长沙银行成立于1997年5月，是湖南省首家区域性股份制商业银行和湖南最大的法人金融企业。目前已拥有包括广州在内的30家分行（直属支行），共有超过700个网点，营业网点实现了湖南全域覆盖。同时，为广大客户提供365天7*24小时手机银行、直销银行、网上银行、微信银行和电话银行服务，在北京、上海、广州、深圳成立了业务分部，控股发起湘西、祁阳、宜章三家村镇银行和湖南长银五八消费金融股份有限公司。

　　长沙银行始终秉承“正道而行、信泽大众”的发展使命，坚持“聚焦客户、实干为本、快乐同行”的核心价值观，坚持深耕湖南，做“湖南人的主办银行”的定位，构建了以大批发为业务主体，大零售、大资管为两翼，网络金融为一尾的“一体两翼一尾”业务格局，着力打造智慧金融、县域金融、绿色金融、科技金融四大特色战略品牌。截至2017年6月末，长沙银行资产总额达4258.46亿元，一般性存款余额3167.92亿元，表内外授信总额2496.03亿元，2016年实现报表利润41.71亿元，今年利润将突破50亿元大关，各项监管指标均达到监管要求。近年来，长沙银行的品牌影响力不断提升，综合实力跃居全球银行业500强和中国服务业500强，位列“2017年全球银行1000强”第340位和“2016年中国服务业企业500强”第221位。

　　展望未来，长沙银行将坚持社区化发展，打造“湖南人的主办银行”；坚持综合化发展，打造湖南第一、全国领先的金融控股平台；坚持数字化发展，打造湖南领先、全国靠前的智慧银行、网络银行。

　　浏阳支行成立于2002年4月，是长沙银行第一家县域支行。目前拥有16家支行，员工203人，平均年龄28岁，本科及以上学历占比90%，是一支充满活力、团结拼搏、斗志昂扬的队伍。截至2017年9月底，一般性存款时点数115亿元，表内外授信总额80亿元，市场份额在浏阳18家金融机构中稳居第二，在本系统内综合考核排名第一。2016年被评为“湖南省普惠金融先进单位”，营业部被评为“全国千佳营业网点”。为进一步充实浏阳支行人才队伍，更好地服务地方经济，现面向社会诚聘英才。

　　一、招聘岗位及任职要求

　　（一）、一级支行副行长岗（4名）

　　岗位描述：

　　根据支行发展战略、业务经营规划以及经济金融形势的变化，组织制定本行全年及阶段性的工作计划，并协助完成一级支行各项业务及案防合规等相关工作。

　　任职条件：

　　1、年龄45周岁（含）以下；本科及以上学历，经济类、金融类、管理类、法律类或相关专业；

　　2、金融从业3年及以上工作经验，其中1年及以上管理工作经验；如果非经济类、金融类、管理类、法律类或相关专业的，则要求金融从业4年及以上；1年及以上市场营销工作经验；

　　3、熟悉当地市场金融环境、熟悉银行相关业务知识、熟悉国家相关监管政策、金融法律法规等。

　　4、具有较强的市场开拓能力、较强的执行能力；

　　5、优秀的沟通协调能力、分析判断能力、组织计划能力；较强的风险意识与市场意识。

　　（二）、二级支行社区支行行长岗（3名）

　　岗位描述：

　　根据支行发展战略、业务经营规划以及促进社区银行业务管理的科学化、规范化、统一化，制定社区银行相关管理实施细则，并负责组织开展社区银行的业务拓展、客户关系管理、产品营销等工作。

　　任职条件：

　　1、年龄35周岁（含）以下；本科及以上学历，经济类、金融类、管理类、法律类或相关专业；

　　2、3年及以上银行相关工作经验，1年及以上市场营销工作经验；

　　3、熟悉当地市场金融环境；熟悉银行相关业务知识熟悉国家相关监管政策、金融法律法规等；

　　4、具备较强的市场开拓能力和独档一面的团队领导能力；

　　5、优秀的沟通协调能力、分析判断能力、组织计划能力；较强的风险意识与市场意识。

　　（三）、人力财务部总经理岗（1名）

　　岗位描述：

　　负责全行综合经营计划、财务收支计划、投资计划的制定与实施，财务制度制定与实施，经营业绩评价、预算与费用管理、核算管理、资产管理等财务综合管理，以及开展部门和支行的综合经营考核、负责全行人力资源管理制度建设和实施工作。

　　任职条件：

　　1、本科及以上学历，年龄45周岁（含）以下，具备注册会计师资质(优先)；

　　2、5年及以上金融相关工作经验，其中2年及以上管理工作经验；

　　3、熟悉银行相关业务知识及管理流程，熟悉综合行政管理，熟悉人力资源管理相关知识，熟悉银行财务相关业务知识和流程；

　　4、具备较强的财务分析能力和丰富的人事管理经验；

　　5、具备团队领导、战略规划及决策能力；对安全问题敏感、自我驱动能力强，具备良好的综合逻辑判断分析能力、发现和解决问题的能力，有较强的沟通协调能力、组织与计划能力及综合文字处理能力。

　　（四）、人力财务部薪酬绩效管理岗（1名）

　　岗位描述：

　　依据本行发展战略及人力资源规划相关管理办法，制定与完善支行相应的薪酬福利实施细则和办法，进行支行员工薪酬福利核算、缴交工作，制定并完善支行员工绩效考核实施细则，组织实施员工个人绩效考核与评价、辅导工作。

　　任职条件：

　　1、年龄35周岁（含）以下，本科及以上学历，经济类、金融类、管理类、法律类或相关专业；

　　2、2年及以上金融相关工作经验；

　　3、熟悉基本的人力资源管理知识及相关劳动人事法律知识；熟悉劳动合同法等国家有关劳动法律法规。

　　4、工作认真细致，具备良好的沟通协调能力、一定的分析判断和语言表达能力。

　　（五）、人力财务部财务管理岗（1名）

　　岗位描述：

　　根据财务相关制度和部门职责，协助分管领导开展财务管理工作，参与财务核算、绩效考核、税务筹划、报表编制报送等工作。做到规范准确核算与考核，不断夯实财务基础，不断提升财务管理水平。

　　任职条件：

　　1、年龄35周岁（含）以下；本科及以上学历，金融类、经济类、管理类或相关专业；具有助理会计师（含）以上职称；

　　2、2年（含）以上银行工作经验；3年（含）以上财务会计工作经验

　　3、熟悉银行相关业务知识，熟悉银行财务管理、税务管理、统计分析相关知识，熟练运用各种金融统计分析工具；

　　4、具备良好的综合分析能力，主动思考问题和解决问题的能力；

　　5、具备良好的沟通协调能力、一定的分析判断和语言表达能力。

　　（六）、授信审批部副总经理岗（1名）

　　岗位描述：

　　根据本行授信业务管理战略和发展规划，协助部门总经理组织、领导部门及支行开展授信审批工作，协助总经理负责各类授信业务的审查管理工作，提高授信审查审批水平，促进业务持续快速健康有序发展，实现资产结构和质量的不断优化。

　　任职条件：

　　1、年龄45周岁（含）以下；本科及以上学历；

　　2、4年及以上相关工作经验，2年以上相关管理工作经验，2年以上银行业务相关管理工作经验；

　　3、熟悉金融行业风险管理相关政策法规；具有丰富的风险管理专业知识。

　　4、具备优秀的综合问题分析能力、沟通协调能力，具有很强的判断与决策能力，具备较强的口头和文字表述能力。

　　（七）、授信审批部授信审查岗（1名）

　　岗位描述：

　　根据总行授信政策及授信业务需求，负责支行各类授信业务的审查工作，提高授信审批效率，提升授信审查水平，促进业务持续快速健康有序发展。

　　任职条件：

　　1、年龄35周岁（含）以下；本科及以上学历，经济类、金融类、管理类、法律类或相关专业，持有从事金融专业要求的相关资质证书；

　　2、3年及以上相关工作经验；2年及以上银行信贷工作经验，1年以上信贷审查工作经验；

　　3、具备经济形势分析判断能力;熟悉各行业的相关政策;熟悉授信业务相关法律法规;熟悉银行相关业务;熟悉授信操作流程和风险管理知识。

　　4、具备良好的思想品质，具备较强的风险控制意识，具备优秀的分析判断能力和决断力，一定的口头和文字表述能力。

　　(八)、风险合规部信贷管理岗（1名）

　　岗位描述：

　　根据总行信贷管理的相关要求，制定支行信贷管理的政策、制度，负责对授信业务放款条件的落实情况进行监督检查，并对信贷资产质量进行管理、监控和考核，以不断提升支行信贷管理水平和能力。

　　任职条件：

　　1、年龄35周岁（含）以下；本科及以上学历，经济类、金融类、管理类、法律类或相关专业

　　2、3年及以上相关工作经验；2年银行业务或信贷管理相关工作经验

　　3、熟悉银行业务、产品和服务流程，了解银行风险控制、财务管理、运营管理、资金管理等相关知识；了解信贷业务审查、信贷业务管理等方面的相关知识。

　　4、良好的逻辑分析能力、发现和解决问题的能力，具备较强的责任心、良好的协调沟通能力和团队合作意识。

　　（九）、风险合规部合规管理岗（1名）

　　岗位描述：

　　根据相关法律法规、监管要求以及总行规章制度，组织推动支行合规文化建设，对合规风险持续识别、监测、评估、管理，严格落实违规问责，防范合规风险，促进业务健康持续发展。

　　任职条件：

　　1、年龄35周岁（含）以下，本科及以上学历，经济类、金融类、管理类、法律类或相关专业；

　　2、3年及以上银行相关工作经验；2年银行业务或合规管理相关工作经验；

　　3、熟悉银行基础业务及管理流程，具备丰富的法律、内控合规风险管理专业知识。

　　4、具备良好的综合问题分析能力，具备良好的沟通协调能力，具备良好的组织与计划能力。

　　（十）、风险合规部风险管理岗（1名）

　　岗位描述：

　　根据总行全面风险管理的要求，制定支行全面风险管理的政策、制度，持续开展风险的识别、计量、监测、控制和报告，以不断提升支行风险管理水平和能力。

　　任职条件：

　　1、年龄35周岁（含）以下；本科及以上学历，经济类、金融类、管理类、法律类或相关专业；

　　2、3年及以上银行相关工作经验；2年银行业务或风险管理相关工作经验

　　3、熟悉银行业务、产品和服务流程，了解银行风险控制、财务管理、运营管理、资金管理等相关知识；了解全面风险定价、估值、压力测试等方面的相关知识。

　　4、具备较强的综合文字处理能力；具备良好的逻辑分析能力、发现和解决问题的能力，较强的责任心、良好的协调沟通能力和团队合作意识。

　　（十一）、风险合规部出账审核岗（1名）

　　岗位描述：

　　根据总行全面风险管理的要求和支行及部门职责，审查支行授信业务的出账工作，防范操作风险，不断提升支行放款出账管理水平和风险控制能力。

　　任职条件：

　　1、年龄35周岁（含）以下；本科及以上学历，经济类、金融类、管理类、法律类或相关专业；

　　2、2年及以上银行相关工作经验；1年及以上客户经理或风险管理相关工作经验

　　3、熟悉银行业务、产品和服务流程，了解银行风险控制等相关知识；熟悉内控管理、了解银行法律法规；了解授信业务全流程管理。

　　4、具备良好的综合问题分析能力、发现和解决问题的能力；具备较强的责任心、良好的协调沟通能力和团队合作意识。

　　（十二）、风险合规部法律事务岗（1名）

　　岗位描述：

　　根据总行相关不良资产管理办法，为维护支行的合法权益，协助管理支行与其他自然人、法人或其他组织之间发生的，包括起（应）诉、上诉、申请再审、执行等诉讼活动以及与其相关的外聘律师管理工作。

　　任职条件：

　　1、年龄35周岁（含）以下；本科及以上学历，经济类、金融类、管理类、法律类或相关专业；

　　2、3年及以上银行相关工作经验；2年以上银行信贷、资产处置、资产管理相关岗位工作经验；

　　3、熟悉银行业各类基本业务和操作流程，具由丰富的法律专业知识；具有银行业务风险的识别、评估、化解和处置的相关能力；熟悉清收不良资产的各项法律规定和诉讼执行程序。

　　4、具备较强的执行力，较好的组织和协调能力，较好的沟通能力，能够承担较强的工作压力。

　　（十三）、运营管理部消保及服务管理岗（1名）

　　岗位描述：

　　执行客户服务体系建设、管理、督导、考评；组织协调网点转型与服务提质建设；组织消费者权益保护工作的开展；组织促进部门发展指标的完成。

　　任职条件：

　　1、年龄35周岁（含）以下；本科及以上学历；

　　2、2年及以上相关工作经验，1年及以上银行网点相关工作经验；

　　3、掌握合同法、商业银行法、公司法等相关法律法规；熟知消费者权益保护知识；熟知银行业务知识、制度流程；掌握银行业服务检查各项规范和制度要求；掌握本行各项服务管理规范和要求，了解网点转型的各项规划、制度，具备协调网点转型相关工作的能力；

　　4、具备较强的服务意识，具备良好的沟通协调能力，能单独进行异议处理；

　　5、具备一定的文字组织能力，具有高度的事业心和良好的职业道德，具有高度的团队合作精神和高度的工作热情。

　　（十四）、公司业务部公司授信客户经理岗（8名）

　　岗位描述：

　　根据全行公司业务相关管理制度，负责受理支行各类公司业务客户融资、授信等业务申请，宣传、营销我行各类公司业务产品，进行客户调研及营销，了解客户需求，提供相关产品和金融服务，协助办理相关业务，满足客户需求，推动支行公司业务的全面发展。

　　任职条件：

　　1、年龄35周岁（含）以下，本科及以上学历；

　　2、3年及以上银行或金融业工作经验，2年以上银行公司客户经理经验；

　　3、熟悉银行风险管理知识；熟悉银行公司业务知识；熟悉财务知识和营销知识；

　　4、具有较强的市场开拓能力，具备较好的沟通协调能力，具备较强的分析判断能力和客户服务能力。

　　二、应聘须知：

　　1.此次招聘只接受网上申请，一律不接受纸质简历。

　　2、简历投递网站：www.liepin.com；简历接收邮箱：sundd@liepin.com

　　3、简历截止接收时间：2017年12月3日，请在简历中填写常用邮箱，同时保持手机通畅。

　　4.招聘流程

　　简历投递-公司初选-测评-初试-终试-背调-入职体检-入职

　　5、请确保您简历当中的信息真实无误，如有任何虚假内容，应聘者将会被取消资格。

　　6、所有应聘材料我们将妥善代为保管，恕不退还。

　　7、本次招聘活动由长沙银行浏阳支行委托猎聘网进行招聘宣传、简历收集和其他相关组织实施工作。

　　8.联系电话：孙经理027-85263310