根据我校教师缺额情况，为切实解决我校今年教师不足问题，经报请上级领导批准，学校研究决定，以人事代理方式公开招聘高中教师6人，中专教师14人，合计共20人。实施方案如下：

一、 招聘原则

坚持“德才兼备、专业对口、公平竞争、择优招聘”的原则，严格招聘纪律，确保人才质量。

二、 招聘对象

(一)博士、硕士、“985”“211”工程大学、国家免费师范生院校等全日制普通高校，已取得相应教师资格证的本科及以上学历相同或相近专业的应往届毕业生。

(二)河南大学、河南师范大学、信阳师范学院、河南科技大学、河南科技学院等省内全日制普通高校师范专业二本及以上学历应往届毕业生。(专业课教师个别专业不限师范类，限任教二年内自行考取相应教师资格证。)

(三)实习指导教师须为本专业专科以上学历(普通全日制专科学校毕业)，并已取得国家承认的本科文凭。

三、招聘条件

(一)遵纪守法，品行良好，热爱教育事业;

(二)本科毕业生年龄在30岁以下(1987年1月1日以后出生)，硕士毕业生年龄在33岁以下(1985年1月1日以后出生)，博士学位人员在35岁以下(1982年1月1日以后出生);

(三)具备岗位所需的专业知识和技能，所学专业与报考专业相同或相近，取得相应高中或中专教师资格证(专业课教师个别专业暂不限);

(四)身体健康，符合《河南省教师资格申请人员体检标准》所规定的条件。

有以下情形之一的不得报名：

(一)刑事处罚期限未满人员;涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

(二)曾在招录考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为且未满5年人员;有国家助学贷款违约等不良信用记录的;

(三)国家和省另有规定不得应聘到教育事业单位的人员。

四、招聘方式和程序

(一)报名原则：按照事业单位公开招聘的有关规定，若报考人员达不到规定的比例要求，经县人社局同意，报县招教领导组研究后，可适当降低比例。

(二)组织形式。成立由县政府牵头，编制、人事、财政、教育、纪检等部门人员组成的招聘人才工作小组，指导监督人才招聘工作的实施。学校按照实施方案要求具体组织实施，并接受相关部门的监督。公开发布招聘信息。根据报考人员的总成绩，确定拟聘人员。

(三)发布公告。2017年11月23日，在河南大学、河南科技学院、河南科技大学、信阳师院等大学招生就业网上发布公告。

(四)报名与资格审查。

1.报名方式、时间及地点：报名方式为现场报名;报名时间为2017年12月1日8:00-2017年12月7日17:30(逾期不再受理);报名地点设在叶县中等专业学校。每位应聘者限报一个岗位。

2.报名注意事项：报名时需提交身份证、毕业证、学位证、就业报到证、教师资格证等原件和复印件一套，并交本人近期免冠1寸彩色照片5张。报名时填写《叶县中等专业学校、叶县融通实验高中2017年公开招聘教师报名登记表》电子表及纸质表。

3.资格审查。(1)应届毕业生：核查有效身份证、毕业证、学位证、就业报到证、教师资格证等原件。(2)往届毕业生：核查有效身份证、毕业证、学位证、教育部学籍在线验证报告、教师资格证、就业报到证等相关证件和信息。资格审查贯穿招聘工作全过程。如发现弄虚作假者，将取消其报名资格。报名人员经资格审查合格后，即进入考试程序。

(五)考试。考试分为笔试和面试(时间、地点另行通知)。

1.笔试。满分100分。采用统一命题、统一组织、统一评分、闭卷考试的方式进行。考试内容为教育学、心理学及教师应该具备的相关知识等。

2.面试。面试成绩满分100分。面试采取试讲方式，由学校组织实施。(1)文化课教师在现行高中教材相应学科中随机抽课，确认本人试讲内容。考生试讲前备课10分钟，然后讲授一节10分钟的微型课，满分100分;(2)专业课教师除试讲外再加动手实验操作，其中试讲占50分，动手操作50分;所有试讲者均要求使用普通话。

3.成绩计算：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。根据总成绩按从高到低顺序分学科等额确定拟聘人员，总成绩达不到60分者不予聘用。整个过程接受纪检监察等部门的监督。

(六)体检。对拟聘人员进行体检，参照《河南省教师资格申请人员体检标准》统一进行体检。时间另行通知。体检不合格者依次递补。

(七)资格复审及公示。学校将体检合格的拟聘人员报请纪检、人事、教育、编制等部门进行资格复审。无异议者对外公示，接受社会监督。公示时间一周。

五、聘用及待遇。对拟聘结果公示后无异议人员签订人事代理合同。按照国家有关政策，比照同等条件在编教师享受工资福利等待遇，并纳入财政供给。

2017叶县中等专业学校、叶县融通实验高中公开招聘教师岗位设置表

2017叶县中等专业学校、叶县融通实验高中公开招聘教师报名登记表

2017年11月24日