为进一步深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等有关要求，经研究，现将我区2012年公开选拔科级领导干部相关事宜公告如下：
一、公开选拔的职位
本次公开选拔共8个职位（见附件1）。
二、时间安排
2012年7月下旬开始，8月底结束。
三、公开选拔范围
全区各乡（镇、社区）、区直各工作部门、人民团体、事业单位在职在编在岗（含经组织同意借调其他单位工作的人员）正式干部。
四、资格条件
（一）条件
报考人员应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，遵守国家法律法规，品德端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，有良好的职业素养，业绩突出。
（二）资格
1、年龄在35周岁以下（出生日期以干部人事档案为准，年龄计算到2012年7月30日）；
2、大学本科及以上学历；
3、具有3年以上工龄（任职时间计算到2012年7月）；
4、身体健康；
5、符合所报职位的相关要求。
（三）有下列情况之一者，不受理其报名
1、受过司法机关刑事处罚的；
2、处于党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的；
3、涉嫌违法违纪正在接受有关机关审查尚未作出结论的；
4、近3年年度考核有基本称职（基本合格）或不称职（不合格）情况的；
5、在各级各类招考招聘中被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的；
6、其他不适合报名情况的。
五、程序和时间安排
（一）报名及资格审查
1、报名时间
2012年7月18日9：00—7月28日12：00。
2、报名方式
报名方式为现场报名。报考者持下列报名资料到乌当区委组织部干部科报名：
报名表、身份证原件及复印件、最高学历毕业证书原件及复印件、参加工作证明、近3年年度考核登记表复印件、符合所报职位相关要求的证明材料（以上材料一式两份），二寸蓝底照片4张（与报名表所贴照片相同）。
每个报考者限报一个职位。本次公开选拔不收取任何费用。
3、资格审查
由区公开选拔工作领导小组办公室进行资格审查。按照经资格审查合格的报考者不低于1∶5的比例，确定开考职位。对不能开考的职位，报名者符合其他职位报考条件和资格的，可改报其他职位。
资格审查贯穿公开选拔工作全过程，凡弄虚作假者，一经查实，即取消参加公开选拔资格，并按有关规定进行严肃处理。
（二）笔试、面试
1、命题。由区公开选拔工作领导小组办公室提出笔试和面试命题的指导思想和原则，报经区公开选拔工作领导小组审定后，委托相关具有资质的单位负责命题及笔试阅卷。
2、组织笔试。笔试采取闭卷方式进行。笔试成绩按百分制计分，每个职位从高分到低分按1∶4的比例确定面试人员。如遇笔试末位分数相同者，则一并进入下一程序。
3、组织面试。区公开选拔工作领导小组办公室提出面试评委会组成建议方案，报经领导小组研究同意后执行。面试成绩按百分制计分。
按笔试成绩占30%、面试成绩占20%的比例计算笔试、面试综合得分，由高到低按1∶3的比例确定考察对象。如遇笔试、面试综合得分末位分数相同者，则一并进入下一程序。
（三）体检
由区公开选拔工作领导小组办公室组织考察对象进行体检。体检不合格者自然淘汰，按笔试、面试综合成绩由高到低依次递补。
（四）组织考察
区公开选拔工作领导小组办公室组成考察组对考察对象进行德、能、勤、绩、廉情况以及“辛苦指数”等方面的定量和定性考察，按50%的比例计入总分，形成综合分析比较材料和考察材料。
（五）党委讨论决定
根据考察情况，区委组织部召开部长办公会议按1：2的比例提出拟任职务第一、第二建议人选，提请区委常委会进行差额票决。某一职位无合适人选时，经区委常委会研究，放弃该职位的选拔。
如涉及调任人选，按有关规定报市委组织部审批。
（六）公示和办理任职手续
区委常委会决定任用或提名的人选按规定进行公示。公示期满后未发现影响任用问题的，按有关规定办理任职手续或依法提名，并向社会统一公告公开选拔结果。
对适用试用期制的实行试用期制。试用期间，享受相应职务的待遇。试用期满后，经考核胜任的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，在职位所在单位按试任前职务层次安排工作，不再保留试用期间的待遇。
对不适用试用期制的，任职1年后经考核不胜任的，免去职务，在职位所在单位按原任职务层次安排工作，不再保留职务待遇。
本公告由乌当区2012年公开选拔科级领导干部工作领导小组办公室负责解释。
联系电话：64029776402686
监督电话：64025066402881
乌当区2012年公开选拔科级领导干部
领导小组办公室
2012年7月17日
附件下载 温馨提示：
《2012年贵阳市乌当区公开选拔科级领导干部组织推荐报名表.doc》和《乌当区2012年公开选拔科级领导干部个人报名表.doc》来源于乌当区政府网，最近更新2012年7月17日。
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