供以下证件材料：

有效期内的二代身份证原件及复印件;

毕业证、学位证、就业报到证原件及复印件;

教育部学历证书电子注册备案表(学信网打印);留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书等相关证件；

本人近期一寸正面红底免冠照片6张;

已就业人员须出具所在单位及其主管部门的同意报考证明;未就业人员需提供人事档案托管机构的存档凭证。

报名办法：报名人员只能选择一个单位中的一个岗位报名（所学专业必须符合所报岗位的专业要求），并填写《晋城市市场监督管理局直属事业单位引进高层次人才报名表》（附件2），报名登记表可通过发布公告网站直接下载填写，也可现场领取填写。报名须使用二代身份证，且与考核、体检时使用的身份证一致。

2、资格审查

报名时，所提交信息应当真实、准确（报名表所填专业要按研究生毕业证书所载专业名称全称填写）。凡提供虚假报名信息的，一经查实，取消报名资格。对伪造、变造有关证件、资料、信息骗取报名资格的，将按有关规定予以严肃处理。证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与所报岗位条件不符以及主要信息不实影响资格审查的，将取消该报名人员资格。凡因信息填报有误、不全等导致未通过资格审查的，后果由本人自负。

（四）考核

资格审查合格人员进入考核阶段。考核具体时间、地点和有关事项另行通知。

考核采用专业能力测试、技术水平评价、实地调查了解等方式对其专业能力、政治思想、道德品质、现实表现等进行全面考核，确定初步人选。

1、专业能力测试

报名人数若超过引才岗位数1：5的比例，则先进行专业能力测试。专业能力测试为书面测试，满分为100分，书面测试根据专业及岗位特点，主要测试报名人员应具备的专业知识和业务能力。书面测试完成后，依据书面测试成绩，从高分到低分按照引才岗位数1:3的比例进行技能水平评价(末位出现成绩并列时，一并纳入面试对象)，不达这一比例的，按实际人数确定。

2、技能水平评价

技能水平评价采用面试方式，现场组织专家打分，分数计算均按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。技能水平评价结束后，总成绩=面试成绩×40%＋笔试成绩×60%，按总成绩排名，以引进人才名额1：1的比例确定考察人选。

3、考察

坚持实事求是，客观公正的原则，对进入考察环节人员由我局采取座谈、实地了解、查阅档案等方式，按照德才兼备的标准，对其政治思想、道德品质等方面进行全面考察。考察内容主要包括：毕业生在校学习期间的学习情况、思想政治表现等；已就业毕业生，主要考察其所在单位的思想政治表现、业务能力、工作实绩等；未就业毕业生主要考察其在社区、村委会的思想政治表现等。考察环节出现名额空缺时不再进行递补。

（五）体检

考核结束后，对考核合格人员进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检人员名单、体检时间和地点等信息在公告网站上进行公布。不按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃体检资格。体检环节出现名额空缺时，不再进行递补。

（六）公示

根据考核和体检结果，确定拟引进人才后，在原发布公告单位进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消其聘用资格，且不再进行递补。

（七）确定名单

公示期满无异议后，将拟聘人员情况报市委组织部批复。

四、聘用与管理

公示期满无异议的拟引进人才，填写《晋城市事业单位公开引进高层次人才审批表》（一式五份）。办理编制、人事、工资等手续。

拟引进人才须与引进单位签订协议书，纳入事业编制管理。在该单位服务年限不少于五年，服务年限内不得调动工作。

引进人才实行试用期制度，试用期一般为6个月，初次就业试用期为1年，试用期包含在合同期内。试用期满进行考察，根据考察结果，考察合格，继续聘用；考察不合格，经用人单位主管部门审核同意，报同级组织、人社部门备案后，予以解聘。

五、组织实施

为加强组织领导，成立晋城市市场监督管理局公开引进高层次人才领导组，负责此次公开引进高层次人才的组织实施工作。