工作职责：
1.汇总人员招聘、调动离职、人岗匹配等材料,定期向上级领导汇报相关情况。
2.负责对接绩效管理部门执行部门绩效考评，提交绩效考评结果。
3.负责组织编制部门年度培训需求计划;跟进落实部门培训计划执行情况;统计各科室培训类指标完成情况;培训资料归档;涉及综合素质能力提升的培训项目,承担项目管理主体职责。
任职资格：
1.本科以上学历，人力资源管理、金融学、等相关专业优先，具备银行总部人力资源等工作经验优先。
2.有较高的ppt、excel、word技巧，悟性高。 3.有良好的沟通表达能力与组织能力，学习能力强，工作态度认真细致负责、逻辑性强，有全局观。