一、深圳警队基本情况

1、深圳基本情况。

深圳是全国四大一线城市之一，国土面积2020平方公里，下设10个行政区(新区)，常住人口1077万，实有人口近2000万，95%人口来自移民，城市平均年龄33岁。2016年gdp总量已突破2万亿元，年均增长达8.9%，人均gdp居内地大中城市首位。深圳不仅经济非常繁荣，在交通设施、文化设施等城市基础保障设施建设水平居全国前列，还是一座绿色宜居城市，是国内首个国际花园城市，也是著名的旅游胜地。

2、深圳警队建制及组织架构情况。

深圳市公安局为副厅级建制，全局共有43个下设一级机构，其中内设机构10个，直属单位18个，公安分局14个，事业单位1个，设138个派出所。

3、深圳警队目前警力配置情况。

全局目前警力编制19987人，实有警力19214人，本科以上学历13588人，占70.1%;警官2579人，占有13.3%。

4、深圳警队硬性配套设施情况。

借助深圳高新技术优势，深圳警队警务硬件配套设施建设居于全国同行业领先地位，特别是在情报、技侦、网警、刑警、特警等专业部门警种科技硬件应用水平全国领先。2015年以来，市局开始在全国范围内为每一位民警发警务云终端手机，逐步实现警务办公移动化。

5、聘任制公务员基本情况。

2010年起，深圳所有新进公务员均实行聘任制管理，聘任制公务员与其它公务员一样，使用同样的行政编制和管理制度，在身份地位、权利义务、职务晋升、薪酬待遇、发展空间、养老制度等各方面均完全一致，聘任制公务员与用人单位签订聘任合同，实行权责更明确，形式更灵活的管理制度，提高了队伍管理科协化水平，下一步，我市将紧跟国家改革步伐，进一步改革完善公务员管理制度。

6、专业化改革基本情况。

我市于2006年实施公安专业化改革，出台了《深圳市公安系统公务员专业化试点改革方案》等13个文件，在全市公安系统划分了全新职位类别，建立全新的职务序列，实行薪级工资制度，在此基础上，畅通了职级晋升通道，提高了民警的福利待遇，一、二级警长晋升职数比例和警务津贴的档次，越往基层，标准越高。专业化改革一定程度上解决了我市公安机关长期压职压级、同工不同酬等问题。

二、招录报名考试方面

1、前段时间有其他单位来学校宣讲，还与我们签了协议，下一步能否报考深圳?

宣讲工作只是让大家在面对面的交流中，更加深入的了解各地市公安工作，之前大家参与某些地方宣讲时签订的协议并不受招录政策保护，最终报考职位的决定权还在各位手中。大家可以在充分了解各地市情况后，结合自身实际做出最适合自己的选择。

2、深圳招警数量及专业要求。

我局2018年计划招录537名新警，主要面向法学类、公安学类、财经学类、计算机类等专业，同时设置汉语言文学、新闻学、传播学、外国语等专业职位，具体招警职位专业设置以广东省2018年招警公告为准(预计3月初发布)。

3、政法类大学2017年应届毕业生如何报考?

符合报考资格条件的人员可参加2018年广东省公务员统一考试，报考深圳市公安局面向社会招考的职位。

4、招考流程。

按照广东省招警统一部署，招考设置笔试、面试、资格审查、心理素质测试、体能测试、体检、选择职位、政审考察等环节。

5、是否有生源、党员、学历等条件限制?

报考人员需取得本科以上学历学位，应届毕业生可先期提交就业推荐表及成绩单开展政审工作，待取得毕业证、学位证后提交审核，如在公告规定时间内不能提交毕业证、学位证将取消录用。

报考人员可根据职位条件，按专业要求选择职位，没有政治面貌限制，生源地条件限制需待广东省招录政策公布后明确。

我局2014年出台了《深圳市公安局从优待警十项措施》：

一是落实年休假制度。各单位要根据工作任务和民警意愿，制定民警休假计划，确保民警按规定天数足额休假，且休假率不低于95%，确因工作需要经批准未休的，按未休息天数支付当年日均工资收入300%的报酬，此类人员不得超过单位总人数的5%。

二是落实民警加班补休。各单位要科学用警，合理安排工作，民警原则上不加班;确因工作需要加班的每周累计不得超过10小时;民警一次加班满4小时不满8小时的，补休半天，一次加班8小时以上的，补休一天。

三是维护民警正当执法权益，各单位要及时受理和处置民警的执法维权申请，依法从严从快查处侵害民警正当权益的案事件，及时为受到不实投诉、诬告陷害的民警正名，消除负面影响，并给予精神和物资慰问。

四是加强民警健康保护。在年度例行体检的基础上，每年为40岁以上民警加一次重大疾病筛查体检，依托民警因公负伤紧急救治绿色通道为患重病民警联系就医，对执行重大任务，受到或可能受到重大心理伤害的民警，及时实施心理干预。

五是分层次解决民警工作交流，优先满足民警因工作地与居住地较远而造成工作生活不便的问题，尽量满足民警职业规划和个人发展需求而提出的交流，根据编制和工作需要，通过公开遴选、对等置换等办法，满足个人交流意愿。

六是帮助民警家属就业子女就学，各单位对民警家属失业待业、子女入园入学以及其他生活困难，尽全力提供帮助，对特困家庭的民警子女上大学，每年资助1万元。

七是加大英模抚慰力度。对获记个人三等功及以上奖励、省级以劳动模范、优秀人民警察、人民满意公务员等荣誉称号的民警，参照立功奖励标准进行慰问，发放2千至5万元慰问金，并优先安排培训和休养，对因公牺牲民警、烈士家属，警察基金会分别按最高标准发放20万及40万元抚恤金。

八是加强民警餐饮保障，保障民警餐饮经费投入，加强食堂餐饮精细化管理。定期进行满意度调查，满意度须达80%以上。

九是做好离退休干部服务，每年为退休民警举行离队仪式，颁发荣誉纪念章，褒奖其为公安事业做出的贡献，每个春节、中秋节对离退休老同志进行慰问，对老同志患大病住院或家庭发生重大变故的，上门看望，市局每年对80岁生日退休人员进行生日慰问，各单位每年对70岁生日退休人员进行生日慰问。

十是推动设立“深圳关爱警察日”，建立市民和公安机关良性互动的平台，开展警队宣传及系列纪念活动，向全社会传递警队正能量，增进市民对警察的理解和支持，营造全社会关爱、尊重、支持警察的氛围。

5、住房问题该如何解决?

深圳市局目前主要通过两个途经解决新警住房问题：

一是通过深圳市人才保障房解决，所有新进民警、如在深圳未买房，均可申请深圳市人才保障房，房屋位置均在市区且靠近地铁口，交通便利、环境优雅且租金低廉(平均为20元/平米)。

二是深圳市局目前正在推动公安营房建设工作，每个基层单位均会结合各自情况建设公安营房，确保新警入住、值班备勤等住房需求。