西双版纳州教育体育局2019年遴选公务员公告

2019-07-15来源：西双版纳先锋网

西双版纳州教育体育局2019年公开遴选公务员公告

根据中共西双版纳州委组织部、西双版纳州人力资源和社会保障局《关于转发中共云南省委组织部云南省人力资源和社会保障厅<关于转发中央组织部人力资源和社会保障部<公务员公开遴选办法（试行）>的通知>的通知》（西组通〔2013〕177号）、《中共西双版纳州委组织部西双版纳州人力资源和社会保障局关于做好公务员公开遴选有关工作的通知》（西组通〔2017〕24号）规定，经中共西双版纳州委组织部批准，西双版纳州教育体育局下属单位州招生考试办公室面向全州公开遴选4名公务员（参照公务员法管理人员）。现将有关事宜公告如下：

一、公开遴选的原则

公开遴选坚持德才兼备、以德为先，坚持民主、公开、竞争、择优，坚持能力素质与职位要求相适应，坚持考试与考察相结合。

二、公开遴选岗位及人数

1.招生考试管理员2名，主要从事招生考试管理工作；

2.信息管理员2名，主要从事招生考试信息管理工作。

三、公开遴选的范围

全州各级机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员（含参照公务员法管理单位中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员）。

四、公开遴选的资格条件

（一）基本条件

1.具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认；

2.具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经

历（计算截止时间到2019年6月30日）；新录用在乡镇（农场、街道）工作的公务员须具有3年以上最低服务年限（计算截止时间到2019年6月30日）；

3.担任科员及以下职务职级人员；

4.公务员年度考核均为称职以上等次；

5.具有公开遴选职位要求的工作能力和任职经历；

6.身体健康；

7.法律、法规规定的其他条件。

（二）具体职位要求

具有大学本科及以上文化程度（全日制普通招生计划），信息管理员要求计算机类专业。有较强的文字综合写作能力和计算机操作能力，年龄35周岁以下(1983年7月（含7月）以后出生)。

（三）公务员有下列情形之一的，不得参加公开遴选：

1.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；

2.受处分期间或者未满影响期限的；

3.按照国家有关规定，到定向单位未满服务年限或对转任有其他限制性规定的；

4.尚在新录用公务员试用期的；

5.公务员转任后构成回避的；

6.法律、法规规定的其他情形。

五、公开遴选的基本程序和方法

公开遴选工作按照公布职位、报名和资格审查、组织考试、考察与体检、确定人选和公示、办理调动手续等程序进行。

（一）发布公告

通过西双版纳先锋、西双版纳州教育体育局窗口等网站面向全州发布公开遴选公务员公告。

（二）报名

符合遴选条件的人员在征得所在工作单位同意后均可报名。报名者如实填写《西双版纳州招生考试办公室开遴选公务员报名登记表》(报名表可通过西双版纳先锋网站、西双版纳州教育体育局窗口等网站下载)，携带本人身份证、学历学位证书、公务员登记表复印件2份、《报名登记表》2份、近期一寸正面免冠彩照片5张，到州教育体育局人事科报名。遴选职位与符合报名条件人数的比例原则上不低于1︰5，遴选急需紧缺专业人才的，如达不到开考比例的，经州委组织部同意，开考比例可放宽至1︰3。

报名时间：2019年7月15日至7月24日。上午8：00至12：00，下午14：30至18：00(国家法定假日除外)。

报名地点：西双版纳州教育体育局人事科

地址：景洪市勐泐大道40号

电话：0691—2122712

(三)资格审查。由州教育体育局公开遴选工作领导小组对报考人员进行资格审查。经审查符合报考条件的人员，应在规定时间内携带身份证件到报名地点领取准考证(具体时间另行通知)。

(四)组织考试

1.笔试。笔试主要测试应试者应具备的政策理论水平和业务素质能力。笔试内容结合遴选职位的工作性质与特点，进行闭卷考试。笔试时间2019年8月3日上午8:30—11:00，笔试地点以准考证为准。

3.面试。笔试结束后，根据笔试成绩，按遴选职位从高分到低分顺序，以1:3的比例确定面试人选。面试主要测试应试者的实际工作能力和应变能力。面试时间及地点以面试通知书为准。

3.经历业绩评价。根据笔试、面试成绩之和，按每个遴选职位从高分到低分的顺序，以1:2的比例确定参加经历业绩评价人选。若确定参加经历业绩评价人选笔试、面试成绩之和最后1名出现并列，则并列进入经历业绩评价。经历业绩评价主要评价报考人员学习和工作经历、工作实绩、奖励情况、职位匹配程度等。

总成绩采取百分制计分。应试人员的总成绩由笔试成绩占30%、面试成绩占50%，经历业绩评价占20%构成。

(五)考察与体检

考察人选按遴选职位1:2的比例确定。考察前对考察人选进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检合格者确定为考察对象。考察组到考察对象所在单位对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。体检、考察不合格的，从进入面试的人员中按总成绩从高到低依次替补一次。