2020年赤峰市元宝山区招聘幼儿园教师公告

2020-04-10来源：元宝山区人民政府门户网站

关于2020年元宝山区招聘幼儿园教师有关事宜的公告

为落实《赤峰市人民政府关于创新机制加快学前教育发展的意见》，解决幼儿教师缺人缺编难题，元宝山区决定参照赤峰市四部门联合下发的《赤峰市教育局直属幼儿园聘用人员备案制管理（试行）办法》（赤机编办发〔2016〕16号），为新建幼儿园招聘教师，并补充已有幼儿园的师资力量，特决定招聘幼儿园教师100名，为做好本次幼儿园工作，现将有关事宜公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持“公开、公平、公正、择优”的原则。

（二）实行员额控制、合同聘用，实行备案制管理。

二、招聘计划

计划招聘幼儿教师100名。其中汉授幼儿教师岗位85名，包括汉授幼儿（学前教育）专业75名，汉授音乐5名汉授美术5名；设置蒙汉兼通幼儿教师岗位15名，包括幼儿（学前教育）专业5名，音乐5名，美术5名。

三、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍;遵纪守法，品行端正;

（二）立志从事幼儿教育事业，有较强的事业心和责任感；

（三）幼儿教师应聘具备条件：

1、全日制普通高等院校专科及以上学历；

2、幼儿（学前教育）专业毕业，且已经取得了幼儿园《教师资格证书》；

3、音乐、美术岗位，须符合下列第5条所规定毕业专业范围内、且具有小学及以上层次的音乐、美术任教学科的《教师资格证书》；

4、年龄在18周岁以上、30周岁以下（1990年1月1日至2002年12月31日期间出生）；

5、专科专业要求:幼儿教育、学前教育、音乐教育、美术教育、艺术设计传媒大类范畴内各专业（专业代码67开头）；

本科专业要求:幼儿教育、学前教育、学科门类属艺术学范畴内各专业（专业代码13开头）；

研究生专业要求:幼儿、学前教育、学前教育学相应专业及音乐、美术相关专业；

6、2020年应届毕业生必须是已经取得了相应任教学科的《教师资格证书》且学校开具能在2020年7月份正常毕业证明的人员方可报名。

（四）定向招聘岗位条件（蒙汉兼通岗位）

报考蒙汉兼通岗位，其必须是赤峰市户籍或高考时生源地为赤峰户籍的人员，其他地区人员不得报考。

“蒙汉兼通人员”是指：能熟练运用蒙古语言文字和汉语言文字的人员。

（五）下列人员不得应聘

1、曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；

2、传染病、精神病、心理疾病患者及其它不宜在幼儿园工作的疾病患者；

3、法律、法规规定不得应聘的其他情形的人员。

考生必须对自己提供的各项信息内容及材料的真实性、准确性和完整性负责，资格的审核贯穿整个录取过程和试用期间。

四、招聘程序

本次招聘工作按发布招聘简章、报名与资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考核、公示和聘用等程序进行。

（一）发布公告

2020年4月8日在赤峰教育网、元宝山区人民政府网等媒体发布招聘公告。以后有关本次考试的所有事宜均在元宝山区人民政府网（www.ybs.gov.cn）上进行公布，请应聘人员及时关注。

（二）报名

1、报名时间：2020年4月12日起至2020年4月20日下午5:30结束。

2、联系电话：0476--3510421

3、报名方式：网上报名

4、下载本方案后附的《2020年元宝山区招聘幼儿园教师报名登记表》，扫描本人电子头像，完整填写各项信息，随其他要求材料以附件形式一起发送至规定邮箱。

需发送的材料：本人身份证、毕业证、《教师资格证书》原件的扫描件；有效验证期内的《教育部学历证书电子注册备案表》（网址www.chsi.com.cn）的扫描件；填写好的《2020元宝山区幼儿教师报名登记表》电子版。应届生还需上传学校证明扫描件。

5、报名邮箱为：nmgcfsybsqrsk@126.com。发送邮件时，请报名人将邮件标题按如下格式填写：幼儿园招考报名材料（报名人：XXX）。本次招考不接受重复报名，请报名人将材料准备齐全，确认无误后发送报名邮件。

6、报考资格初审

报考资格的初审工作与报名同时进行。对符合报考资格条件的，审查通过；对不符合报考资格条件而未通过审查的人员，审核人员说明理由；对填报信息不全或有疑问的，审核人员审核可以不予通过。将在报名邮箱给予回复说明。

7、开考比例

同一岗位招聘计划数与实际报考人数比例不低于1：4方可开考。同一岗位招聘计划数与实际报考人数比例等于或小于1：3时，报名合格人员直接进入资格复审环节。岗位招聘计划数根据实际报名人数可以调整，所有岗位招聘计划调整后都将在元宝山区人民政府网（www.ybs.gov.cn）上进行公布。

（三）笔试

1、笔试内容

笔试的内容，以近期赤峰市教育局对外公布的《赤峰市中小学校和幼儿园教师公开招聘考试笔试内容改革方案》要求为依据。

本次招聘不指定复习范围，不委托任何培训机构负责培训。

本次招聘笔试提供蒙汉两种文字试卷。报考普通岗位人员必须使用汉文试卷，并使用汉语作答；报考蒙汉兼通岗位人员必须用蒙文试卷，并使用蒙古文作答。

同一试卷用两种或两种以上文字作答的，按零分处理。对不按规定文字作答的，按零分处理。

2、笔试加分：蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘人员在笔试成绩上加2.5分。

3、笔试总成绩计算方法：

笔试总成绩=考试成绩（合成）+政策加分

4、公布笔试总成绩：

本次招聘在元宝山区人民政府网公布笔试成绩。

因今年疫情特殊原因，关于笔试的相关事宜，在报名结束后，经请示相关部门决定后，另行公布，请考生密切关注元宝山区人民政府网（www.ybs.gov.cn）。

（四）资格复审

1、资格复审由招聘工作领导小组办公室负责。笔试结束后，按照每个岗位招聘计划数与进入面试人数1:3的比例从高分到低分确定进入资格复审范围人员。同一岗位因末位成绩并列而超过1:3比例的所有考生全部进入资格复审范围。同一岗位招聘计划数与实际报考人数比例等于或小于1：3时，不进行笔试，报名合格人员直接进入资格复审环节。资格复审时间和进入资格复审范围人员名单在元宝山区人民政府网（www.ybs.gov.cn）上公布。

2、进入资格复审的考生，必须携带本人《2020年元宝山区幼儿教师报名登记表》、有效期内二代身份证（或临时身份证、社会保障卡、护照）、毕业证、《教育部学历证书电子注册备案表》等相关证件原件及其复印件，两张二寸蓝底免冠彩照，报考岗位要求的其他有关证件原件，按照规定的时间和地点参加资格复审。应聘人员未在规定时间内参加资格复审的，取消其面试资格。

3、面试资格复审没通过的，按照该岗位笔试总成绩从高分到低分的顺序进行一次递补。

（五）面试

1、面试内容:分讲课、才艺展示两个环节。讲课内容为元宝山区现阶段幼儿园使用教程，抽题试讲，讲课顺序抽签确定。讲课时间不超8分钟;才艺展示（内容为弹琴、舞蹈、唱歌、命题速写四种类型，考生任选一项，命题速写，将提前单独组织，时间为30分钟）不超5分钟。讲课、才艺展示满分100分（按讲课50分，才艺展示50分计算个人得分，按四舍五入取小数点后两位）。如取消笔试，面试成绩即为总成绩。设定面试最低合格分数线，低于60分（含60分）以下为不合格。

2、应聘“蒙汉兼通”岗位,面试须用汉语作答。

3、对于实际参加面试人数等于或少于该岗位实际招聘计划数的岗位,该岗位应聘人员面试成绩须达到招聘单位事先设定的面试合格分数线。

4、面试时间地点：待笔试事宜决定后公布。

（六）考试总成绩

1、考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%。

2、如取消笔试，面试成绩即为总成绩。面试成绩=试讲成绩+才艺展示成绩。

考试总成绩一般保留小数点后两位小数，如出现成绩并列，顺序保留下一位小数。同一岗位招聘计划内末位总成绩出现并列情况，并列人员以才艺展示成绩排序，才艺展示成绩也相同的，再另行加试确定。

（七）体检与考察

1、按照每个岗位报考人员考试总成绩从高到低的顺序和该岗位计划招聘人数，等额确定进入体检和考核的人选。体检人选、体检时间及要求将在元宝山区人民政府网公示。体检费用由应聘人员自理。

2、体检项目或标准参照《内蒙古自治区申请认定教师资格人员体检标准及办法》执行。考生在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其聘用资格。对体检后出现空缺的岗位，可以按照总成绩从高分到低分的顺序进行一次递补。

3、考察工作在体检结果公示完成后进行。按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，采取多种形式进行考察，全面了解被考核者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现以及需要回避等情况，给予考核鉴定。对考察不合格的，取消其聘用资格。对考察后出现空缺的岗位，可以按照总成绩从高分到低分的顺序进行一次递补。

（八）聘用公示

1、根据考生的总成绩和体检考察结果确定拟聘用人选，并在元宝山人民政府网进行公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7天。

2、公示结束后，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。对公示环节出现空缺的岗位，可以按照总成绩从高分到低分的顺序进行一次递补。

五、聘用及待遇

（一）聘用

1、公示期满，办理聘用手续。新聘用人员实行试用期，试用期为6个月。试用期满合格人员签订聘用合同。试用期满考核不合格的，取消聘用资格。

2、拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格。

3、因自动放弃或取消聘用资格后出现空缺岗位，经用人单位申请，可以按照总成绩从高分到低分的顺序进行一次递补。

（二）福利待遇

聘用人员实行备案制管理，参照事业人员签订劳动合同享受劳动合同规定的相关权益。

六、纪律监督

整个公开招聘工作期间，纪检监察部门负责全程监督。对应聘人员的资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在招聘的任何阶段及试用期间发现应聘人员与招聘条件不符或弄虚作假的，一律取消聘用资格，并记入个人诚信档案。