为进一步增强我镇村级后备干部力量，根据县委《关于进一步加强农村基层党组织建设的实施意见》关于后备干部工作的要求，结合我镇实际，经镇党委政府研究，决定公开选拔村级后备干部。

一、选拔条件

村级后备干部应当具备以下条件：

1、认真贯彻执行党的方针政策和国家法律法规，思想政治素质好，遵纪守法，为人处事公道正派，愿意为群众服务。

2、具有带领群众发展特色产业、带领群众致富的本领。

3、善于做群众工作，组织协调能力较强，群众公认程度较高。

4、思想品德端正，遵纪守法，廉洁奉公，作风正派，热爱村级工作，事业心，责任心强，奉献精神强，身体健康。

5、限无城镇本地居民(本人或配偶为无城镇户籍)报名，男女不限。年龄18周岁以上、35周岁以下(1983年 4 月1日—2000 年3 月 31 日)，具有大专及以上文化程度。(退伍军人学历可放宽到高中以上)

6、要有一定文字处理能力，懂微机操作基本程序，业务能力强。

7、无违法犯罪记录，无超计划生育现象。

二、选拔人数

选拔村级后备干部30名，由镇党委统筹分配。

三、选拔方式

按照公开、平等、竞争、择优的原则，德才兼备的标准，采取考试的方式进行选拔。

四、报告及资格审查

(一)报名时间：2018年4月23日上午8时至2018年4月27日下午 5 时30分。具体报名时间为上午：8:00-11:30，下午：14:30-17:30.

(二)报名方式：采取现场报名或委托报名方式。

(三)报名地点：无城镇党委组织室(无城镇政府四楼)。

(四)报名材料：报名者在报名时，须持本人户口薄、身份证、毕业证原件及复印件各1份。经现场初审合格者交近期1寸同底免冠照片3张，填写《报名资格审查表》。2018年应届毕业生可携带所在高校出具的学历证明。

(五)领取《准考证》：报名者必须本人凭身份证于2018年5月11日上午8:00-11:30，下午14：30-17：30在报名处领取《准考证》。

五、考试

(一)考试科目：考试分笔试和面试两部分

(二)笔试：笔试分基础能力测试和计算机上机测试。基础能力测试(100分)采取闭卷试进行，考试注重基础知识和能力测试，内容主要包括时事政治、计算机基础知识、农村政策、案例分析等有关知识。计算机上机测试(100分)采取现场操作方式进行，注重考察计算机基本操作和办公文档制作。按基础能力测试和计算机上机测试得分5:5比例合成笔试总成绩。

笔试时间为2018年5月13日，笔试地点及考务事项详见《准考证》。笔试成绩于5月21日公布。

(三)面试

按笔试成绩1:2的比例确定面试人员名单。面试主要测试应试者在能力素质、语言表达、个性特征等方面与拟应聘职位的适应程度，面试成绩满分100分，时间为20分钟，面试成绩当场向考生宣布。

面试时间、地点另行通知。

(四)总成绩

按报考人员笔试成绩与面试成绩6:4的比例合成总成绩。

六、体检

根据选拔人数，按参加考试人员的总成绩从高分到低分，等额确定体检对象。若最后一名出现并列时，则确定笔试成绩高的为体检对象。体检参照事业单位人员录用体检标准执行。若体检有不合格的，则按考生总成绩高低顺序依次递补。

体检时间、地点另行通知。

七、考察

体检合格者，由镇党委对其进行考察。若考察不合格或经确认自愿放弃的，则按考生的总成绩高低顺序依次递补。

八、公示

考察工作结束后，拟选拔人员名单由镇党委按有关规定在政府网站及有关媒体进行为期5天的公示。

公示期间，凡被举报不符合选拔条件并被查实的不予录用，空缺名额按考生总成绩高低顺序依次递补，按规定程序选拔。

? 定岗锻炼

根据工作需要，新录用的后备干部必须服从镇党委、政府的统一安排，由镇党委研究确定到各村(社区)或有关部门锻炼。所有招录人员试用期6个月，试用期满，由镇党委进行专门考察，试用合格的纳入村级后备干部管理，表现优秀的，适时进入村(社区)“两委”班子，试用期不合格的予以辞退。试用期间给予2200元/月误工补贴，试用合格后，每月工作补贴按基本工资2100元/月(含五险)，绩效工资450元/月发放。

被录用的人员与原单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行处理。

分配意见

对于经考试、考核、体检合格、公示无异议的录用对象，为合理分配后备干部，提出以下分配意见：

(一)分配原则。录取人员由镇党委、政府根据工作需要分配一批至紧缺部门工作，余下人员按照如下原则进行分配。

1、“就近分配”原则：户籍在本村的且只有一名被录用对象的一律分配到其户籍所在村工作;户籍在本村的，有两名及两名以上被录用对象的，高分对象享有优先选择是否在本村工作的权利。

2、“高分优先”原则：上述“就近分配”下剩待分配对象，根据考试总成绩从高分到低分，可依次选择到其他村工作。

3、未录取人员纳入镇后备人才库成绩保留一年，一年内镇党委、政府根据工作需要可从高分到低分替补录用。

(二)分配纪律。根据上述分配原则，凡是不愿意接受分配的对象，一律做自动放弃处理。其空缺名额按招聘方案，由镇党委根据招考情况研定。

纪律要求

村级后备干部公开选拔工作是选拔优秀村干部的重要渠道，必须严格执行有关政策规定，严禁徇私舞弊，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督，进一步增强考试选拔工作的公开性和透明度。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名、考试、入村锻炼资格，同时严肃追究有关人员责任。

本《简章》由无城镇党委组织室负责解释。

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