为深化干部人事制度改革，形成优秀人才到基层去，各级干部从基层来的良性互动的选人用人机制，按照《黔东南州人民政府关于印发黔东南州行政、事业单位公开遴选(选调)工作人员办法(暂行)的通知》(黔东南府发〔2013〕19号)文件要求，根据工作需要，决定2017年下半年开展县直机关事业单位公开遴选工作。为确保遴选工作顺利进行，特制定本实施方案。
一、工作原则
遴选工作坚持面向基层、人岗相适、德才兼备的选人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实把政治素质好、综合素质能力突出的优秀工作人员遴选到县直机关事业单位工作。
二、遴选工作组织形式
遴选具体工作按本方案规定的条件、程序和方法进行，本方案由县人力资源和社会保障局组织实施。
三、遴选范围和计划
在全县各乡镇范围内通过公开考试(面试)、考核遴选机关和事业单位工作人员71名。其中：参公人员4名、专业技术人员36名、管理人员31名(具体见遴选职位表)。
四、遴选对象和条件
(一)遴选对象
1.报考公务员和参公岗位的，必须是乡镇仍在编、在职并已登记的公务员或参公人员。
2.报考事业岗位的，必须是乡镇仍在编、在岗财政全额拨款的事业单位工作人员(工勤人员除外)，如公务员或参公人员参加事业单位遴选的，调入后，原有公务员或参公人员身份不再保留。
(二)遴选条件
1.政治坚定，有较高的政治素质和良好的品行;热爱工作，具有较强的综合素质能力;公道正派，组织纪律性和集体荣誉感强;服从工作安排，吃苦耐劳;遵纪守法，作风正派，有事业心;
2.年龄在45周岁以下(1972年12月13日及以后出生)，部分岗位年龄限制详见附件1;
3.具有普通学校全日制中专及以上学历或国家承认的大专以上学历(具体见职位一览表);
4.具有3年以上基层工作经历(含试用期以及“四项目”服务满认定工龄的，2014年以来招录到我县工作的公务员工作必须满5年以上),计算工作经历年限的截止时间为2017年12月31日。工作人员长期不在岗以及未经县级组织人社部门批准抽借调(带薪学习、挂职锻炼等)到县直及以上部门(单位)工作的时间不能列入基层工作经历时间。
5.近两年年度考核均为称职(合格)及等次以上;
6.具有正常履行职责的身体条件，身体条件符合黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号等相关文件规定。
有以下情形之一的，不得参加遴选：
1.近2年年度考核有不称职、基本称职、不合格、基本合格的;
2.受党纪、政纪处分影响期未满的;
3.正在接受纪检监察机关调查、审计机关审计、司法机关侦查，或涉嫌犯罪司法程序尚未终结的;
4.有法律、法规和政策规定的不得参加遴选的其他情形的。
5.总成绩计算
考生总成绩按百分制计算。笔试成绩占40%、面试成绩占60%。总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
直接入围面试(专业测试)的考生，考生考试总成绩=面试(专业测试)成绩。
笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
(五)考察
根据笔试、面试、技能测试成绩综合得分，从高到低按职位计划遴选数按1:1比例确定考察对象。直接入围面试的，面试成绩必须达到70分以上方可进入考察。同一职位报考人员总成绩出现末位并列的，以笔试成绩高者列为考察对象，如出现笔试成绩也相同的，则对其重新进行面试，以再次面试成绩高的列为考察对象;直接入围面试的，同一职位报考人员总成绩出现末位并列的，则对其重新进行面试，以再次面试成绩高的列为考察对象。考察工作由县人力资源和社会保障局会同用人单位主管部门参照按照州委组织部、州编委办、州人社局《关于转发省委组织部等部门<关于进一步加强和改进干部调配工作的通知>的通知》(黔东南组通〔2010〕109号)要求进行。如遇考察不合格或放弃考察的，或其他原因放弃的，按笔试面试人员综合成绩从高到低依次递补。无递补对象的不再递补。
进入考察政审环节后，对无正当理由拒不参加后续环节或不到聘用单位报到的，将列为我县人事考试不良诚信记录人员，三年内不得参加我县事业单位各类遴选考试。
(六)体检
体检标准按黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号等相关文件规定执行，体检费用由报考人员自理。
(七)公示
县人社局根据考察情况，确定拟调人员，并在拟调人员原单位进行公示。
(八)办理调动
经公示期满无反映或反映问题不影响调动的，由县人社局按照规定程序和干部管理权限，办理调动手续。
六、纪律要求
遴选工作严格遵守“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照政策规定、条件标准和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，并主动接受有关部门及社会公众监督。对违反工作纪律的参考人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。
未尽事宜由县人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：0855-3921422(榕江县人社局事业单位考试中心)