2017新乡医学院附属医院公开招聘硕士31人方案

2017-11-30来源：

根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)规定，我校附属医院面向社会招聘工作人员31人(硕士研究生及以上学历)。结合我校附属医院实际，制定本公开招聘方案。

一、学校简介

新乡医学院是河南省唯一一所独立建制的西医本科院校，“十三五”国家中西部高校基础能力建设工程支持高校，位于黄河之滨、南太行风景胜地、国家级自主创新示范区-新乡市，1982年经国务院批准升格本科,定名新乡医学院。1998年获得硕士学位授予权。

学校占地1634亩(含附属医院)，设有20个教学院(系、部)，建有5所直属附属医院，拥有16所非直属附属医院和101个教学实践基地;现有各类在校生5万余人，教职工11941人(含附院)，其中高级专业技术职务人员1600余人。

二、公开招聘工作组织领导

学校成立由校长任组长，主管组织工作副书记、主管人事工作副校长任副组长，组织部、人事处、学生处、监察处、相关院部负责人为成员的招聘工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在人事处。

三、招聘岗位、专业及人数

根据我校附属医院专业技术人员岗位空缺情况和事业发展需要，面向社会招聘工作人员31名(硕士研究生及以上学历)，其中一附院14人、二附院11人、三附院6人。详见附件《新乡医学院附属医院2017年公开招聘工作人员(硕士)一览表》。

四、招聘条件

(一)应聘人员必须具备的基本条件：

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守宪法和法律;

3、具有良好的品行;

4、具有正常履行职责的身体条件;

5、2015、2016、2017年毕业的普通高校硕士毕业生;

6、岗位所需的专业和其他条件(详见附件《新乡医学院附属医院2017年公开招聘工作人员(硕士)一览表》)。

(二)有下列情形之一的不得报名应聘：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

4、曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

5、其他不符合招聘单位有关要求的人员。

五、招聘工作程序

(一)公布招聘信息

本次招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案后，分别在河南省人力资源和社会保障厅(网址http://www.ha.hrss.gov.cn/)、河南省教育厅(网址http://www.haedu.gov.cn)、新乡医学院附属医院网站发布招聘信息，招聘信息不一致的，以省人社厅网站上发布的为准。发布时间为2017年11月30日至12月8日。

(二)报名和资格审查

报名采用网上报名方式，请登录“新乡医学院报名系统”( http://zhaopin.haedu.cn/default.aspx?sid=16)附属医院硕士招聘端口进行报名，报名时间为2017年12月8日至2017年12月12日，每人限报1个岗位，请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。

重要提示：招聘相关要求和时间安排以我校附属医院通知为准。请应聘人员随时关注我校附属医院网站(若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负)。按要求携带本人身份证、学历、学位证书原件等相关材料(2017年毕业尚未取得毕业证、学位证的报考人员应携带毕业生就业推荐表)参加招聘。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随即取消应聘资格。报名和资格审查工作由我校附属医院人事部门负责，应聘人员有需要咨询的，请直接与附属医院人事科联系。

(三)考试

考试包括笔试、面试。笔试、面试均在新乡医学院指导下，由新乡医学院附属医院具体实施。附属医院将在医院网站公布考试的相关信息，及时将有关成绩录入招聘系统。应聘者及时登录附属医院网站查询相关考试信息。

(1)笔试。笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识，主要测评竞聘者适应岗位要求的知识水平、职业素养和业务素质。笔试以闭卷方式进行，满分100分，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校附属医院网站上公布。

笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况将在附属医院网站公布。笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。

(2)面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取试讲、实际操作等多种方式进行，主要考核应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位1:3的比例从高分到低分确定。面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并于当天在我校附属医院网站公布成绩及排名。面试成绩低于60分者，将不予聘用。

面试当天若相关岗位只有1人到场，则取消该岗位招聘。某岗位若有2人(含)以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。

(3)考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。所有应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。

(四)体检和考察

体检工作由我校附属医院组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在附属医院网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2010年修订试行)》。如体检出现不合格者，可按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由附属医院对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格,考察不合格不再递补。

(五)拟聘人员公示

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘结束后上报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示，公示期为7个工作日。(上报拟聘用人员公示时，需要提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件)。

六、聘用

经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

七、纪律与监督

附属医院纪检监察部门负责整个招聘过程的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的处理。

咨询电话：

第一附属医院联系人：田玉军，电话：0373-4402267

第二附属医院联系人：时小燕，电话：0373-3373938

第三附属医院联系人：李文玉，电话：0373-3029613

监督电话：0371-69691691(省教育厅人事处)

0371-69690394(省人社厅事业处)