成绩查询。笔试的成绩、进入面试人选名单于8月4日登录塞北管理区政府网站(http://www.zjksb.gov.cn/)查询。进入面试人选根据1:3的比例，按照笔试总成绩从高到低的顺序确定，比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试人选。笔试有作弊、一科缺考或成绩为0分等情况的考生，不得进入面试。

笔试成绩设最低控制分数线，由塞北管理区人力资源和社会保障局划定。

面试

面试由塞北管理区人力资源和社会保障局组织实施。面试的时间、地点及相关事项另行通知。面试前进行资格复审，在报名时填报情况不实不符合应聘条件的考生，取消其应聘资格，对严重弄虚作假行为要追究责任。

六、考察、体检

考试结束后，按照考试综合成绩从高到低的顺序确定进入考察、体检的人选，考试综合成绩的计算方法为：

1、学校招聘人员综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%;

2、医院招聘人员综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%;

3、按照综合成绩由高分到低分，报考职位1︰1的比例确定进入考察、体检人员名单。确定进入考察、体检人选出现成绩并列的，笔试成绩较高者进入考察、体检名单。

体检参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。对体检不合格的取消聘用资格。

公示、聘用

根据考试、体检情况，择优确定拟聘用人员，将拟聘用人选情况在塞北管理区政府网站(http://www.zjksb.gov.cn/)公示7个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由塞北管理区人力资源和社会保障局按有关规定签订聘用合同，办理就业、工资、社保等相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。本次公开招聘所有岗位最低服务年限6年。