浙江科技学院2018年研究生初试自命题科目考试大纲(经济学与管理学综合)

2017-10-10来源：浙江科技学院

科目代码、名称:经济学与管理学综合

专业类别：■学术型□专业学位

适用专业:0814Z1土木工程建造与管理

一、基本内容

(一)经济学部分(序号前带“ * ”号的为重点内容)

第1章经济学十大原理

*(1)稀缺性的含义，以及经济学的定义。*(2)机会成本、边际变动的概念。*(3)市场经济、市场失灵、外部性和市场势力的含义。(4)生产率、通货膨胀、菲利普斯曲线和经济周期的含义

第2章像经济学家一样思考

(1)经济学家的研究方法。(2)实证分析方法中假设与理论的关系。(3)经济循环流量图和生产可能性边界这两个经济模型。*(4)微观经济学与宏观经济学的含义。(5)实证经济学与规范经济学的区别。

第3章相互依存性与贸易的好处

*(1)绝对优势和比较优势的概念。(2)人们在相互贸易时获得的好处。

第4章供给与需求的市场力量

(1)需求的含义与需求规律。*(2)需求变动与需求量变动的区别。(3)正常物品与低档物品、替代品与互补品的概念。(4)供给的含义与供给规律。*(5)供给变动与供给量变动的区别。*(6)均衡、均衡价格的含义。

第5章弹性及其应用

*(1)需求价格弹性及其决定因素，需求价格弹性的应用。(2)需求收入弹性、需求交叉弹性。*(3)供给价格弹性及其决定因素，供给弹性理论的应用。

第6章供给、需求与政府政策

*(1)价格上限与价格下限的市场结果。*(2)征税的市场结果与税收归宿。

第7章消费者、生产者与市场效率

*(1)消费者剩余和生产者剩余的含义和表示方法。*(2)用社会总剩余表示市场配置资源的效率。

第8章应用：赋税的代价

(1)赋税前后的经济福利的分析，以及无谓损失的表示。(2)无谓损失和税收收入的决定因素。

第9章应用：国际贸易

*(1)贸易的决定因素。*(2)贸易中进口国和出口国的福利分析。(3)贸易政策：关税和进口配额的影响。(4)限制贸易的观点。

第10章外部性

*(1)外部性的含义。*(2)正外部性和负外部性的含义和图示。(3)科斯定理和外部性的私人解决方法。(4)外部性的公共政策。

第11章公共物品和公有资源

*(1)根据排他性和竞争性区分不同类型的物品。*(2)公共物品存在搭便车问题，及解决办法。*(3)公有资源的公有地悲剧问题，及解决办法。

第13章生产成本

*(1)总收益、总成本和利润的含义。*(2)机会成本、显性成本和隐性成本，经济利润与会计理论。*(3)边际产量递减规律、生产函数和总成本曲线。*(4)固定成本与可变成本、平均成本与边际成本，及各种曲线的图示。(5)短期成本与长期成本，规模经济与不经济。

第14章竞争市场上的企业

*(1)竞争市场的含义。*(2)竞争市场的企业利润最大化的条件和图示。(3)沉没成本。*(4)企业供给曲线与市场供给曲线

第15章垄断

*(1)垄断市场的含义和产生垄断的原因。*(2)垄断市场的企业利润最大化的条件和图示。(3)垄断的福利代价。*(4)对垄断的公共政策。(5)价格歧视的含义。

第16章寡头

*(1)寡头市场的含义，寡头的分类(独立寡头和勾结寡头)，卡特尔的含义。*(2)双寡头市场与纳什均衡。*(3)博弈论初步知识。(4)对寡头的公共政策。

第17章垄断竞争

(1)垄断竞争市场的含义。(2)垄断竞争市场的短期均衡与长期均衡。(3)垄断竞争与完全竞争的差别。(4)广告与品牌。

第21章消费者选择理论

(1)消费者的预算约束：预算线。(2)消费者的偏好：无差异曲线。(3)消费者均衡的表示。(4)收入效应、替代效应和总效应。

第23章一国收入的衡量

*(1)GDP的含义。*(2)GDP的组成部分。*(3)真实GDP与名义GDP。*(4)GDP并不是衡量福利的完美指标。

第24章生活费用的衡量

*(1)消费物价指数的含义。*(2)消费物价指数的计算。(3)用消费物价指数衡量生活费用存在的问题。(4)根据通货膨胀的影响校正经济变量。

第25章生产与增长

(1)世界各国的经济增长。*(2)生产率的决定因素。*(3)决定经济增长的公共政策。

第26章储蓄、投资和金融体系

(1)国民收入账户中的储蓄与投资的含义。(2)可贷资金市场的需求与供给。

第27章基本金融工具

(1)现值。(2)风险的态度和风险管理。(3)资产评估。

第28章失业与自然失业率

*(1)失业者、失业率和失业的类型。(2)摩擦性失业的公共政策。(3)最低工资法的分析。(4)工会的性质和作用。*(5)效率工资的含义。

第29章货币制度

(1)货币的含义和种类。(2)联邦储备体系。*(3)银行体系导致的货币创造和央行的控制工具。

第30章货币增长与通货膨胀

*(1)古典通货膨胀理论和货币数量方程式。(2)通货膨胀的成本。

第31章开放经济的宏观经济学：基本概念

(1)进口与出口，贸易盈余与贸易赤字，净出口与资本净流出。*(2)名义汇率与真实汇率的区别和联系。*(3)汇率决定理论：购买力平价理论。

第32章开放经济的宏观经济理论

(1)可贷资金市场与外汇市场的供给与需求。(2)可贷资金市场与外汇市场的均衡。(3)用可贷资金市场与外汇市场的模型来解释政策和事件。

第33章总需求与总供给

(1)经济波动的含义。*(2)用总需求总供给模型解释短期经济波动。*(3)总需求曲线的推导和移动。*(4)长期总供给曲线与短期总供给曲线。(5)总需求和总供给移动导致的经济波动。

第34章货币政策与财政政策对总需求的影响

*(1)货币政策如何影响总需求。*(2)财政政策如何影响总需求。(3)是否通过政府政策来稳定经济存在的争议。

第35章通货膨胀与失业之间的短期权衡取舍

(1)菲利普斯曲线的含义。*(2)短期菲利普斯曲线和长期菲利普斯曲线。*(3)预期通货膨胀来解释菲利普斯曲线的移动。(4)供给冲击导致菲利普斯曲线的移动。(5)降低通货膨胀的代价：牺牲率。

(二)管理学部分

1.绪论

管理的基本概念：管理者和管理;效率与效果;组织的概念及共同特征;理解管理者工作的四个视角(职能视角、角色视角、技能视角和权变视角);管理理论发展的简要情况(科学管理、行为科学、管理科学和权变理论);全面质量管理(TQM)。

2.管理的环境

管理环境及其构成(政治环境和经济环境);企业组织文化(什么是企业文化、企业文化对管理的影响、强文化、文化的形成与强化)。

全球环境对管理的影响(对全球经营和管理的几种理解);全球政治环境;经济环境(经济体制的不同划分、主要的经济组织、世界贸易组织、国际货币基金组织等);全球文化环境(霍夫斯塔德的文化分析框架和GLOBE文化分析框架);组织走向国际化的阶段(外采、进出口、特许和许可、战略联盟、合资企业和子公司等);国际组织的几种形式;多样化背景下的管理。

企业社会责任;社会责任与企业的运营绩效;可持续的发展与企业的运营目标达成;企业的价值观形成及基于价值观的管理;管理道德。

变化的现实性;理解变化的两种主要形式;常规变革的三个阶段;员工抵制变革的原因;变革的后遗症：压力;机会、要求、限制与压力;产生压力的组织因素(工作要求、角色要求、人际关系、领导风格和组织结构等)和个人因素;管理者如何实施变革并帮助员工减轻压力;创造力和创新;培育创新的企业文化特征。

3.计划

决策的普遍性;决策步骤;问题的不同与决策类型的不同;理性决策模型、有限理性决策、直觉与决策、基于依据(Evidence)的决策;决策的条件(确定性、风险和不确定性);决策的风格(线性思维和非线性思维);常见的决策错误类型。

计划和对计划必要性的争议;计划的过程(目标确定、制定战略和计划);目标的不同;计划的不同类型;目标管理及其要素(MBO)。

组织战略的概念;远见、使命与目标;商业模式;战略管理的过程;对环境和内部资源及能力的分析(SWOT分析);战略的层次;公司战略：(1)发展战略(强化、纵向一体化、横向一体化、多样化);(2)稳定战略和(3)收缩战略(消减成本和结构重组);竞争战略：(成本领先、差异化和聚焦)。波士顿矩阵和五种竞争力模型。

计划工具和技术的简单知识：环境扫描与分析;预测;标杆管理技术;分配资源技术(预算、甘特图、负荷图、PERT网路分析);盈亏平衡分析;线性规划;项目管理。

4.组织

组织结构和设计;组织结构设计的六个方面的要素(工作专门化、部门化、控制链、管理幅度、集权与分权、正规化);职权和权力;机械的和有机的组织;组织结构设计中的权变因素;常见的组织结构形式。

管理中的沟通;沟通的过程和方法;沟通的障碍(过滤、选择性知觉、情绪、信息过载、防卫、语言、民族文化)以及克服措施;组织中的沟通;信息技术对沟通的影响。

人力资源管理的过程;人力资源规划的步骤;工作分析、职位规范和职位说明;人力资源的选择和选择手段、效度和信度;员工培训;员工绩效管理(绩效评估办法);薪酬和福利管理;当前与人力资源有关的一些问题(员工队伍多样性、性骚扰和工作场所暴力、工作和生活的平衡)。

5.领导

理解员工个体行为。组织行为学的目的和关注的焦点;态度及其构成;与工作相关的几种态度;态度的一致性与认知失调;个性;MBTI和大五人格模型;情商;五中典型的个性;个性与工作的匹配;认知和影响认知的因素;归因理论;判断他人的捷径;学习(条件反射和社会学习);员工行为塑造。

理解群体行为。正式的和非正式的群体;群体的形成阶段;与群体相关的概念：角色、规范和遵从、地位、规模、内聚力;冲突和冲突管理(冲突管理的三种不同观点);群体决策;工作群体的行为。

团队和团队的类型;高效工作团队的特点;如何打造高效工作团队。

员工激励。动机和需要;早期动机理论(马斯洛的需要层次理论、麦克格里格的X理论和Y理论、赫茨伯格的激励-保健理论以及这三种理论的相互联系);当代动机理论(麦克利兰的三种需要理论、目标设计理论、强化理论、工作设计理论、公平理论、期望理论以及当代动机理论的整合);员工多样化条件下的激励。

管理者与领导者;领导特质理论、领导行为理论(爱荷华大学的研究、俄亥俄州立大学的研究、密西根大学的研究、管理方格理论);权变的领导理论：费德勒模型、情景领导理论、领导者参与模型和路径-目标模型;事务型领导和变革型领导;魅力型领导和愿景规划领导;团队领导;领导者与权力;领导与信任。

6.控制